Администратор:

Модераторы:

Активные участники:

пишет:

Как сделать запись в трудовой за прогулы

zapis-v-trudovoj-za-proguly

Как сделать запись в трудовой за прогулы

Запись в трудовой за прогулы делается на основании приказа (ст. 81 п.6 ТК РФ) об увольнении. Поводом для его издания служит нарушение трудовой дисциплины – не выход сотрудника без уважительной причины или более четырех часов отсутствие на рабочем месте. Увольнение за прогул оформляется после составления акта о неявке работника и взятия с него объяснительной записки.

Для записи в трудовой книжке за прогулы, вам потребуется:

  • личные документы сотрудника;
  • акт о нарушении трудовой дисциплины;
  • письменное объяснение специалиста;
  • приказа об увольнении работника за прогул (ф. Т-8);
  • печать предприятия.

Как сделать запись в трудовой за прогулы:

1. Акт о прогуле составляется, если обнаруживается отсутствие сотрудника на рабочем месте. В нем фиксируется дата невыхода и описание события. В документе указываются ФИО и должности тех, кто подписывает акт о нарушении трудовой дисциплины и свидетелей прогула (не менее двух человек из коллектива). Отражается дата в табеле учета и делается отметка о неявке, чтобы потом сделать запись в трудовой за прогулы.

2. У специалиста, совершившего прогул, берется письменное объяснение его отсутствия. Объяснительную отправляют вместе с докладной запиской на имя генерального директора, в которой указывается вид нарушения.

Директор рассматривает документы и принимает решение. В случае неуважительной причины составляется приказ. Если прогул совершен работником впервые, то допускается взыскание штрафа, как мера дисциплинарного наказания. За систематические нарушения принимаются более решительные меры, ведущие к расторжению трудового договора.ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Написал 28.02.2014
Это интересно
+1

В избранное  Пожаловаться Просмотров: 55  
             

Комментарии:

Для того чтобы писать комментарии, необходимо