Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Личностные качества как риски текучести персонала и др...


Всем привет!  


События


Семинар - практикум "Аналитика для HR" -  19-20 октября 2017 г., г Москва

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва - 16-17 ноября 2017 г., г. Москва

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, - даты также пока не назначены, предварительно - первая половина декабря. Этот семинар не про инструменты, а про задачи, решаемые HR аналитикой. Как ставить задачи, какие задачи, как оценивать качество  


СТАТЬИ

Какие качества работников влияют на текучесть персонала - а это уже мои собственные исследования на основе опроса Ключевые факторы текучести персонала. Надеюсь, вы поучаствуете в этом исследовании

Какие качества работников влияют на текучесть персонала. Часть 2 - в обеих статьях одна и та же задача, но разными методами. И результаты схожие, но во второй статье больше красивых картинок.

Бренд компании и непосредственный руководитель - как отношения с руководителем влияют на отношение к компании

Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании -  из той же серии, что и пост выше


Темы прошлого выпуска


 Анализ текучести персонала – Описательные методы - статья №1, здесь про то, какие показатели применяются в оценке текучести персонала. Но статья гораздо шире, чем просто описательные статистики - здесь показана по сути методология подходов к измерению текучести

Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования - этот пост для не аналитиков сложный. Но если вы собираетесь погружаться в аналитику серьезно, даже как менеджер, принимающий решения, а не аналитик, то разбираться в этом придется. 

Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала - Gallup доказывает влияние вовлеченности на бизнес показатели. Спорно, но обсуждаемо

Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала - Кейс компании Тесла, анализ не сложный, тем приятнее получить такие классные результаты 



В избранное