Тифлоресурс

[TIFLO] Инвалиды предпочитают работать в ведущих международных компаниях

Инвалиды предпочитают работать в ведущих международных компаниях
27.04.2010

Андрей Полунин

Шанс сделать карьеру получили финалисты конкурса, организованного НКО <Перспектива>

Региональная общественная организация инвалидов <Перспектива> и международная
аудиторская компания КПМГ в России провели финал третьего ежегодного конкурса
для молодых людей с инвалидностью <Путь к карьере>. Конкурс продемонстрировал
представителям бизнеса, что на рынке труда существуют неохваченные ресурсы
- молодые специалисты с инвалидностью, профессионально подготовленные в различных
областях. Кроме компании КПМГ, которая принимала в этом году финал конкурса
в своем офисе, в состав жюри конкурса и наблюдателей вошли представители ведущих
российских и международных компаний: Ancor, BeClever, Citi, Clifford Chance,
Coleman, DPD, Ernst&Young, Hewlett Packard, Johnson & Johnson, KPMG, Microsoft,
Naim.ru, Nike, <Райффайзен Банк>, <Трансаэро> и другие.

Как помочь инвалидам начать полноценную жизнь, рассуждает руководитель отдела
по трудоустройству НКО <Перспектива> Яна Ковалева.

<СП>: - Яна, что дает инвалидам ваш конкурс?

- Конкурс <Путь к карьере> идет третий год, и достаточно успешно. По конкурсу
мы отбираем лучших ребят с инвалидностью - скажем так, самых мотивированных.
Естественно, с образованием, возможно, с опытом работы. Конкурс помогает ребятам
показать себя представителям крупнейших компаний. Если человек с инвалидностью
просто придет устраиваться на работу, работодатель может отказать, даже не мотивируя
отказ инвалидностью. Он сделает это по незнанию: допустим, человек
незрячий, и работодатель не представляет, как он может работать. Конкурс помогает
непосредственно познакомить работодателя с соискателями, здесь инвалид
может себя подать.

Десять финалистов конкурса показали свои презентации, играли в деловые игры,
демонстрировали аналитические и логистические способности. В жюри были как
раз представители компаний, которые могли видеть кандидата, потенциально присмотреть
его в свою компанию - то есть, предварительно сделать о соискателе
какие-то выводы.

Наша организация как раз выступает информационно-ключевым звеном в этом процессе.
Мы даем работодателю всю необходимую информацию о соискателе, касающиеся
его инвалидности: какие у него ограничения, какие ему нужны дополнительные условия,
чтобы человек вписывался в коллектив, в среду.

Мы все делаем для того, чтобы человека не пристраивать к уже имеющейся кучке
инвалидов, а внедрять в полноценное общество. Мы трудоустраиваем инвалидов
не на специализированные предприятия, а в обыкновенные коллективы, где корпоративная
культура нацелена на то, чтобы в компании работали и инвалиды, и чернокожие.

<СП>: - Из этих десяти человек, которые принимали участие в финале конкурса,
каждый будет трудоустроен?

- В финальной части конкурса восьми конкурсантам были сделаны предложения о прохождении
собеседования. Это первый шаг к тому, что их готовы рассматривать
как потенциальных работников. Естественно, окончательное решение будет принято
после собеседования, на котором они пройдут тесты, познакомятся с руководителями
профильного отдела. Там и будет конечный результат. Но факт, что восьми человекам
из десяти сделали такое предложение - это очень большой плюс. На двух
предыдущих конкурсах такого не было: трудоустроились один-два человека из десяти
финалистов.

<СП>: - А сколько участников было на начальной стадии конкурса, из какого количества
отбирались десять финалистов?

- Подали эссе около 40 инвалидов. Из них мы пригласили на собеседование 25 человек.
Предфинальную подготовку прошли половина соискателей. В конечном счете,
в финале, остались 10 человек.

<СП>: - Согласно статистике, число инвалидов в России ежегодно увеличивается
на миллион человек. А у вас идет речь о десятках. Почему такой маленький масштаб?

- Конкурс - только одна из наших программ. Вообще отдел трудоустройства <Перспективы>
работает с Центром занятости ЦАО города Москвы, где у нас есть агентство
по трудоустройству. Там существует база данных соискателей - около двух тысяч
человек, и база данных работодателей из более 100 компаний. Это и средний,
и крупный бизнес. В агентстве мы подбираем для работодателей потенциальных кандидатов
на их вакансии. Помимо этого у нас есть много других программ: компьютерные
курсы, клуб ищущих работу, в котором человек проходит курс тренинга по трудоустройству.
У нас есть индивидуальное трудоустройство, где к кандидату-соискателю
прикрепляется наш специалист, который идет с ним по всем шагам. Наша цель - научить
людей правильно трудоустраиваться.

<СП>: - Сколько инвалидов в год вы трудоустраиваете?

- Вот статистика по годам. В 2008 году к нам обратилось 943 человека, из них
было трудоустроено 400 человек. В 2009-м - соответственно 1190 и 390, в 2010
(январь-март) - 271 и 81.

<СП>: - Я так понимаю, через конкурс вы устраиваете людей на работу, в основном,
а западные компании?

- Да. Конкурс именно нацелен на крупные международные компании - не западные.
Пока к трудоустройству инвалидов более открыт зарубежный бизнес.

<СП>: - Почему?

- Потому что они долго шли к этому. Со временем у компаний сложилась определенная
культура по отношению к инвалидам. В России же бытует подход, что если
у человека инвалидность, его надо лечить, и только потом он сможет жить. За рубежом
же считается, что если у человека есть какие-то ограничения, связанные
с инвалидностью, ему надо создать соответствующие условия, и он сможет жить нормально.

<СП>: - У наших компаний есть финансовая мотивировка принимать на работу инвалида?

- Есть, точно так же, как и у западных. Инвалиды, по сути - неохваченный рынок
труда. Это резерв, где есть хорошие профессионалы, специалисты, исполнительные
люди. Но они зачастую не рассматриваются работодателями из-за клейма инвалида.

<СП>: - Вы работаете, в основном, с молодежью?

- В основном - да, но в части наших программ участвуют и люди в возрасте.

<СП>: - Если инвалид прочтет эту заметку, и заинтересуется вашей деятельностью,
к вам можно обращаться за помощью? Что для этого нужно?

- Ему необходимо желание работать. Потом, у человека должна быть инвалидность
- возможно, не оформленная должным образом. Соискатель обращается к нам, и
в процессе собеседования мы выясняем, что он умеет, чего хочет. В итоге он заносится
в нашу базу данных, либо направляется на стажировку или конкурс, либо
трудоустраиваем его индивидуально.

<Свободная пресса>
+ВИДЕО
http://invak.info/content/view/10421/1/

Выпуск листа на новом месте: 5287
количество подписчиков: 228
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru

Ответить   Wed, 28 Apr 2010 06:59:09 +0400 (#1061349)