Берзин: "В прежние времена мы должны были формировать отчеты, строить графики и постоянно варьировать данными, чтобы понимать, что происходит.
Сейчас же инструменты, представленные на рынке, способны анализировать информацию для вас, выявлять тренды и выбросы, проводить сравнительный анализ относительно выбранной группы и отмечать области для вашего внимания. Безусловно, вы должны обладать аналитическим мышлением, чтобы верно использовать предоставляемые данные для принятия решения, но вам больше не нужно тратить часы на статистику. "
Но, кстати, далее в разделе Как сформировать команду по HR-аналитике? Джош
включает в команду
Бизнес-аналитика
Дата саентиста (Data scientist(s))
Аналитика данных (Statisticians and data analyst(s))
HR-эксперта
Экспертов по визуализации, отчетности и презентации данных
Рассказывает про требования к "простым" HR "А что насчет HR бизнес-партнеров, специалистов по найму и менеджеров по персоналу"
И одно из самых ценных в этой статье - несколько кейсов
