HR-аналитика Что влияет на скорость подбора и другие материалы недели
Всем привет! Рейтинг материалов составлен на основе голосования в нашем телеграм канале И опять разрыв между просмотрами и количеством лайков. 10 трендов в Workforce Analytics стала абсолютным лидером по количеству просмотров, но получила всего 17
лайков от вас Первое место по количеству лайков разделили статьи Что влияет на скорость подбора - реальный кейс от Альфа Банка и Людмилы Роговой В продолжение вопросов я спросил вас, Хотели бы Вы, чтобы представители компании Экопси ответили на мои вопросы бОльшая часть высказалась ЗА, причем победил вариант ответа в формате ответной статьи. Чуть меньше хотели бы увидеть публичную дискуссию. Еще более интересные результаты получились про корпоративные опросы: на вопрос Проводят ли в Вашей компании корпоративные опросы? 24 % ответили, что нет, а из тех, кто проводят корпоративные
опросы, 3/4 проводят опросы своими силами, остальные привдекают провайдеров. У бОльшей части тех, кто проводит опрсы вовлеченности, опросы носят анонимные характер, около 20 % проводящих подобные опросы признались, что сотрудникам говорят, опросы анонимные, но по факту HR знают, кто как отвечал. и 2 человека указали, что опросы вовлеченности персонализированны, т.е. опросы проводятся открыто. Наверное, поэтому идея
эксперимента, см. Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация не вызвала особого энтузиазма И напоследок Некоторые считают, что чем дольше человека работает в компании, тем лояльность растет. Это не совсем корректное утверждение  |
| В избранное | ||
