| ← Сентябрь 2018 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
8
|
9
|
||
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
18-02-2013
Статистика
0 за неделю
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Две новости
Как отвечать на вопросы при приеме на работуРассылка Ричарда БорзоваПро «Батл с кадровиком»По результатам голосования самый большой интерес (после лидерства, конечно, о нем здесь и здесь) вызвала компетенция «Умение работать в команде», о ней и расскажем подробно в следующих письмах.А это письмо – с двумя новостями. № 1. Ричард Борзов теперь в Фейсбуке. Вот здесь. Заходите, читайте и пишите, буду рад всех видеть в друзьях! № 2. Внимательные читатели обратили внимание на подпись в последнем письме: «автор бестселлера «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты». «Бестселлер» - это перебор, конечно, но моя книга действительно недавно вышла в издательстве «Олимп-Бизнес» и уже есть во всех магазинах.  В книге есть всё, что нужно знать соискателям о кадровиках (а не наоборот, как это обычно принято): кто они такие, как работают, какие инструменты и методики у них есть и, в конце концов, - чего же они хотят от соискателей? Как написано в предисловии, «Сказать «Эту книгу давно ждали» будет неправдой. Эту книгу даже и не ждали. Просветить, как рентгеном, кадровую машину подбора персонала и показать, как работают ее винтики и шестеренки? Объяснить, как из сотен соискателей на входе машина выдает на выходе только одного — со штампом «работник мечты»? Нет, это невозможно! Но вы читаете эту книгу, и она как раз о том, как работает кадровая машина. «Батл с кадровиком», несомненно, книга для соискателей, но не про то, как обмануть работодателей и показать себя лучше, чем есть. У книги задача важнее — представить соискателю эту кадровую машину (а она совсем не страшная, даже наоборот, — милая и бесхитростная, совершенно безобидная), чтобы он чувствовал себя спокойно и уверенно.» Я постарался включить в книгу ответы на все основные вопросы, которые могут возникнуть у соискателей, посмотрите оглавление: ГЛАВА 1 Главные правила Кто нужен работодателю Кто такие кадровики, как они выглядят и как они работают Кого кадровики любят Кого кадровики не любят Кадровик – лучший друг соискателя ГЛАВА 2 Как написать резюме, чтобы вами заинтересовались Чтобы резюме прочитали Чтобы вас пригласили на собеседование Как сделать резюме лучше Как сделать резюме хуже Сопроводительные письма и рекомендации ГЛАВА 3 Как проходить собеседования Основные правила Мелочи, которых нет Когда начинается собеседование Телефонное интервью Структурированное интервью Интервью по компетенциям Биографическое интервью Проективное интервью Ситуационное интервью Групповое интервью Стресс-интервью Интервью с идиотом Ваши вопросы интервьюеру ГЛАВА 4 Как проходить тесты Какие бывают тесты Числовые тесты Вербальные тесты Логические тесты Подготовка к психометрическим тестам Личностные опросники Психологические тесты Цветовой тест Люшера ГЛАВА 5 Как вести себя во время ассесмент-центра Как бы испытательный срок Позитивные и негативные индикаторы Групповые упражнения Ролевые игры Case Study и In-Tray и In-Basket Презентации ГЛАВА 6 Техника безопасности Основные правила Дома С нынешним работодателем С будущим работодателем ГЛАВА 7 Хедхантеры ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Любимые вопросы кадровиков и правильные ответы ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Любимые компетенции кадровиков, их вопросы и поведенческие индикаторы ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Примеры заданий психометрических тестов ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Примеры упражнений ассесмент-центров ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Ваша стоимость глазами кадровиков Книга издана в печатной и электронной версиях. Самые низкие цены, какие я нашел в интернете – как обычно, в магазине издательства. Бумажный вариант – 550 рублей, электронный – 249. И вот какую интересную вещь я обнаружил: когда кладешь книгу в корзину, там отчего-то появляется скидка 12,7%, получается 480,15 руб. и 217,38 руб. соответственно. Не знаю, почему скидку не видно сразу, может быть, это такая политика издательства – сделать приятную неожиданность? Не хотелось бы думать, что это какая-то ошибка, которую скоро исправят… Надеюсь, эти две новости стоят того, чтобы отложить на один выпуск информацию об «Умении работать в команде». Кстати, «Батл с кадровиком» во многом состоит из уже вышедших выпусков рассылки ))). Ричард Борзов
|
| В избранное | ||
