Все выпуски  

Древняя практика управления


Археологические раскопки доказывают, что даже доисторические люди жили организованными группами.



Одним из доказательств существования в древности систем управления являются глиняные таблички, датированные третьим тысячелетием до нашей эры, на которых имеются записи о коммерческих сделках и законах древней Шумерии.



Пирамиды Египта, висячие сады Семирамиды, инкский город Мачу Пикчу могли создать только организации, имеющие формальную структуру, в которой можно выделить уровни управления.



В огромных процветающих организациях древности можно проследить почти все виды проявления современного управления.



«Твердое правительство - пустая надежда тех, кто не понимает, насколько сложно искусство управления. »
Оскар Уайльд


Но в целом, характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних.




Старая организация:



- Малое количество крупных организаций, отсутствие гигантских организаций.

«Тайный союз меча и орала! Полная тайна организации!»
Ильф и Петров «12 стульев»


- Относительно небольшое количество руководителей, практическое отсутствие руководителей среднего звена.

«Я предпочел бы быть первым в бедном городке, чем вторым в Риме. »
Гай Юлий Цезарь


- Управленческая работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности.

«- Управленческая работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности.»
Лао-Цзы



- Занятие руководящих постов в организации и чаще всего по праву рождения или путем захвата силой.

«На предусмотрительности вождя зиждется мужество воинов.»
Публилий Сир


- Малое количество людей, способных принимать важные для организации решения.

«Рыба гниет с головы. »
Плутарх




Современная организация:



- Большое количество чрезвычайно мощных и крупных организаций, как коммерческих, так и некоммерческих.

- Большое количество руководителей, большое количество руководителей среднего звена.

- Четко очерчены управленческие группы, управленческая работа четко воспринимается и отделяется от неуправленческой деятельности.

- Занятие руководящих постов в организации чаще всего по праву компетенции с соблюдением законности и порядка.

- Большое количество людей, способных принимать важные для организации решения.

- Упор на коллективную работу и рациональность.



Несмотря на древнее происхождение практики управления, она стала признанной научной дисциплиной только начиная с 1910 года.




Источник: Michael H.Mescon, Michael Albert,Franklin Khedouri “Management”,pp. 62-63






В избранное