Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Что влияет на скорость подбора персонала


Всем привет! 


Семинары

Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г., г Москва - рабочие программы excel и SPSS

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R 


Посты

Что влияет на скорость подбора персонала -  "Поступила реальная задача - мои коллеги из подбора попросили меня построить модель, предсказывающую время, необходимое для закрытия вакансии..... " - пост Людмилы Роговой

4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история одного поста -  ""модель" интуитивно понятная: на первом уровне хаос и непонятные телодвижения, а потом у нас метрики, потом у нас уже почти коммунизм."

Бенчмарк: количество подчиненных у руководителя - в опросе поучаствовало 902 респондента, статистика такая: Таблица. В левой колонке - количество подчиненных руководителя, в правой колонке - количество респондентов, выбравших вариант ответа

Как математик из МИФИ автоматизировал труд продавцов и оптимизировал затраты на персонал - Математик Евгений Визгалов разработал программу, которая позволяет ретейлерам оптимизировать затраты на персонал, и заполучил в клиенты сети «М.Видео», «Эконика», «Оливье».  


Соц сети 

Блог про HR-аналитику - мы в фейсбуке

Блог про HR-аналитику- канал в Телеграме


Темы прошлого выпуска

 70 HR-метрик с примерами. постройте свой собственный дашборд - no comments - самая популярная статья блога

4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история одного поста - собственно в продолжение первой статьи мои комментарии про состояние рынка HR-аналитики в России. 

Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы - много картинок и немного текста 

Почему ROI терпит неудачу при оценке человеческого потенциала и HR - статья Алекса Левенсона 

Еще одно обоснование бренда:Какой источник поиска работы выгодней для кандидата, какой - работодателя - я провожу еще одно исследование про поиск работы, в нем я взял разницу между зарплатой на новом месте работы и предыдущим местом работы и посмотрел на эту разницу в разрезе источников трафика. Становится сразу понятным, где выигрывает кандидат, где переплачивает работодатель 


В избранное