Инновации в госкорпорации

Обычно во всем мире инновации придумываются и апробируются в лабораториях, в которых для этого сосредоточены высокооплачиваемые мозги. У РФ особенная стать, остальной мир не указ, а чтобы инновациями затмить всех, надо учредить контору и в неё посадить своего человека, обычно в погонах. И положить ему приличное содержание. А уж он вольтеров всяких построит-приспособит. И если какой-нибудь знакомый мне завлаб с высокой международной репутацией в институте Российской академии наук получает почти 5 тысяч рублей (около 200 у.е.) да плюс ему платят надбавку за докторскую степень 7 тысяч, итого на руки около 12 тысяч рублей в месяц, то заведующий корпорацией получает в месяц в сто раз больше – до 1,2 млн руб.

Цифры выплат чиновникам в госкорпорациях приводит сегодня газета «Ведомости» на основе как экспертных оценок, так и негласных опросов сотрудников и бухгалтеров этих чудовищных монстров, только что возникших на наших глазах под демагогию и литавры об «инновационном пути развития». При утвердившемся развитом неофеодализме иного, впрочем, трудно было ожидать.

Читаем материал – Ирина Резник (в подготовке статьи участвовала Ольга Петрова) Сколько платят в госкорпорациях (Ведомости, Москва, 7 мая 2008 года, № 82 /2104/, стр. А1, А3):



««Понятно, что у чиновников зарплата маленькая, а с созданием госкорпорации <...> она увеличится в 100 раз», - возмущался глава антимонопольной службы Игорь Артемьев. «Ведомости» попробовали узнать, насколько он прав.

Заработки сотрудников госкомпаний и госкорпораций — тайна за семью печатями. Единственным из опрошенных, у кого хватило смелости публично назвать свою зарплату, стал глава «Роснанотехнологий» Леонид Меламед, причем она оказалась ниже, чем у его заместителей. Оценить заработки остальных «Ведомостям» помогли эксперты юридической фирмы, консультирующей руководителей корпораций, и рекрутинговое агентство Rosexpert. А проверить - те же сотрудники, но на условиях анонимности.

Маловато будет

Ежемесячный оклад Меламеда - 400 000 руб., никаких премий, надбавок и бонусов, по его словам, ему не полагается. «Мы изучаем различные исследования рынка труда, смотрим, сколько предлагают подходящим для нас специалистам, и нанимаем тех, кто соглашается работать по нижней границе рыночной вилки, - рассказывает Меламед. - Почему нижней? Зарабатывать деньги идут в бизнес, а на госдолжность - те, кто хочет сделать хорошую карьеру, обрасти связями». «Так что мы берем только тех, у кого горят глаза на нанотехнологии», - улыбается Меламед. По его словам, на каждую позицию большой конкурс. Пока в корпорации всего 80 сотрудников.

В «Олимпстрое» на энтузиастов не рассчитывают. За такие деньги невозможно найти хорошего специалиста, сетует один из менеджеров корпорации. По его словам, понимая это, экс-президент «Олимпстроя» Семен Вайншток просил наблюдательный совет установить ему минимальный оклад 600 000 руб., чтобы и его заместители могли получать побольше. Сначала оклад согласовали, но потом снизили до 400 000 руб.

Но сотрудники госкорпораций не сидят на одних окладах, а с учетом надбавок и премий их ежемесячные зарплаты могут вырастать в несколько раз. Например, менеджеры «Росатома» и «Олимпстроя» помимо чистых окладов получают ежемесячные надбавки: за ненормированный рабочий день (20% от оклада) и за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (10%), рассказывают источники, близкие к руководству этих корпораций. Кроме того, предусмотрена ежемесячная премия (до 50% от оклада), а также ежеквартальная премия (50% от оклада). Представитель «Росатома» Сергей Новиков это не комментирует.

Представитель «Ростехнологий» Валерий Картавцев утверждает, что никаких премий и бонусов в его компании не выплачивается, а оценки рекрутинговых агентств явно завышены (обсуждать размеры окладов он отказался).

По словам Меламеда, для сотрудников «Роснанотехнологий» со второго полугодия будет введена система премирования. «Мы все работаем на будущее, — продолжает Меламед. - Если проекты окажутся эффективными, мы получим законные комиссионные от доходов».

Впрочем, «законные комиссионные» у госкорпораций уже и так есть - ведь переданные им государством миллиарды они могут положить в банк, напоминает директор департамента стратегического анализа аудиторско-консалтинговой компании ФБК Игорь Николаев. Например, госкорпорации по управлению ЖКХ выделены 240 млрд руб., сейчас они лежат на депозите в ЦБ под 3,5% годовых, а это 8,4 млрд руб. в год, из которых можно платить хорошие бонусы, предполагает он. Представитель госкорпорации по реформированию ЖКХ Ростислав Мурзагулов не стал это комментировать, отметив лишь, что в его корпорации зарплаты и премии «конкурентоспособные на рынке».

«Зарплаты в госкорпорациях на порядок ниже зарплат в коммерческих структурах, - утверждает Рустам Барноходжаев, управляющий партнер рекрутингового агентства Preng. - А что касается зарплат директоров департаментов, которые начинаются со 120 000 руб., то это смешно - буровики в госкомпаниях получают больше. Это нижняя рыночная планка. А качественных иностранных специалистов за такие деньги привлечь невозможно».

Возможно, зарплаты придется поднимать. Руководителям «Ростехнологий» и «Росатома» это сделать просто: они сами назначают зарплату себе и своим сотрудникам. В «Олимпстрое», «Роснанотехнологиях» и корпорации по реформе ЖКХ оклад руководителю и членам правления определяет наблюдательный совет (его членов, как и руководителя корпорации, в «Олимпстрое», «Ростехнологиях», «Росатоме» и «Роснанотехнологиях» назначает президент, а в корпорации по реформе ЖКХ - правительство).

Много не мало

Официальные доходы федеральных служащих по просьбе «Ведомостей» подсчитала ФБК. Зарплаты выглядят фантастически низкими: президент и премьер получают 232 861 руб. и 186 289 руб. в месяц соответственно, у вице-премьера оклад составляет всего 30 890 руб., а у министра - 28 514 руб. Однако низкое жалованье компенсируется надбавками и гарантированными поощрениями, увеличивающими его в 5-14 раз (см. таблицу). С их учетом вице-премьер получает уже 161 657 руб., а министр - 149 221 руб. А размер негарантированных поощрений за выполнение особо важных и сложных заданий вообще не ограничен. Лишены надбавок и поощрений только президент и премьер.

Такая система зарплат, по словам Николаева, должна была привязать зарплаты госслужащих к результатам их работы. Но реально, говорит он, денежное поощрение выплачивается всем и всегда вне зависимости от результатов.

Впрочем, даже с учетом доплат официальный заработок у госслужащих невысок, признает партнер рекрутингового агентства «Росэксперт» Анна Коф. Оклад руководителя в большинстве госкорпораций почти вдвое выше, чем у президента России. А с учетом премий больше президента получает даже директор корпоративного департамента.

Мало не покажется

Но ни в правительстве, ни в госкорпорации невозможно официально получить столько, сколько в госкомпании. В отчетности «Газпром» и РЖД раскрывают вознаграждение всех членов правления вместе. В 2006 г. правление «Газпрома» (18 человек) получило 526,8 млн руб. (29,3 млн руб. на человека). Эта сумма включает заработную плату, премии, компенсации расходов. В РЖД вознаграждение членам правления (25 человек) скромнее: в 2006 г. - 373,6 млн руб., т. е. по 14,9 млн руб.

Нужно учитывать, что члены правления получают не один оклад: каждый из них возглавляет департамент либо руководит дочерней структурой «Газпрома» за отдельные деньги.

Но основной доход большинству топ-менеджеров «Газпрома» приносит не зарплата, а участие в советах директоров «дочек» монополии. Например, председатель правления компании Алексей Миллер входит в советы директоров Газпромбанка, «Согаза», «Газпром нефти», «Газпром-медиа», «Газфонда», Nord Stream. От участия в совете директоров первых трех Миллер мог получить 124,2 млн руб. за 2006 г. (рассчитано как среднее вознаграждение члена совета). Заместитель Миллера Александр Ананенков как член совета директоров Газпромбанка мог получить 84,9 млн руб. (расчет такой же).

Президент РЖД Владимир Якунин тоже зарабатывает как член совета директоров «дочек». Как председатель совета Транскредитбанка он по итогам 2006 г. получил 21 млн руб., а старший вице-президент РЖД Федор Андреев и советник Якунина Сергей Орлов, которые тоже входили в совет банка, - по 19,3 млн руб.

Официальные представители «Газпрома» и РЖД отказались разговаривать о размерах вознаграждений».

Рядом опубликован как бы комментарий – Ольга Кувшинова Общество опасного типа (Ведомости, Москва, 7 мая 2008 года, № 82 /2104/, стр. А3):

«Госкорпорации задуманы как инструмент эффективного использования государственных ресурсов. Но как раз в их эффективности эксперты и сомневаются

Как задумано

В 2007 г. было создано шесть государственных корпораций. Их можно поделить на две группы: имеющие конкретные цели создания и лишенные таковых.

К первой относятся «Олимпстрой» (строительство олимпийских объектов), Фонд содействия реформированию ЖКХ (раздача денег на капремонт), «Росатом» (реформа атомной энергетики) и даже «Роснанотех» (фактически - финансирование инновационных проектов).

Ко второй - Банк развития и «Российские технологии». Цель создания «Ростехнологий», как сказано в законе об этой корпорации, - «содействие разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции путем обеспечения поддержки на внутреннем и внешнем рынках российских организаций - разработчиков и производителей <...> привлечения инвестиций в организации различных отраслей промышленности». Банку развития поручено осуществление «инвестиционной, внешнеэкономической, страховой, консультационной и иной <...> деятельности по реализации проектов в Российской Федерации и за рубежом». Так что, например, интерес Банка развития к акциям EADS и успехи «Ростехнологий» в получении контроля над «АвтоВАЗом» или «Эйрюнион» вполне соответствуют букве закона. «Технология - это все, поэтому можно брать все, что угодно», - иронизирует замруководителя комитета РСПП Владимир Рудашевский.

Под целевые задачи Банка развития, «Олимпстроя», «Роснанотеха» и корпорации ЖКХ бюджет выделил 795 млрд руб., отмечает директор департамента ФБК Игорь Николаев.
Создание госкорпораций продиктовано желанием диверсифицировать экономику: власть хочет управлять страной, влиятельной не только за счет нефти и газа, и сейчас у нее появились деньги для развития других отраслей, говорит главный экономист «Тройки диалог» Евгений Гавриленков. Выведение любой серьезной продукции на конкурентоспособный уровень без господдержки невозможно - оно требует времени, в течение которого проект нерентабелен и поэтому не интересен частному бизнесу, в этом плане создание госкорпораций оправданно, согласен научный руководитель Высшей школы экономики (ВШЭ) Евгений Ясин.

Мода на госкорпорации вызвана избыточной жесткостью Бюджетного кодекса и других нормативных актов, регламентирующих использование бюджетных ресурсов, добавляет проректор ВШЭ Андрей Яковлев: например, Федеральным государственным унитарным предприятиям (ФГУП) передать средства напрямую невозможно. А особый правовой статус госкорпораций позволяет оперативно распределить деньги, уточняет Николаев: госкорпорация, в отличие от ФГУПа, становится собственником переданных ей государством средств и имущества.

Как сделано

Но именно повышенная самостоятельность госкорпораций вызывает опасения экспертов. Получая в собственность бюджетные средства и имущество, госкорпорация не имеет жестких, как ОАО с госучастием, обязательств по раскрытию информации. На нее не распространяется закон о банкротстве; она некоммерческая организация и не обязана зарабатывать прибыль. Контроль над корпорациями минимален, критерии оценки их эффективности размыты - поэтому их и создавали, тут смысл не экономический, а иной, уверен глава комитета по промышленной политике Совета Федерации Валентин Завадников.

Создание госкорпораций осуществлялось отдельными, неунифицированными законами. Госкорпорации фактически выведены из правового поля, говорится в докладе Совета Федерации о состоянии законодательства в России. Их функции ничем, кроме Конституции, не ограничены: госкорпорация может заниматься нормотворчеством, надзором и контролем, продолжают авторы доклада. Таким образом, происходит конвертация исполнительной власти в вид экономической деятельности, заключают они.

Это ставит под сомнение достижимость поставленных перед госкорпорациями целей. «Ресурсы [в госкорпорациях] будут использоваться наименее эффективно», - предвидит Завадников. Искусственная диверсификация снижает норму прибыли, централизация - конкуренцию и вместо модернизации может получиться застой, опасается Рудашевский.

Задачи, поставленные перед госкорпорациями, вполне решаемы при других правовых формах, считает Николаев. Так, банки развития во всем мире обычно создаются в форме АО, «Роснанотех» функционирует как обычный фонд фундаментальных исследований, а «Олимпстрой» вырос из федеральной целевой программы и вполне мог бы ею и остаться, уверен эксперт».

Поскольку газета «Ведомости» финансово независима от власти и она публикует иногда довольно объективные и острые материалы, то её Интернет-форум взят под контроль, и я в своё время перестал в нем участвовать, поскольку убедился, что штатные форумяне подвергают мои посты обструкции и создают информационный шум. Тем не менее в дебрях этого искусственно создаваемого шума и малоинтересных постов всякого офисного планктона иногда встречается ценная информация и дельные соображения:

Гаврильевич:
Я сам три года проработал в ГУП-е. Пришел туда, когда уже деньги были разворованы, долги составляли 8 млн. рублей. Никакой бухгалтерии и отчетности. За три года работы замом по финансам поставил учет и вывел предприятие на нулевой уровень, за что был уволен. Уверен, что госпредприятия не эффективны и предназначены прежде всего для узаконенного увода государственных средств налево.

Servet:
И куда только смотрит такой всегда принципиальный Степашин со своей СП?

Specrep:
Родина слышит, Родина знает)))
"Мы также приступили к работе по формированию системы аудита государственных корпораций. Вы знаете, когда были созданы эти госкорпорации, существовала некоторая проблема: имеет ли право Счетная палата проверять их в связи с тем, что это новая форма собственности. Сегодня этот вопрос не стоит. На этот год у нас запланирована проверка 6 госкорпораций. По одной мы уже начали работу - по «Олимпстрою».[...] Таким образом, мы можем сегодня соблюсти необходимый баланс между самостоятельностью и подконтрольностью госкорпораций"

Servet:
А поделитесь, что это за НОВАЯ форма собственности такая. Я понял, что на входе в этот "черный" ящик бюджетные деньги. А на выходе что? Уже другая, то бишь НОВАЯ форма собственности? Классная задумка "режиссера"!!!
К Вашему сведению, еще относительно недавно был пиар-советником (на общественных началах) аудитора СП Белякова А.С. (его попросили уступить место Абрамову – бывшему премьеру Чечни, которого вскорости "ушли").
Шеф мой бывший как раз и курировал вопросы управления госсобственностью.

Specrep:
Скорее всего, ЭТО стало просто новым словом в употреблении, а что это за "новая собственность", нам напомнили - НКО (удивлён!)

Servet:
Осмелюсь доложить, что НКО - это не форма собственности, а всего лишь юридическая форма организации юридического лица.

Specrep:
PR-советник на общественных началах, ясно! Сейчас этим занят Сан Саныч Пискунов;)

Григорьич:
"Более высокие достижения" требуют бОльшего времени инвестирования. Если учесть, что с 2002 г. начался "откат в национализацию", то последние 5 лет - это не инвестирование, а "откэшивание" с помощью IPO, т.е. определение цены того, что было до 2002 г.
В части "бывших госактивов" - можете посмотреть на газовую сферу, нефтянку и т.д. - то, что считается созданным ранее. Ситуация - как с аэропортом Домодедово: аэропорт и раньше был, но то, что сделала Истлайн, не под силу государству (см. Шереметьево). Также и в добывающих активах: скважины были, но методы добычи были другими, методы хозяйствования - тоже (многие заслуженные работники с ностальгией вспоминают времена, когда привозили новую технику взамен утопленной - сейчас доставать заставляют и объяснять, почему утопили).
У меня была возможность сравнить методы хозяйствования государевых людей и "частников" в одной компании (не ЮКОС). Результат для компании под управлением "безнаказанных наемников" удручающий - государство не способно спрашивать с назначенных менеджеров, в отличие от собственника-частника. Это практика. Теория может быть хороша, но примеры подтверждают обратное. Если приведете примеры, в которых сравниваются гос- и частные компании, при этом госкомпания будет эффективнее - с удовольствием прислушаюсь.

ManQ:
У такой формы есть свои преимущества и свои недостатки (например, упрощенная схема финансирования). Самый главный недостаток - это контроль, но так как госкорпораций очень мало по сравнению с ОАО или ГУПами, то проконтролировать их на самом высоком уровне реально (было бы желание).

avt49:
Хотел бы добавить, что, по моему твердому убеждению, государство может быть в принципе высокоэффективным собственником в ряде отраслей, прежде всего связанных с сырьем, и сделать это не сложнее, чем в частных структурах. Рецепты те же: прозрачная структура управления, стандартные корпоративные институты типа независимых членов советов директоров. Те же госбанки, чтобы про них не говорили, в среднем по эффективности не хуже частных, а ведь эта отрасль очень конкурентна. Другой вопрос, что политической воли на повышение прозрачности и эффективности нет, и эпидемия ИПО госкомпаний кардинально ситуацию не изменила.

СергейЮС:
Но тогда НИКАКИХ госкорпораций. Только ОАО с 100% собственностью государства и более жесткими требованиями по раскрытию информации и назначению руководителей, чем в обычных ОАО. Пока же мы имеем абсолютно непрозрачные ФГУПы и госкорпорации, дело идет шиворот-навыворот.

Павел Танцерев:
Со фгупа, хотя бы, можно прибыль получать, да и с корпоративным управлением там не все так непрозрачно, опять же собственность – государственная, а у фгупа в хоз.ведении.
а вот госкорпорации - это чистая госкоррупция

СергейЮС:
Ага, в бюджете дивиденды от десятков тысяч ФГУПов надо в мелкоскоп разглядывать, при том, что многие еще и бюджетное финансирование получают. Да с их собственности просто арендная плата и то была бы больше, и без всяких заморочек. А уж про МГУПы вообще чего только и не услышишь. Впрочем, госкорпорация - это даже по сравнению с ФГУПом полный и установленный законом беспредел. Зато яблони на Марсе, олимпиада в Сочи, вилла на Средиземном море, и жизнь - удалась.
Рыба, конечно, гниёт с головы.
Если не тех назначили руководить госкорпорациями, то уже не важно, большая у них зарплата, маленькая, разворуют они выделенные деньги, или бескорыстно профукают. Поскольку лица - назначены, деньги - выделены.
И разговор по существу - это в первую, вторую и третью очередь разговор не о зарплатах, а о механизмах принятия решений о выделении средств, назначении руководителей, способах постановки задач, контроля результатов и публичности всего этого процесса.

KiaMotor:
Не зарплаты им надо повышать, а повышать качество нашей работы исполнительно-судебной системы. Когда станет ясно, что от взятки невозможно откупиться еще большей взяткой. Вообще все эти госпроекты нужно оценивать в значимости престижа страны, важности в межгосударственном масштабе, в достижении значимых результатов.

Citywolf:
Сравнивать надо с хроническом недофинансировании образования, медицины, про культуру вообще можно не говорить - это слезы. Только пришел с почты - толпа пенсионеров, в большинстве опрятные, приличные люди, отдавшие свои жизненные силы в том числе и на создание нынешних госкорпораций, стоят за социальными проездными, по которым катает только муниципальный переполненный транспорт, это не от хронической жадности, они считают каждую КОПЕЙКУ. В это время сотни миллиардов закачиваются в госкорпорации, где треть будет банально разворована, треть бездарно потрачена, в т.ч. и на фантастические зарплаты "абсолютно незаменимых уникальных" специалистов. А цыплят будем по осени считать.

C_N:
Нехорошо считать чужие деньги. Не понимаю смысла статьи. "Простых смертных" позлить?

KiaMotor:
Это деньги налогоплательщиков. Ферштейн?

Angeliz:
Если немного перефразировать - в бизнес идут зарабатывать, в госкомпании идут пилить, попутно обрастая связями, чтобы в дальнейшем пилить было легче.

Fleischer:
ГК «Роснанотех» заинтересована в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
В настоящее время в корпорации открыты следующие вакансии:
- Ведущий бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера по методологии бухгалтерского учета и налогообложения
- Делопроизводитель
- Архивист
- Аналитик инвестиционных проектов
- Младший аналитик инвестиционных проектов
- Менеджер по подбору персонала
- Юрисконсульт (договорная работа)
- Юрист
------------------------------ ------
Ну что, айда на собеседование? )))

Khro:
"...ЖКХ выделены 240 млрд руб., сейчас они лежат на депозите в ЦБ под 3,5% годовых, а это 8,4 млрд руб. в год"
Инфляция - 12%. 12-3,5=8,5%. имеем убыток 8,5% или 20,4 млрд. в год.
Тут не бонусы, тут по башке палкой лупить надо.

d692:
25 млн. в год для члена правления слишком много в любом случае, независимо от формы собственности. Где-то я слышал, что в США провели исследование относительно эффективности таких расходов на оплату топ-менеджеров и директоров и пришли к выводу, что они не стоят таких денег, а уровень вознаграждения вообще не коррелирует с эффективностью их работы.
Относительно РЖД все-таки можно спросит,ь стоит ли платить 25 членам правления по 15 млн. руб., если профсоюз работников локомотивных бригад организует забастовки для повышения зарплаты машинистам.

Intelligent:
==Президент РЖД Владимир Якунин ... как председатель совета Транскредитбанка по итогам 2006 г. получил 21 млн руб==
Вспомнил, как недавно по телеку на встрече со студентами (куда он притопал в джинсах) на вопрос о его доходах Якунин сказал, что зарплата около 250 тыс. рублей в месяц. Зал был в легкой нервной истерике даже от 10% его реальных доходов:))))

Tailor:
Даже если и 3 млн. руб в месяц у руководителя в госкорпорации, никто не брезгует возможностью родить дочку (компания. которая параллельно делает почти то же или помогает делать то же, но за хорошие дивиденды), взять откат (это всевозможные тендеры, конкурсы, аккредитации), провалить денег (компьютер ну самый дорогой стоит 70 000 тыс. руб. - это оптом, а надо купить сотню таких за 170 000 тыс. руб.) - это всё и есть дополнительный бонус и это реалии... НЕКОНТРОЛИРУЕМЫЕ!

Viggorr:
В том то и дело. Никто не утверждает, что высокие зарплаты - это плохо. Просто ВСЕ специалисты "народного хозяйства" должны оцениваться адекватно - и вопросов к этим "счастливчикам" из госкорпораций не будет.
А на сегодняшний день сравнительно небольшая группа россиян получает нормальные деньги, а все остальные нет (хотя, как уже было сказано, ответственность у многих наших сограждан, мягко говоря, не меньше, чем у этих офисных страдальцев). Кроме того, эффективность работы граждан России не зависит от зарплаты. Человек, который саботирует свою работу, заявляя, что у него маленькая зарплата, не будет работать и за большие деньги - проверено на практике. Да и эффективность реализации госкорпорациями различных проектов лично у меня вызывает вопросы - исключительно потому, что на большие зарплаты у нас далеко не всегда отбирают персонал за деловые качества.

Telluran:
В стране, где люди в регионах получают по 3 тыс рублей, - чиновники получают сотни миллионов. Лучше бы детям дали эти деньги и на более полезное.
А ведь эти деньги официальные, а если учесть нацпроекты и федеральные программы, то там денег еще больше.

Algor:
Понятие эффективности для госкомпаний вообще, мне кажется, отсутствует.

LOA_LISI:
В госкорпорациях у простых самых низших специалистов 50 000 - 60 000, без учета премий и т.п. Так что говорить про з/п более высоких должностей! А это же наши деньги, мы же налогоплательщики. А средняя з/п по стране 15000 руб. Вот и думаешь - страна работает, а госкорпорации деньги получают. При этом все прекрасно понимают, что штат в них раздут до максимально возможных размеров.

sandro1:
В газпромнефти и роснефти (московские офисы) зарплаты хоть и квалифицированных, но простых сотрудников (не начальников) уверенно выше 100 000.
Про остальные не знаю...

Bakayaro:
Из ГК только "олимпийцев" будут драть по полной программе, поскольку - престиж государства. А остальные отсидят своё, подзаработают, а когда кто-то из Администрации вспомнит про то, что ГК создана, а результатов нет, нынешних людишек уже днем с огнем не сыщешь. В стране, в которой чиновники ни за что не отвечают, не может у чиновников быть высокая зарплата. Зарплата должна быть на уровне ответственности, а не на уровне желаний чиновников обогатиться.

Citywolf:
Модель абсолютно паразитарной экономики: зарплаты топ-менеджеров в десятки миллионов в стране, где 80% населения балансируют на грани выживания, также добросовестно вкалывая на своих рабочих местах. Понятно, почему Москва превращается в логово "жирных котов" на фоне деградации большей части страны. О пенсионерах бы подумали, разбрасывая деньги по госкорпорациям. А незаменимость специалистов с указанными зарплатами - это циничный миф, культивируемый выгодоприобретателями.

KiaMotor:
Это, наверное, План Путина - получать за счет остальных. И ни черта не делать! Самки собаки.

Только не надо думать, что какие-то дурачки в президент-администрации и правительстве всё эту гнусь затеяли и затем бездумно-послушная ГосДума РФ с восторгами изъявила очередной «одобрямс!», а мы вот умные, давайте-ка им подскажем. Прекрасно наверху ведают, что творят. И знают, что получится. Но шкурный классовый интерес важнее для них интереса национального, государственного. Ведь если всерьёз браться не за очередную имитацию, а за подлинную модернизацию-инновацию, то придется раскрепостить низовую субъектность, а это значит – взрастить собственного могильщика, то есть «критическую массу» экономически-самодостаточных и потому политически-субъектных низовых хозяев своего труда и своего времени, которые, естественно, потребуют свою законную долю ресурсов и власти. А мародерствующим неофеодалам это ни к чему. Поэтому они врут нам и пиарятся и пилят - и пилить дают своим друганам и вассалам. А наша Россия под их мудрейшим руководством давно уже в кювете и имеет все меньше шансов выбраться оттуда на большак мировой истории.