Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Бенчмарки зарплат и статьи по hr-аналитике на английском


Всем привет! 

Провел вебинар на прошлой неделе, материалы выкладываю Материалы вебинара Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016

Бенчмарки зарплат HR в Украине. В сравнении с Россией - наконец набрал данных по Украине настолько, чтобы можно было что-то показать и сравнить с зарплатой в России. Одна из целей поста - вызвать рост число респондентов, и этот пост сделал свое дело: медиана зарплаты HR Украины по 2016 году опустилась вниз в сравнении с тем, что сейчас опубликовано в посте до уровня 2015 года. 

Статьи по hr-аналитике на английском 8 - многие в моем блоге больше всего любят статьи на английском по hr-аналитике. Пожалуйста, очередной выпуск. Но надо признать, что с каждым разом все труднее находить стоящие статьи. 


События


Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 09.12. 2016 


Темы прошлого выпуска


Анализ корзины компенсационного пакета - я решил посмотреть, если ли логика в назначении компенсационного пакета. Метод анализ позаимствован в ритейле - это аналог анализа чека, когда мы смотрим, какие товары покупаются вместе. Это позволяет выстраивать логистику подачи товаров или управление акциями.

Факторы трафика персонала - на своем семинаре по аналитике я даю задание участникам, те, кто выполняют, имеют возможность опубликовать свое решение. А мы потом совместно в группе разбираем выполнение задания. 

Материалы вебинара "От резюме до Exit интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду"

Как правильно выбирать HR-метрики - предлагаю свой взгляд на то, как выбирать hr-метрики, что помещать на башборды, что влияет на бизнес показатели. 

Про первый хакатон по hr-аналитике - на конференции HR-технологии состоялся первый в России хакатон по hr-аналитике, я должен был быть в жюри, но я пошел в команду.... 

Психологические портрет HR: чем HR отличается от других профессий - часть участников нашего исследования проходили психологические тесты, я выделил из всех респондентов группы HR и не HR и проанализировал, чем одни отличаются от других. 


В избранное