Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →
пишет:

Психологическое собеседование с соискателями на должность

Не так давно придумали новейшую методологию отбора кандидатов на вакантную должность. Перед беседой с директором проводят так называемый психологический тест, который помогает лучше понять способности и взгляды  вероятного работника. Информация поможет и соискателю на должность. Он будет знать, как адекватно себя вести и что предпринять, чтобы встреча с грядущим боссом прошла безукоризненно. Конечно, некоторые работодатели обходятся и без этих тестов при приёме на работу, но многие предпочитают всё же их использовать. Лучше заранее знать характер, отрицательные и положительные стороны кандидатов.

Подробнее на странице http://money209.com/psixologicheskoe-sobesedovanie-s-soiskatelyami-na-dolzhnost/

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

Это интересно
0

09.03.2017
Пожаловаться Просмотров: 518  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии временно отключены