Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Как увеличить срок на предоставление временного персонала по закону?

С 2016 года временный персонал в соответствии с новым федеральным законом возможен на срок не более 9 месяцев.
Однако зачастую временный сотрудник требуется на более длительный срок. Как оформить с ним трудовые отношения, не нарушая закон?
Следует обратить внимание на формулировку закона «наем временного работника разрешен в связи с заведомо временным расширением производства». Сама формулировка расплывчата, непонятно, по каким критериям оценивать «заведомую временность» расширения производства. На агентстве временного персонала не лежит обязанность выяснять у компании-заказчика временность необходимых ему услуг, равно как по закону на компании-заказчике не лежит обязанность это документально подтверждать. Кроме того, закон не указывает, что конкретный работник может быть направлен в конкретную компанию лишь один раз – то есть по закону не запрещено того же работника оставить на второй девятимесячный срок в той же компании на той же должности с оформлением нового договора.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала - Агентство временной занятости PTGroup


В избранное