| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
У вас есть наемные работники,но нет кадровика? Вам повезло! Перед Вами рассылка-помощник. Здесь публикуются практические статьи с образцами документов по всем кадровым вопросам. Только актуальная проверенная информация, последние изменения в законах, обратная связь. Доступно. Кратко. По делу.
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: как правильно рассчитать социальные пособия в 2017 году
В этом выпуске поговорим о пособиях. Какие пособия должны выплачивать в связи с материнством? В статье перечислены все денежные выплаты, которые могут получать женщины в связи с материнством с указанием их размеров в 2017 году. Больничный лист в 2017 году: рассчитываем средний дневной заработок В 2017 году проверять правильность начисления пособий будет ФНС, а с ней шутки плохи. В этой статье - акцент на расчете среднего дневного заработка. Будут примеры и конкретные цифры. Больничный лист в 2017 году: учи...
Ваш личный кадровик: когда компенсация за отпуск не положена
В этой статье хочу рассказать об одном интересном решении суда. Мы разберем, пожалуй, единственную ситуацию, когда работодатель вправе не платить компенсацию за дополнительный отпуск работнику при увольнении. Три года назад, в мае 2014 года, в городской суд Санкт-Петербурга попало на обжалование странное дело. Работодатель жаловался на решение суда первой инстанции, по которому был обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск плюс компенсацию за моральный вред (как же бе...
Ваш личный кадровик: план развития персонала (4 этап внедрения ПС)
Этот этап непростой, он связан с финансовыми расходами. Поэтому требует от рабочей группы особого внимания как к сотрудникам, их возможностям и умениям, так и к интересам компании, её финансовым и административным ресурсам. План развития персонала Рабочая группа должна не только определить, нужно или нет обучение, но и выяснить, какое именно обучение необходимо работнику. В нашем примере практически всем работникам понадобится пройти доп. обучение, чтобы полностью соответствовать требованиям ПС: ФИО работн...
Ваш личный кадровик: как дотянуть квалификацию работника до требований ПС
В прошлой публикации мы составили сравнительную таблицу , которая показала, чем отличается реальная квалификации работника от той, что указана в профстандартах. В итоге мы четко увидели, какого рода обучения или образования нет у работников, достаточен ли их опыт для выполнения трудовых действий. Отклонения от требований профстандарта 1. Не совпадает уровень образования Это самое нежелательное отклонение. Предположим, стандарт предусматривает наличие высшего базового образования, а у работника только средн...
Ваш личный кадровик Помогите изменить некорректные статьи ТК РФ
Бизнес в плюс Кадровые вопросы и трудовые отношения: просто о сложном. Здравствуйте, коллеги ! Помогите изменить некорректные статьи Трудового кодекса РФ В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Редакция журнала "Кадровое дело" составила петицию, в которой просит депутатов и чиновников внести изменения в некорретные статьи ТК РФ. Проголосуйте за семь пунктов петиции, либо только за те, которые вам кажутся наиболее важными. Н...
Ваш личный кадровик: Сравниваем квалификацию работника с требованиями ПС
В этой статье мы будем сравнивать реальную квалификацию, которой обладает работник, с той, что установлена профстандартом. Этот этап очень ответственный, потому что на основе выявленных отклонений будут приниматься решения, затрагивающие непосредственно работников. Вспомним: 1 этап - создание комиссии по внедрению ПС, 2 этап - сбор и анализ ПС. Сравнительная таблица квалификаций Результатом третьего этапа должна стать сравнительная таблица. Причем, к сравнению мы подключим еще и должностную инструкцию, что...
Ваш личный кадровик: 50 ответов на вопросы о кадровых процедурах и документах
Бизнес в плюс Кадровые вопросы и трудовые отношения: просто о сложном. Здравствуйте ! выпуск No5 50 ответов на ваши вопросы В комментариях к статьям вы задаете множество вопросов, которые касаются трудовых отношений с работниками. Большое количество вопросов приходят мне на почту. Я стараюсь ответить каждому, но. Мои ответы в комментариях к статьям (все статьи публикуются на сайте "Энциклопедия начинающего предпринимателя" ) могут прочитать все желающие, а вот переписка по почте - дело интимное. ...
Ваш личный кадровик Сравниваем квалификацию работника с требованиями ПС
В этой статье мы будем сравнивать реальную квалификацию, которой обладает работник, с той, что установлена профстандартом. Этот этап очень ответственный, потому что на основе выявленных отклонений будут приниматься решения, затрагивающие непосредственно работников. Вспомним: 1 этап - создание комиссии по внедрению ПС, 2 этап - сбор и анализ ПС. Сравнительная таблица квалификаций Результатом третьего этапа должна стать сравнительная таблица. Причем, к сравнению мы подключим еще и должностную инструкцию, что...
Ваш личный кадровик: анализируем профстандарты правильно
Второй этап внедрения ПС начался с поиска стандартов, которые описывают работы в вашей сфере деятельности. Теперь мы будем их анализировать. Читать первую часть статьи . Но сначала вернемся к плану внедрения ПС, который должна была составить рабочая группа. Он у меня получился такой: План внедрения профстандартов No Задача Срок выполнения Критерии выполнения 1 Составить перечень принятых профстандартов, соответствующих видам деятельности в организации До 01.02.2017 Таблица: штатная единица (должность, спис...
Ваш личный кадровик: как управлять женщинами. И подарок стилиста к празднику
Бизнес в плюс Кадровые вопросы и трудовые отношения: просто о сложном. Выпуск No4 Здравствуйте, дорогие друзья и коллеги! Как управлять женщинами? В преддверии праздника не хочется разбирать какие-то сложные вопросы, поэтому затронем тему очень интересную - как эффективно управлять женщинами. Ведь не секрет, что к нам нужно найти особый "женский" подход. Недавно перебирала свои записи и наткнулась за заметки, которые сделала по книге <Как управлять женщинами> . Эти заметки и предлагаю вашему вним...
