Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Анализ текучести персонала–описательные предиктивные методы


Всем привет! Коллеги, сегодня новые материалы посвящены одной теме и одному автору. Ричард Розенбоу написал две статьи в свое время про текучесть персонала: про описательные и предиктивные методы. На сегодня это, пожалуй, самый емкий (полный, но краткий) материал про анализ текучести персонала. Нормальный анализ, конечно же. И автор обоих переводов - Екатерина Малинина, самый продуктивный наш переводчик. 


События


Семинар - практикум "Аналитика для HR" -  19-20 октября 2017 г., г Москва

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва - даты пока не назначены, предварительно конец октября, начало ноября, по мере набора группы. Если вы подадите заявку, я свяжусь с Вами, обсудим дату и Ваше участие. 

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, - даты также пока не назначены, предварительно - первая половина декабря. Этот семинар не про инструменты, а про задачи, решаемые HR аналитикой. Как ставить задачи, какие задачи, как оценивать качество  


СТАТЬИ

Анализ текучести персонала – Описательные методы - статья №1, здесь про то, какие показатели применяются в оценке текучести персонала. Но статья гораздо шире, чем просто описательные статистики - здесь показана по сути методология подходов к измерению текучести

Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования - этот пост для не аналитиков сложный. Но если вы собираетесь погружаться в аналитику серьезно, даже как менеджер, принимающий решения, а не аналитик, то разбираться в этом придется. 


Темы прошлого выпуска


Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала - Gallup доказывает влияние вовлеченности на бизнес показатели. Спорно, но обсуждаемо

Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала - Кейс компании Тесла, анализ не сложный, тем приятнее получить такие классные результаты 

Забудьте про Майерс-Бригс, или как математический расчет точнее предскажет слаженность команды - это рассказ про один сервис, позволяющий прогнозировать команды. Реклама, но в нашем случае скорее как идея анализа, которую надо знать

Опыт кандидата: что это и как его исследовать? - для тех, кто нанимает и кому важен опыт кандидата

Как дорого обходится текучесть персонала? Бизнес-кейс - бизнес кейс, да) 

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать - может показаться сложной, но очень важная статья 

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин - практический кейс от команды HR-аналитиков Линкедина


В избранное