Итак, с 1 января 2016 года заёмный труд в Российской Федерации
официально запрещен. В норме права по этому вопросу теперь изложено:
«заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению
работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица
или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника»
(статья 56.1 ТК РФ). То есть заемный труд – как раз то, что и происходит
при аутстаффинге персонала. Означает ли это, что теперь такие отношения
официально запрещены и являются нарушением закона?
Вместе с введением запрета на использование заемного труда
законодательство вводит понятие нового вида деятельности – «деятельность
по предоставлению труда работников (персонала)». В новой статье Закона
о занятости населения (ст.18.1) перечисляются все условия, необходимые
для осуществления такой деятельности. Одновременно с внесением
дополнения в Закон о занятости населения в Трудовой Кодекс РФ также была
включена новая глава (53.1) - «Особенности регулирования труда
работников, направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда
работников (персонала)».