| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Как меняется отношение к работодателю с течением времени у у
Всем привет! Как меняется отношение к работодателю с течением времени у уволившихся работников У нас проходил опрос <Как Вы считаете, после увольнения из компании отношение бывших работников к компании с течением времени Улучшается Ухудшается Остаётся неизменным> По ссылке выше - ответ на этот вопрос данными нашего исследования Результаты здесь не раскрою, поделюсь лишь методикой расчета. В нашем опросе есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя . с вариантами Да, Нет, Не знаю...
HR-аналитика Google обнаружил дискриминацию сотрудников-мужчин
Всем привет! 8 мартовское Google обнаружил дискриминацию сотрудников-мужчин я давно ждал чего-то подобного. Я бы даже сказал, что Google набрался мужества такое опубликовать ? Поскольку любые <нападки> на дам воспринимаются западным обществом крайне негативно. И не только западным. Уж как на меня ополчились в свое время за пост Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА где я посмотрел связь между количеством дам в команде знатоков и успешностью команды. И мой пост вырос из вот этого поста ...
HR-аналитика Как считать текучесть персонала в excel и Rstudio
Всем привет! Как считать текучесть персонала в excel и Rstudio Один из самых популярных постов прошлого года Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) Может кто-то помнит, я тогда просил дать ваши данные и смог только со второго раза уговорить? Недавно решил сделать тоже самое, но в R/Rstudio . Я взял тот же самый файл с данными (нам нужно всего две колонки с датой приема и датой увольнения) и посчитал текучесть в R . Как считать текучесть персонала в R/Rstudio (кейс на ...
HR-аналитика Хит-парад февраля
Всем привет! Хит-парад февраля Самым популярным материалом февраля по количеству просмотров стала статья Ученные определяют четыре типа личности на основе новых данных статья про то, как чуваки прокластеризовали 1, 5 миллиона результатов по Big 5 и получили 4 типа личности. Результаты в статье. На второе место вырвалась статья прошлой недели KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами И это ожидаемо, поскольку в названии столько магических слов: метрики, KPI - как же не заглянуть. И этой статье пр...
HR-аналитика Он-лайн курс Введение в R для HR
Всем привет. Анонсирую свой он лайн курс Он-лайн курс "Введение в R для HR" Коллеги, позвольте представить свой он-лайн курс. Цель курса - быстрое освоение инструмента анализа данных R . Язык R - самый популярный инструмент в Мире среди HR -аналитиков, я считаю, что владеть им HR должны наравне с R Для меня создание курса было серьезным вызовом. Я его делал с октября прошлого года. Главное отличие от курсов по анализу данных: он для тех, кто <с нуля, и для тех, кто работает с реальными данными. Р...
HR-аналитика KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
Всем привет! KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами Шикарный обзор того, что такое KPI HR. Не надо быть великим прогнозистом, чтобы предсказать успех этой статье. Ничего не буду добавлять к этому. Читайте. Автор Эрик ван Вулпен. Он уже известен такими статьями, как 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать 14 примеров HR-метрик 21 Метрика эффективности сотрудников Я хочу сказать от себя спасибо Ольге Смирновой - автору перевода. Рад тому, что жизнь сводит с такими людьми. Напомню о семи...
HR-аналитика 'Мы продолжаем врезаться в стены....'
Всем привет "Мы продолжаем врезаться в стены, но пересели на велосипеды и самокаты" интервью с Дмитрием Корольковым Дмитрий Корольков - Директор по персоналу АО "НИЗМК", Группа СВЭЛ Напомню, в этом году я начал новый проект блога - интервью с участниками рынка HR -аналитики. Первое интервью у нас было с представителем Сбербанка "Заказчик всегда интересуется, что же скрывается <под капотом> модели." интервью с Владимиром Смагиным Сегодня у нас представитель компании СВЭЛ - прои...
HR-аналитика 8 шагов к созданию HR стратегии
Всем привет! Короткий пост сегодня 8 шагов к созданию HR стратегии - от Tom Haak И напомню про семинары Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем , Москва 28-29 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR" , Москва, 10-11 апреля Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 22-23 апреля ...
HR-аналитика Ассессмент центры отжили свое?
Всем привет Ассессмент центры отжили свое? Провожу в тедеграм канале опрос, хотя он, безусловно, не совсем корректный и с т.з. формулировки, и с т.з. того, что я сначала выскажу свою позицию, поэтому вопрос будет, мягко говоря, наводящим Ситуация с ассессмент центром на сегодня такова: в России нет ни одного исследования, которое бы показывало возможности этого метода прогнозировать успешность работников и т.п. Наша дискуссия с автором Российского Стандарта центра оценки закончилась так: на мою просьбу обо...
HR-аналитика О пятом тренде
Всем привет В статье Тома Хаака 10 вдохновляющих HR трендов на 2019 год пятым трендом идет 5. Больше никакого патернализма. Цитирую Часто HR берет на вооружение крайне патерналистский и нормативный подход. Это все начинается с модели глобального лидерства. Эти модели (обычно это циклы) всегда включают в себя элемент похожий на <Развитие людей> и/или <Коучинг. Как пример, модель Лидерства США. Так как, на самом деле, многие менеджеры не очень хорошие коучи, поэтому следующий шаг - это обучение (обязательное...
