Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Tom Haak.


Всем привет! 

Tom Haak. 

Волна переживаний по поводу приезда Джоша Берзина спала, перед ХХ встал вопрос, кого приглашать на следующий год.
Ведь топовые спикеры прошли. Джон Салливан, Давид Грин, Джош Берзин. Фигура нужна равноценная.
Я бы хотел предложить вам оценить кандидатов. Сегодня представляю Tom Haak - директора института HR трендов.
Представляю несколько его статей и прошу проголосовать
1. Судя по количеству просмотров, Tom Haak больше запомнился по статьей
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - здесь Tom Haak дает картину инструментов измерения вовлеченности и настроений

2. 8 главных HR-трендов 2018 года в конце ролик youtube с его интервью



философский аппендикс. После выступления Джоша Берзина многие высказывали разочарование: нихрена интересного, вода и все такое. А «знающие» еще и добавляли: гораздо важнее быть близким к телу гуру. Уж вечером то за чашкой чая он настоящую правду организаторам рассказал о рынке HR. Если последнее верно, то участникам надо требовать деньги с организаторов. Но по факту: откуда у нас эта вера в элитарность знаний? Проблема в другом: я на своем мастер классе в рамках HRdigital спросил участников про Джоша Берзина, никто не смог дать внятных ответов. Поэтому проблема в том, что мы просто не читаем того, что мы можем читать. 
Но у вас есть преимущество: если в следующем году спикером будет Tom Haak, вам не надо будет тратить деньги, чтобы послушать его живьем: его основные статьи есть у нас в блоге. 

И уверяю Вас: кого бы ХХ не пригласил, статьи это спеца уже есть у нас в блоге. 

 

 


В избранное