Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Воронка подбора и другие материалы недели


Всем привет!

Топ материалом недели был пост Людмилы Роговой и Александра Ботвина
наши коллеги показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI

Подозреваю, что этот пост будет в топе июля. И этот же спровоцировал меня иницировать проект Лайфхаки HR-аналитики: если у вас есть материал по анализу данных, какой-то интересный материал, как можно считать цифры в HR, я даю вам доступ к своему блогу, вы публикуетесь. 50 участников канала высказались ЗА, никто еще участником проекта не захотел стать. Тем не менее, если созреете, пишите 

 
На этой же неделе получил развитие мой спор с Евгением Лурье и Экопси о компетенциях.
Сразу два человека пришли к аналогичным моим выводам по "кейсу Сергиенко"

данные АЦ невалидны. Забавна реакция нашей "тусовки" - причастных людей. Если мой анализ либо упорно не замечали, либо лайкали активно оппонентов, то теперь активно лайкают посты двух коллег, которые пришли к аналогичным со мной выводам. В т.ч. Юрий Шатров из Экопси, чьи ассессмент центры только вредят компаниям, а не помогают. Или, например, Сергей Юлдашев, который отказался от дискуссии со мной по причине "отсутствия времени" на анализ поста. Оба активно лайкали посты моего оппонента, «не замечая» моего анализа. Теперь не менее активно лайкают посты коллег с анализом. 
И это лишний раз доказывает, что я нашу "элиту" не интересует сам анализ, лишь бы чувак был из тусовки. 
Т.е. неважно, летал ли Мюнхгаузен на Луну или нет. "Присоединяйтесь, барон". Если вы понимаете, о чем я. 

10 трендов в Workforce Analytics - хорошая статья этой недели.

Жаль, что нижеследующая статья прошла незамеченной. 

На этом все, ждем материалы следующей недели

В избранное