Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса



Запрет заемного труда: как с 2016 года изменились аутсорсинг и аутстаффинг персонала (часть 8)

(Продолжение. Начало читайте:

Часть 1 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-1/
Часть 2 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-2/
Часть 3 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-3/
Часть 4 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-4/
Часть 5 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-5/
Часть 6 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-6/
Часть 7 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-7/)

Могут ли предоставлять временных сотрудников иные организации, нежели имеющие аккредитацию агентства временной занятости?
Да, нынешнее законодательство не запрещает этого, но если работники временно направляются на работу в иные организации только строго в перечисленных случаях:
∙    в аффилированную организацию;
∙    в акционерное общество, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
∙    в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 Закона № 1032-1).
Во всех иных случаях использование заемного труда запрещено.
Однако, даже в вышеперечисленных разрешенных случаях возможен запрет на использование заемного труда. К таким случаям законодательство относит:
∙    коллектив принимающей стороны объявил забастовку;
∙    выполнение работ в случае простоя или в режиме неполного рабочего времени, объявленных в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
∙    принимающая сторона находится в состоянии банкротства;
∙    замена работников принимающей стороны, отказавшихся от работы в случаях, которые установлены трудовым законодательством, в частности, если им задержана выплата зарплаты на срок более 15 дней.
∙    работа на опасных производственных объектах I и II классов опасности,
∙    на рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным;
∙    должности, которые связаны с получением лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
∙    выполнение работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

(Продолжение читайте:

Часть 9 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-9/
Часть 10 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-10/
Часть 11 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-11/
Часть 12 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-12/)

В избранное