| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.Soinform.spb.ru
Открыта:
25-10-2004
Представлена уникальная методика применения теории позиционного управления (прогнозирования) для эффективного управления персоналом, разработанная автором книги - директором Института управления и подготовки персонала "Соинформ". Если вы - руководитель организации, который страдает от конфликтов с непрофессиональными сотрудниками, или руководитель службы персонала, которому приходится прогнозировать сценарии поведения наемных работников и просчитывать развитие взаимоотношений по вертикали и горизонтали, то эта книга - для вас! Вы научитесь планировать и применять методы оценки, позволяющие управлять развитием конфликтных ситуаций, что поможет вам избежать многих ошибок.
Статистика
0 за неделю
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Принцип 1: Любая организационная структура является сбалансированной, если в каждой вышестоящей позиции структуры руководитель обладает большим количеством информации, чем все его подчиненные. Информация N 1 > N 2+N 3+N 4+No5+No6+No n Вывод: Если руководитель все-таки отдает всю свою информацию подчиненным, то: 1. ОН - СВАДЕБНЫЙ ГЕНЕРАЛ, ОТВЕЧАЮЩИЙ ЗА ПОСЛЕДСТВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДРУГИХ. (ЖАЛКО ЕГО) 2. ОН - ВЕЛИКИЙ РАССКАЗЧИК, А НЕ УПРАВЛЕНЕЦ. ( ЖАЛКО ОРГАНИЗАЦИЮ - ЕЕ СКОРО НЕ СТАНЕТ. 3. ОН СКОРО БУДЕТ РАБОТА...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Советы руководителю Правило 1: Если Вы подбираете персонал, находящийся в вашем непосредственном подчинении, то делайте это самостоятельно (лично. ВЫВОД: Мягкий руководитель, <стесняющийся> подобрать персонал и проверить работу у своих подчиненных довольно скоро перестает им быть и, если организация не находится на чьем-то постоянном и крупном финансировании вместе с окончанием его карьеры заканчивается и деятельность организации. Правило 2: Принимайте на работу в собственное подчинение только квалифициров...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье от автора теории С. Сивец
VI . Коротко о главном 1 . Нахождение в определенных структурных позициях регламентируют поведение людей и организаций, таким образом, как это поведение определено рамками этих позиций и законами управления. Таким образом, если мы попадаем в определенную организационную структуру, не важно - формальную или неформальную, то хотим мы этого или не хотим, понимаем мы это или нет - мы осознанно или неосознанно ведем себя так, как запланировано правилами поведения для конкретных позиций данной организационной ст...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Технология карьеры или как много мы знаем и мало понимаем. С.Сивец. ( www.soinform.spb.ru ) Вы можете найти потребителей ненужных товаров? Скорее всего, нет. Или это будут редкостные чудаки, которые просто пока не имеют опыта отказываться от ненужного навязанного им товара. Но это вопрос времени. И такой опыт быстро появляется, когда не хватает денег на все самое необходимое, но зато в доме присутствуют ненужные вещи, на которые ушел весь семейный месячный бюджет и которую продать уже невозможно (никто не ...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Предпринимательская Среда в Санкт-Петербурге Совет по малому предпринимательству при Главе Администрации Петроградского района каждую неделю проводит семинары для предпринимателей: 14 мая 2008 года <Правовая основа защиты бизнеса> Судебная система. Надзорные органы. <Не судите по привратнику о хозяине> Программа семинара: 1. Судейский беспредел или судьи несменяемы и невменяемы? 2. Надзорные органы. Работа в соответствии с Конституцией России. 3. Общественные организации, защищающие права человека . 4. Коо...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Международный Центр Предпринимательства и Права СОИНФОРМ Группа компаний СОИНФОРМ ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС Для тех, кто умеет своими руками и умом создавать новые изделия, продукты, продукцию, изобретения, виды товаров и услуг, в том числе: Изобретателей разнообразных приборов, систем, изделий, произведений. Изготовителей различных предметов обихода, быта иных предметов для дома и семьи. Модельеров - дизайнеров, портных, изготовителей эксклюзивных и художественных изделий. Изготовителей предметов народного творче...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
76012. Заместитель директора авиационного поисково-спасательного центра. Испытательный срок: 3 месяца. Образование: высшее. Профессия (специальность) по образованию: специалист по организации авиационного поиска и спасания. Стаж по специальности: опыт работы в авиационных организациях не менее 10 лет. Опыт работы: не менее 3 лет на должностях командно-руководящего состава. В обязанности специалиста входит: организация работы управления, участие в расследовании авиационных происшествий, в работе РКК, состав...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
77012. Начальник координационного центра поиска и спасания. Испытательный срок: 3 месяца. Образование: высшее. Профессия (специальность) по образованию: опыт работы в авиационных организациях не менее 10 лет. Стаж по специальности: не менее 5 лет. Опыт работы: не менее 3 лет на должностях командно-руководящего состава. В обязанности специалиста входит: организация работы координационного центра поиска и спасания, проведение поисково-спасательных работ. Особые требования: организаторские способности, знание...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
79012. Начальник дежурной смены. Возраст: до 45-50 лет. Испытательный срок: 3 месяца. Образование: высшее. Профессия (специальность) по образованию: опыт работы в авиационных организациях не менее 10 лет. Стаж по специальности: не менее 5 лет. Опыт работы: не менее 3 лет на должностях командно-руководящего состава. В обязанности специалиста входит: организация работы координационного центра поиска и спасания, проведение поисково-спасательных работ. Особые требования: организаторские способности, знание воп...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
72021. Сетевой менеджер. Возраст: от 25 до 35 лет. Испытательный срок: 2 месяца. Предполагаемый оклад: от 30000 рублей. Район работы: г. Санкт-Петербург. Дополнительные условия: перспектива карьерного роста. Образование: высшее. Профессия (специальность) по образованию: желательно экономическое. Общий стаж: от 3-х лет. Стаж по специальности: от 3-х лет. Опыт работы: продажи, FSMG , сети Санкт-Петербурга. В обязанности специалиста входит: обслуживание клиентской базы, организация работы торговых представите...
