Все выпуски  

Управление персоналом. Практическая психология


premier-yut.kiev.ua - агентство по подбору персонала

Сотрудник тупит

    То, КАК сотрудник перемещает предметы зависит от того внутреннего ВИДЕНИЯ, которое имеет этот конкретный подчиненный.

    Если Вы хотите, чтобы Ваш сотрудник перестал тупить, Вам следует сделать одно из двух:
1. Изменить видение подчиненного
2. Подобрать человека, чье видение в достаточной степени четкое.
3. ???

    Первый пункт решается с помощью психотерапии. Вторым пунктом занимается наше агенство. Люди с относительно четким видением — редкие люди. И они у нас есть.

    Чаще всего, «обычные» директора выбирают третий пункт: навешать пиздюлей сотруднику, чтобы тот сконцентрировался и лучше работал. Такой прием работает, но недолго. И такой директор обречен свою фирму вскоре закрыть. Слово «пиздюли» здесь использовано не случайно. А для того, чтобы подчеркнуть, что природа такого наказания сотрудника женская, или, что тоже самое, не адекватная. Дающая сиюминутную выгоду. Очень по-женски.

    Автор был знаком с одним таким директором(автор небыл его подчиненным), который, выписывая пиздюли, при этом платил выше среднего на рынке труда. Эта попытка откупиться ему не помогла.

    Пиздюли ухудшают психологический ландшафт подчиненного. Высокая зарплата позволяет ландшафту не ухудшиться. Но эти 2 компонента вместе дают отрицательный результат.

    Если говорить в терминах карты небы(забегая вперед), то такой подход — это подход непосвященного(нулевки по карте неба), который вообразил себя посвященным второй ступени. Но, из-за наоборотнического представления, сумел разглядеть только одну деталь — копье из созвездия волопас. Сам, при этом, оставаясь в созвездии кентавр.

    Когда у автора этой статьи была своя фирма, он тоже выбирал третий пункт. Приходилось бегать за сотрудниками по пятам, подтирать им сопли, выписывать поджопники(именно ЭТО слово тоже используется не случайно). А нередко и доделывать их работу за них. Организация не росла, а вскоре и вовсе перестала существовать.

    И все те проблемы — результат неверного, а точнее нечеткого, наоборотнического ВИДЕНИЯ автора.

    Итак, главная причина деформации ВИДЕНИЯ человека, главная причина тупости — физические повреждения и эмоциональные потрясения.

    Когда человек слишком часто падает с велосипеда, когда он слишком много получает по голове от хулиганов, когда он переносит тяжелую операцию, он проникается той идеей, что внешний мир(состоящий из материальных предметов) все в большей степени воздействует на него нежелательным образом.

    А потому материальные предметы представляют для него определенную угрозу. Соответственно группирование предметов становится не желательным. И сотрудник вместо работы лезет в социальные сети, отвлекается от работы. Не желает направлять свое внимание на столь опасные для него предметы

    Физические повреждения и эмоциональные потрясения — это один из важнейших факторов, превращающих нормального человека в кусок дерьма. И жизнь такого человека становится скучна.

    А потому идея о том, что человек ленив и работать не хочет — это миф. Нежелание работать - это не лень. Это страх. Страх очередного нежелательного воздействия внешней среды на человека.

    В силу того, что физические повреждения и эмоциональные потрясения мало кто прорабатывает, то проработанный(с помощью психотерапии) человек является редкостью. Способности такого человека растут, а стоимость, ценность такого человека для общества резко возрастает.
Тел:
Тел:
Ведущий рассылки:
Директор:
Выпуск 19 от 2016-01-10
При цитировании материалов ссылка на сайт premier-yut.kiev.ua обязательна

В избранное