Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика О чем говорит высокая текучесть кадров?


Всем привет

О чем говорит высокая текучесть кадров? Показатели, виды работ, причины

Начинаем неделю с хита от академии hr-аналитики Эрика ван Вулпена. У них хороший алгоритм создания хитов: хорошее название, а дальше как в мешок с новогодними подарками пихаем все, что найдем. Но читаем же и даже находим. Каждый свое. В статье есть цифры – бенчи текучести по отраслям, причины текучести, способы ее снижения.

Но считать текучесть персонала лучше все-таки по нашим рекомендациям в excel, Power Pivot, Power BI , R/ Rstudio 

И еще мы можем правильно посчитать средний срок жизни сотрудника в компании 

……………

Снова о трендах. Моя лента в фб забита трендом Гуманитарии взорвут рынок труда в 2020 году. Их преимущества — soft skills и критическое мышление . На вопрос Взорвут ли гуманитарии рынок труда в 2020 отвечаю

Взорвут.

Но не в 2020.

Не гуманитарии.

И не рынок труда.

На этом у меня все.

………………………………………..

У нас вышел новый обзор Статей по HR-аналитике на английском- 52 . Первые четыре статьи:

  • 1.      12 HR Trends for 2020 - наступил сезон трендов, и первый созрел Tom Haak - обязательно к переводу
  • 2.      The Compensation and Benefits Manager – A Full Guide - Eric van Vulpen нашел новую фишку - полные гайды
  • 3.      3 Factors Strongly Linked to Better Employee Retention, According to 32 Million LinkedIn Profiles - очень интересные данные по текучести персонала, основанные на данных профилей в Линкедине
  • 4.      Recruitment Operations Statistics and Trends: A 2020 Benchmark Report - интересные цифры по метрикам рекрутинга

Буду благодарен, если найдутся волонтеры на перевод edvb@yandex.ru

А также хочу вас спросить: Вам не приходила в голову мысль, что на Семинар HR-аналитика для HR-директоров, Москва, 13 декабря  в том числе ради того, чтобы оказаться в одной компании с крутыми HR?

Убойной недели!


В избранное