Эффективность и результативность аутсорсинга персонала можно оценить по трем основным параметрам:
∙ Скорость
∙ Качество
∙ Стоимость
В конечном итоге аутсорсинг персонала имеет свой целью помощь клиенту в
производстве товаров или услуг, поэтому все бизнес-процессы направлены
на максимальное высвобождение временных, финансовых, кадровых ресурсов,
которые тратятся на непрофильные задачи организации. С этой точки зрения
передача таких задач и работ компании-аутсорсеру персонала может
заметно увеличить эффективность компании, позволил ей сосредоточиться на
выполнении своих главных функций.