Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психология" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Рассылка посвящена современным подходам и технологиям обеспечения надежности персонала и кадровой безопасности организации. В первую очередь рассматривается системный психофизиологический подход, разработанный и реализуемый в силовых ведомствах, авиации и транспортных компаниях. Данный подход обеспечивает повышение экономической эффективности организаций за счет оптимального использования человеческих ресурсов. Основные усилия направлены на качественный отбор кадров, снижение аварийности и травматизма, увеличение профессионального долголетия, выявление сотрудников с низкими поведенческой регуляцией и морально-нравственной нормативностью; профилактику психосоматических заболеваний. Психофизиологический подход позволяет: проводить многоуровневую оценку персонала с достоверным определением категории профпригодности; прогнозировать поведение человека в сложных, нештатных, чрезвычайных и экстремальных ситуациях; выявлять скрываемую информацию; сокращать "текучесть" кадров; уменьшать заболеваемость.
Статистика
0 за неделю
Отбор персонала: как, зачем и почему
1.Сущность профессионального психологического отбора 2. Задачи и методы профессионального психологического отбора 3. Эффективность мероприятий по профессионльному психологическому отбору ...
