Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Запрет заемного труда: как с 2016 года изменились аутсорсинг и аутстаффинг персонала (часть 12)


(Продолжение. Начало читайте:

Часть 1 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-1/
Часть 2 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-2/
Часть 3 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-3/
Часть 4 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-4/
Часть 5 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-5/
Часть 6 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-6/
Часть 7 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-7/
Часть 8 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-8/
Часть 9 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-9/
Часть 10 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-10/
Часть 11 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-11/
Часть 12 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-12/)

Так запрещен ли аутстаффинг персонала?
Чтобы быть полностью уверенным в законности своей деятельности, мы рекомендуем расторгнуть все ранее заключенные договора на аутстаффинг персонала и заключить новые, оформленные по всем правилам.
Что касается аутсорсинга персонала, то пока никакими запретами и ограничениями это не облагается: по-прежнему можно какие-то направления деятельности (бухгалтерию, логистику, клининг, IT и т.п.) поручать сторонним организациям.
К сожалению, те компании, которые прибегали к аутстаффингу персонала лишь для того, чтобы снять с себя бремя кадрового делопроизводства и начисления зарплат и налогов, не смогут продолжать это делать. Им придется оформить на работу у себя всех нужных ему сотрудников.

В избранное