Новости: Результаты онлайн опроса: "Некоммерческие организации"


Администратор:

Модераторы:

Активные участники:

пишет:

Как уволить работника за прогулы

uvolit-rabotnika-za-proguly

Как уволить работника за прогулы

Увольнение работника за прогул – это мера дисциплинарного взыскания. Принятие решения о прекращении действия трудового договора требует со стороны кадровой службы грамотного оформления в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, чтобы избежать судебных разбирательств. Руководство компании выбирает – объявить выговор или уволить работника, так как прогул является грубым нарушением должностных обязанностей.

Отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всего дня или более четырех часов признаются прогулом. Постановлением Пленума ВС РФ за №2 от 2004г. определены действия работника, попадающие под увольнение работника за прогулы:

  • невыход сотрудника на работу, т.е. отсутствие без уважительной причины;
  • отсутствие работника более 4-х часов в течение рабочего дня без объяснения причины;
  • оставление рабочего места без уважительной причины на неопределенный срок лицом, заключившим трудовой договор;
  • самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, а также самовольное использование отгулов.  ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Написал 15.02.2014
Это интересно
0

В избранное  Пожаловаться Просмотров: 72  
             

Комментарии:

Для того чтобы писать комментарии, необходимо