Любые работы в рамках аутсорсинга персонала (и аутстаффинга
персонала) должны проводиться в рамках и на основании заключенного между
компанией-заказчиком и компанией-аутсорсером договора об оказании
услуг. В этом договоре могут быть перечислены фамилии сотрудников, а
также обязательно должен быть указан срок выполнения работ, их перечень,
размер заработной платы (гонорара). Компания-аутсорсер указывает
сведения о квалификации и специальности предоставляемых ею сотрудников.
По мере выполнения работ с заранее оговоренной периодичностью
составляются акты о ходе работ, где указывается объем выполненных работ,
отработанное время, количество работников.
Компания-заказчик и предоставленные компанией-аутсорсером работники
юридически совершенно не связаны, они не составляют и не подписывают
никаких договоров и иных юридических документов. То есть все правовые
отношения возникают между работниками и компанией-аутсорсером, между
компанией-аутсорсером и компанией-заказчиком, но никак между работником и
компанией-заказчиком, где тот фактически работает. Трудовым кодексом
такие отношения не регулируются и не являются обязательными.