Все выпуски  

Как провести собеседование


Собеседование - это самый распространенный инструмент отбора кадров.



Приведем несколько правил, которые следует соблюдать работодателю для того, чтобы собеседование было наиболее эффективным.


1. Установите взаимопонимание с кандидатом и дайте возможность ему или ей чувствовать себя свободно.

«Умный человек отличается тем, что умеет не понимать. »
Эдуард Эррио


2. В ходе всего собеседования концентрируйте внимание на требованиях к работе.

«Собеседование при приеме на работу – это разговор о потенциальном взаимовыгодном сотрудничестве, а не смотрины. »
Андрей Курпатов


3. Не оценивайте по первому впечатлению. Подождите, пока не получите всю информацию.

«Когда люди уверяют меня, что первое впечатление от человека никогда их не обманывает, я только пожимаю плечами. По-моему, такие люди либо не слишком проницательны, либо чересчур самонадеянны. Что до меня — чем дольше я знаю человека, тем загадочней он кажется; и как раз про самых старых своих друзей я могу сказать, что не знаю о них ровным счетом ничего. »
Уильям Сомерсет Моэм


4. Подготовьте комплект структурированных вопросов, которые будут задаваться всем кандидатам. Будьте, вместе с тем, достаточно гибки, чтобы исследовать и другие возникающие вопросы.

«Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость. »
Мигель де Сервантес Сааведра




Источник: Michael H.Mescon, Michael Albert, Franklin Khedouri – «Management», p. 572.






В избранное