Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегии успешной карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Конфликт (от лат. ссора, столкновение) - ссора, распря, трудно разрешаемое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями. Конфликт возникает из невозможности принять друг друга в споре, во взаимоотношениях. Он всегда сопровождается психотравмирующей ситуацией. Она возникает из неблагоприятной оценки способа выполнения какого-либо действия. Оценка эта расширяется и переходит на личность исполнителя, и все это усиливается эмоциональной окраской оценивающего высказывания. Эта схема работает не только на уровне производственных взаимоотношений, она может быть прослежена в нравственных характеристиках. Психологически благоприятную почву для развития конфликта подготавливают зависть, эгоцентризм, тревожная настороженность к оценкам вообще, а особенно в свой адрес.
Статистика
0 за неделю
Конфликты в организации Виды конфликтов
Различают следующие виды конфликтов: 1. Внутриличностный конфликт, представляющий собой столкновение между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, влечениями и т.п. 2. Межличностный конфликт, который определяется как ситуация, где действующие лица или преследуют несовместимые цели и реализуют противоречивые ценности или одновременно, в конкурентной борьбе стремятся к достижению одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из сторон. 3. Межгрупповой конфликт, к...
