Новости: Результаты онлайн опроса: "Опрос в общественном мнении"




Администратор:

Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…? или как мы воспринимаем Информацию.

Онлайн-тест Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет - кто вы?

Визуал - человек, воспринимающий большую часть информации с помощью зрения.
Аудиал - тот, кто получает основную информацию через слух.
Кинестетик - тот, кто воспринимающий информацию через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов.

 


Случай 1. Еще во второй половине 80-х я был в Киеве на серьезных 3-хмесячных курсах повышения квалификации (инженер-электронщик ЭВМ). Я испытывал чувство дискомфорта, когда на меня обрушился большой объем информации. Мне захотелось как-то систематизировать и сделать "концентрат" тех знаний. Я составил схему, где на 1 листе уместилась вся архитектура ЭВМ СМ1420. При моем согласии эту схему сразу же включили в учебный процесс.
Позже я создавал много разных схем, но та запомнилась больше всего (наверное как первая любовь…)

 


Случай 2. В одном из номеров журнала "Менеджер по персоналу" меня поразила статья Нелли Власовой "Сильная корпоративная культура - высокие экономические показатели"

"…Несколько лет назад мне попалась книга, изданная американским институтом футурологии. В ней были перечислены десять важнейших для человечества проблем, среди которых:

  • "изобрести новые формы управления термоядерной энергией",
  • "приостановить старение",
  • "найти новые виды топлива"…

Но проблемой номер один для человечества была объявлена следующая:

  • "изобрести новые формы передачи серьезной научной информации в легкой, доступной, развлекательной форме".

Тогда мне показалось странным такое внимание к, казалось бы, третьестепенному вопросу. Но сегодня я понимаю, о чем говорили футурологи, - нам нужен новый язык, который был бы понятен всем (или хотя бы большинству).

В Японии сейчас самый распространенный вид литературы для топ-менеджеров - комиксы по управлению. Оказалось, что профессионально сделанные комиксы - это не примитивно, это просто. И очень научно, потому что образы, символы, метафоры позволяют сжать, компрессировать огромные объемы информации. Визуализация помогает человеку преодолеть "естественные" ограничения мозга (объем нашей оперативной памяти ограничен магическим числом 7 +/- 2). Не зря говорят, что все гениальное - просто."

ссылки на статью - Часть 1,    Часть 2


Случай 3. Итак, я прибывал в полной уверенности, что

  • схемы,
  • таблицы,
  • рисунки -

это то, что помогает нам лучше, быстрее, эффективнее понять/запомнить информацию.
Но как-то, показывая очередную схему близкому человеку, столкнулся с отторжением.

- А вот мне информация в виде обычного текста воспринимается лучше, чем эти схемы.

Далее - больше. Выкладывая схемы на форумах, отдавая коллегам в учебный процесс, я начал получать обратную связь. И понял, такой взгляд не единственный. Не всем подходят схемы, таблицы, рисунки…

- Ой, мне с этой схемой целый день нужно будет разбираться. Я ее не осилю. Расскажите мне лучше так, на словах…

"По себе не судят…". Я понял, вернее, вспомнил, что люди по-разному воспринимают информацию. И тут на память пришла типологизация:

  • Визуал
  • Аудиал
  • Кинестетик
  • Дискрет

 



Случай 4. Как-то ко мне на собеседование пришел толковый кандидат. Вакансия - секретарь со знанием английского. Мне подошел послужной список, но не понятны были мотивы увольнения с предыдущей, серьезной столичной компании. Выяснилось, что только через год работы сотрудник выяснил - ее не оформили официально по трудовой книжке. Практика на сегодня часто встречаемая.

- Проходили ли вы в институте предмет "Трудовое право"? - спросил я.
- Да, проходили.
- Разве вы не помните все шаги официального трудоустройства? Заявление на прием, приказ на ваш прием, ваша подпись ознакомления с приказом, ознакомление с записью в трудовой…?
- Нет, не помню. Тогда трудовое право мы сдавали как некую абстрактную науку.

Да, к сожалению, сегодня часто в институте студенты получают знания не для того, чтобы применять их в жизни, а для того, чтобы сдать экзамен.
И я вспомнил себя, когда начинал работу HR-ом. Как первый раз взял в руки КЗоТ и начал читать его. А о том, что есть еще масса других законов в этом направлении, только догадывался. Разобраться во всех переплетениях трудового права сложно.

 


Именно поэтому мне интересно работать со схемами по трудовому праву. В то же время я все время вспоминаю те случаи, когда людям НЕ подходит информация в виде схем, таблиц.
Поэтому я предлагаю всем вам пройти небольшой опрос, который покажет отношение людей к подаче информации в виде схем, таблиц.
Действительно, будет интересно узнать,

  • кому из нас информация лучше воспринимается через текст,
  • а кому через схемы/таблицы.


Примеры схем:


Возростная периодизация по Эльконину

 

 

Пример расчета "белой зарплаты"

 

 

 

Пример конспекта по теории вероятности

 


Внимание, для просмотра результата в свойствах обозревателя включите опцию "Отображать рисунки ".

 

 

Пройти Онлайн-тест Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет - кто вы?

Написал 12.01.2014
Это интересно
+7

В избранное  Пожаловаться Просмотров: 6698  
             

Комментарии:

30.11.2011

Визуал - человек, воспринимающий большую часть информации с помощью зрения.
Аудиал - тот, кто получает основную информацию через слух.
Кинестетик - тот, кто воспринимающий информацию через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов.

...задумался над формулировкой "воспринимающий большую часть информации"... ведь если доминирует тот или иной канал восприятия, то это вовсе не означает, что через него идёт больший объём информации...Возможно здесь речь идёт о качественной  специфике самого процесса восприятия...

Тубо.Cool

спасибо за комментарий

давайте подумаем как лучше сформулировать

30.11.2011

....так просто доминирует - универсально, ведь доминировать можно по-разному..

Тубо. Доминирующий канал восприятия...

01.12.2011

тест не открывается...

сейчас работает, может попали на момент, когда сервер упал

13.10.2012

В эту группу зашёл случайно, на пять минут - просто посмотреть содержание её тем. И среди прочих обратил внимание и на эту. Могу написать следующее:

при всём уважении к благим намерениям создателей этого теста (подозреваю, что и автор темы - из их числа) я отмечу, что, увы, критики он не выдерживает, так как НЕ ВАЛИДЕН. В том виде, в каком тест представлен, он не может претендовать на роль инструмента исследования.

В самом предмете исследования я разбираюсь, имею соответствующее образование. Критические замечания излагать здесь не стану, это заняло бы много места. Если они интересны автору темы, то мне можно написать в личку и получить подробные разъяснения.  

Да интересно конечно

Для того чтобы писать комментарии, необходимо