Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Запрет заемного труда: как с 2016 года изменились аутсорсинг и аутстаффинг персонала (часть 9)


(Продолжение. Начало читайте:

Часть 1 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-1/
Часть 2 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-2/
Часть 3 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-3/
Часть 4 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-4/
Часть 5 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-5/
Часть 6 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-6/
Часть 7 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-7/
Часть 8 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-8/)
Каким образом оформляются все обязательные налоговые выплаты и взносы?
Поскольку трудовой договор с сотрудником заключает агентство временной занятости, то все бремя налоговых выплат ложится на него. АВЗ рассчитывает заработную плату, надбавки и единовременные выплаты всем своим сотрудникам, рассчитывает и перечисляет налоги и взносы в фонды. Если сотруднику нужна справка о доходах (2-НДФЛ), но получить ее он должен также в агентстве временной занятости, а не по фактическому место своей работы. Важно: размер заработной платы и выплат сотрудника, оформленного в АВЗ, не может быть ниже, чем у сотрудника на аналогичной должности и с аналогичной квалификацией, оформленного в организации, где фактически работает сотрудник.
Важным моментом является тот факт, что тарифы и надбавки сотрудник должен получать по факту своей работы. То есть несмотря на то, что он оформлен на работу в одной организации, если его фактическая должность связана с работами в выходные и сверхурочные, с вредными условиями производства и т.п. – соответствующие надбавки ему должны начисляться. Все это прописано в пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Несчастные же случаи, произошедшие с работником на производстве, должны расследоваться организацией, где он непосредственно работает. Представитель агентства временной занятости имеет право входить в состав комиссии.

(Продолжение читайте:

Часть 10 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-10/
Часть 11 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-11/
Часть 12 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-12/)

В избранное