| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненн
Всем привет! Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненный М и Ж Недавно Коммерсант опубликовал резюме исследования Высшей школы экономики Грубость начальников наносит экономике России вполне ощутимый ущерб Коллеги меня попросили прокомментировать. Но я решил не комментировать, а показать свои цифры. У нас есть исследование Ключевые факторы текучести персонала и спасибо вам за то, что вы поддерживаете меня в моих исследованиях, и где очень важный блок - отношения с руководителем. База иссл...
HR-аналитика Как измерить сотрудничество. Практическое применение ONA
Всем привет! Как измерить сотрудничество. Практическое применение ONA Пост Людмилы Роговой. Это лучшая реклама продуктов автора Услуга "Создание системы HR-дашбордов на базе Power BI" Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем, Москва 28-29 марта ONA - организационно- сетевой анализ - самое популярное направление в HR-аналитике на сегодня. Отчасти потому, что эти данные есть в любой компании - данные переписки, корпоративной телефонии, корпоративных планировщиков и мессенджеров (не пута...
HR-аналитика 5 трендов внутренних коммуникаций 2019
Всем привет! 5 трендов внутренних коммуникаций 2019 снова Tom Haak. Только я бы не стал относить статью исключительно к внутренним коммуникациям. Вы еще не знакомы с continuous listening? Это такая обратная связь по методу 360 градусов от всей компании из всех источников - от отзывов кандидатов до exit интервью. Эту тему развивал Josh Bersin здесь Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили И здесь Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nu...
HR-аналитика Ученные определяют 4 типа личности на основе новых данных
Всем привет! Ученные определяют четыре типа личности на основе новых данных Психологическое. Долой MBTI и прочее Знаете, что такое Big5? Вот чуваки сделали кластерный анализ по 1, 5 миллионам результатам Big5 и получили 4 кластера Результаты в статье. И напомню про семинары: Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем , Москва 28-29 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2019 г, г Москва Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 22-23 апреля 2019 ...
HR-аналитика Зачем нужна воронка подбора или оценка эффективности подбора
Всем привет! Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора Этот пост в развитие поста Воронка подбора. Три способа построения цель поста показать: как мы можем оптимизировать процесс подбора персонала на основе воронки подбора; почему одной визуализации недостаточно, а необходим статистический анализ; что можно получать пользу от самого "простого" статистического анализа, не строя нейронных сетей и т.п.; что дашборды это не просто красивая картинка, а инструмент контроля...
HR-аналитика Хайп в трендах и гендер в переговорах
Всем привет! сегодня сразу две статьи Тренды в найме талантов 2019: не ведитесь на Хайп Автор - хулиганистый такой. Тем кому надоел ИИ и прочие инновации - сюда Как женщины и мужчины ведут переговоры о повышении зарплаты и карьерном росте Женщины не попросят об увеличении заработной платы у мужчины - но смогут попросить о повышении уровня оплаты у женщины Шикарная статья. Перевод исследований испанских ученых о гендерных особенностях поведения в переговорах по поводу зарплаты и карьерного повышения. ...
HR-аналитика HR-аналитика от Сбербанка
Всем привет! HR -аналитика от Сбербанка <Заказчик всегда интересуется, что же скрывается <под капотом> модели." интервью с Владимиром Смагиным> Рад представить вам новый формат материалов нашего блога - интервью по теме HR -аналитики. И открываем новый формат Сбербанком. Я готовлю еще одно интервью, и прошу вас, если вы бы хотели прочитать о чьем-то опыте в HR -аналитике, сообщайте мне. Я совсем не против, если вы предложите свою кандидатуру. Причем, совсем не обязательно показывать звездные достижени...
HR-аналитика Где ударить молотком?
Где ударить молотком? Анализ полезности обучения В продолжение самых популярных материалов прошлого года. Эта статья <выстрелила> неожиданно для меня. Видимо, в крови HR сидит вирус под название оценка эффективности обучения . Мы только-только стали излечиваться от болезни под названием модель киркпатрика , но рецидивы остаются. Если про статью одной фразой, то чувак применил Т-тест и размер эффекта Коена на группе обучаемых. На психфаке это едва ли не первое, что изучают. Хотя не, Т-тест парный, это <знач...
HR-аналитика 'Я больше не смотрю в резюме кандидата.....'
Всем привет! <Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет> Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера Вдохновляющая статья о применении предиктивной аналитики в подборе операторов колл-центра Ксерокс. Такие статьи периодически надо читать, чтобы поддерживать <боевое> настроение <Будет интересно посмотреть точку, в которой живого рекрутера заменит машина> Вы смотрели фильм Человек, который изменил все? Там у Билли Бина был аналитик. Пол Депос...
HR-аналитика «Искусство маленьких шагов»
День добрый! <Искусство маленьких шагов> Пока вся Россия обсуждает Руслана Горринга, причем, некоторые даже в профессиональном аспекте, мы продолжаем заниматься HR -аналитикой. Хочу представить статью People Analytics не так сложна, как вы думаете - Nielsen доказывает, почему в переводе Ольги Хайдаровой. И переводчик в предисловии пишет: <Кроме, собственно, инсайтов, полученных командой Nielsen, статья, на мой взгляд, затрагивает тему "искусства маленьких шагов" в HR-аналитике - нет необходимости...
