Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как отвечать на вопросы при приеме на работу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.707 RSS
←   Октябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 18-02-2013

Автор
Ричард Борзов

Статистика

7.707 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Телефонное интервью. Продолжение


Как отвечать на вопросы при приеме на работу

Рассылка Ричарда Борзова

Телефонное интервью. Продолжение

В прошлом письме мы агитировали за то, чтобы на телефонном интервью почаще говорить «да».
Исходя из этой же логики, иногда надо говорить «нет».

Вас не пугает большой объем работы – Нет!
Вам не сложно будет осваивать новый участок работы – Нет!
Дорога до работы у вас будет занимать больше часа. Это не очень много? – Нет!

Свои вопросы задавать не рекомендуется
- кадровику не очень хочется тратить свое время на непонятно кого – ведь еще большой вопрос, возьмут вас на работу или нет.

А если из текста вакансии вы ничего не поняли о своих будущих обязанностях и вообще о компании? Тоже ничего не спрашивать?

По-хорошему, в такие компании резюме вообще посылать не надо.

Но если уж так случилось, то, конечно, спросите.
Если в ответ услышите, что, вот придете к нам и все узнаете, прекращайте немедленно это телефонное интервью.
Очень большие шансы попасть на общее собрание несчастных, которых проповедники по продажам будут убеждать что-нибудь купить у них по льготной цене, потом продать и страшно обогатиться.

Между прочим, в некоторых книжках для кадровиков телефонное интервью называют «отсеивающим», и это очень правильное название.

Но надо понимать, что отсев может происходить в обе стороны.

Если вас сразу спрашивают, сколько вам лет и не собираетесь ли вы беременеть в ближайшие три года или что-нибудь еще в этом духе, сразу поставьте крест на такой компании и на ее Маше.

Если же вы оставили свое резюме где-нибудь в интернете, то вам могут звонить из компаний, куда вы не обращались.
В этом случае кадровик с самого начала должен сам назвать свою компанию и рассказать об открытой вакансии, любая таинственность будет очень странной.
Но есть одно исключение их этого правила.
Если вам звонит рекрутер из кадрового агентства, то будет очень нетактично с вашей стороны выпытывать у него название компании.
Все равно он никогда не скажет.
Причина самая прозаическая – рекрутеры больше всего на свете боятся, что кандидат сам обратится в эту компанию и лишит их заслуженных комиссионных. «Известная фармацевтическая компания» или «Крупный телекоммуникационный оператор» - так они обычно называют своих клиентов.

Что еще надо знать о телефонном интервью?

Это единственный вид интервью, о результатах которого соискатель узнает немедленно.
Если вас пригласили на личную встречу, значит, вы успешно прошли телефонное собеседование.

Если не пригласили – кадровик счел вас неперспективным кандидатом.

Не обольщайтесь обещаниями внести вас в мифические базы данных и фантастические вакансии в будущем – это всего лишь принятые у кадровиков формы вежливого отказа.
Сразу забудьте эту вакансию.
И не расстраивайтесь, конечно. Вакансий на ваш век хватит!
Когда же вас стали приглашать на собеседование, будьте внимательны – чтобы не ничего не перепутать, лучше сразу записывайте: время и место встречи, как проехать и как найти офис (последнее особенно актуально для кадровых агентств, которые, как правило, не шикуют и располагаются в самых труднодоступных местах).

Согласитесь, инструкции типа «войти в арку, через двор по диагонали, третий подъезд слева, подняться на 3 этаж, около огнетушителя спуститься вниз и постучаться в железную дверь без вывески» лучше иметь при себе в письменном виде.

Имя и фамилию кадровика, кроме того, что нужно записать, нужно еще и хорошо запомнить.

Поверьте, кадровиков не часто балуют персональным обращением, так что у вас есть все шансы с самого начала произвести хорошее впечатление. И наоборот, лихорадочно шарить по карманам и бормотать: «Мне к этому, как его, минуточку…» в самом начале знакомства с кадровиком не очень хорошо. Теперь, когда про телефонное интервью вы знаете все, вам остается только создать комфортные условия для его проведения.

Если в вашем резюме в качестве контактного указан мобильный телефон, то будьте готовы, что звонок кадровика может застать вас в любой ситуации: на служебном совещании, дружеской вечеринке или в какое-нибудь другое неподходящее время. Ничего страшного не будет, если в этих случаях вы вежливо попросите перезвонить попозже. Но большинство кадровиков предпочитают звонить соискателям по домашним телефонам (потому что дешевле), и с 20 до 22 часов (потому что больше всего шансов застать).
Очевидно, что и для вас это тоже удобное время, поэтому напишите в резюме не только мобильный, но и домашний телефон.
Тогда телефонное интервью вы будете проходить по месту жительства, на диване и в домашних тапочках.
А как его проходить, вы уже знаете.

В следующем письме - разумные меры предосторожности, которые следует предпринять в ожидании телефонного интервью.

Ричард Борзов
cтарший партнер YouProfy.ru
В избранное