Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Актуальность методов / инструментов оценки персонала


Всем привет

Актуальность методов / инструментов оценки персонала

Лейбниц говорил: «Чё спорить? Давайте посчитаем!». Я с уважением отношусь к тем, кто владеет пером, но считаю, что одна диаграмма с данными красноречивей яркой метафоры.

Поэтому, когда я попал в спор о рынке оценки персонала, решил провести исследование. И обращаюсь к вам за помощью. Базовые вопросы исследования:

  •      Какие методы / инструменты оценки компетенций применяются в вашей компании
  •         На какие позиции проводится эта оценка
  •         В какой ситуации проводится оценка
  •         Разработана ли в компании модель компетенций
  •         Какие типы компетенций присутствуют в вашей модели (моделях) компетенций

В отличие от российских выборов, где исход выборов понятен при любых раскладах, в нашем голосовании результат определяете вы, ваши голоса (и, признаюсь, мои предпочтения в бОльшей части расходятся с вашим выбором). Даже если в Вашей компании нет функции Оценки персонала как таковой и не разработана модель компетенций, все равно прошу Вас отдать свой голос.

Наберем сто голосов – сделаю отчет. Предварительный. Хочу превратить опрос в постоянный мониторинг рынка.

Проходим по ссылке и тратим 5 минут



В избранное