Запрет заемного труда: как с 2016 года изменились аутсорсинг и аутстаффинг персонала (часть 1)
С 1 января 2016 года в соответствии с новым законом предоставлять
услуги заемного труда могут только организации, который отвечают
определенным, указанным в законе, критериям.
При оформлении трудового договора впредь следует руководствоваться
главой 53.1 ТК РФ -это новая глава, появившаяся в связи с принятием
этого закона. Как же теперь быть тем, кто пользовался заемным трудом?
Можно ли продолжать эту деятельность, и как теперь должны быть оформлены
такие отношения? Нужно ли прекращать сотрудничество с компаниями -
агентствами временного персонала? Незаконны ли теперь договоры
аутсорсинга и аутстаффинга персонала?