Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Как должны быть оформлены работы на аутсорсинге

Любые работы в рамках аутсорсинга персонала (и аутстаффинга персонала) должны проводиться в рамках и на основании заключенного между компанией-заказчиком и компанией-аутсорсером договора об оказании услуг. В этом договоре могут быть перечислены фамилии сотрудников, а также обязательно должен быть указан срок выполнения работ, их перечень, размер заработной платы (гонорара). Компания-аутсорсер указывает сведения о квалификации и специальности предоставляемых ею сотрудников. По мере выполнения работ с заранее оговоренной периодичностью составляются акты о ходе работ, где указывается объем выполненных работ, отработанное время, количество работников.
Компания-заказчик и предоставленные компанией-аутсорсером работники юридически совершенно не связаны, они не составляют и не подписывают никаких договоров и иных юридических документов.  То есть все правовые отношения возникают между работниками и компанией-аутсорсером, между компанией-аутсорсером и компанией-заказчиком, но никак между работником и компанией-заказчиком, где тот фактически работает. Трудовым кодексом такие отношения не регулируются и не являются обязательными.

Подробнее http://staffres.ru/


В избранное