Новый день с FinancialFamily! 3 апреля
| Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Что сейчас происходит на украинском рынке труда". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: Алексей Мельниченко, hyser.com.ua Начало весны дает первые поводы проанализировать отечественный рынок труда. Компании активизируются после новогодних праздников, ставят перед собой цели на год и пытаются подобрать персонал, который поможет их достичь. Вполне логично, что в феврале активизировался и рынок труда. По данным кадрового портала hh.ua, в прошлом месяце количество вакансий по сравнению с январем выросло на 15%. Сейчас на одно рабочее место претендуют сразу три человека. Февраль – это первый месяц в году,
когда и компании, и соискатели проявляют активность. Все возвращаются к работе в обычном режиме, как следует отдохнув во время январских праздников. Компании начинают искать сотрудников, чтобы заполнить вакантные позиции, а соискатели активнее размещают свои резюме на порталах по трудоустройству. По сравнению с первым месяцем года в феврале количество резюме увеличилось на 10%. Чаще всего соискатели оставляют свои резюме в таких сферах деятельности, как административный и рабочий персонал, автомобильный бизнес, госслужба и начало карьеры. А вот кампании в прошлом месяце наиболее активно искали представителей производства и автомобильного бизнеса, бухгалтеров, а также строителей. Чаще остальных искали сотрудников компании из Киева, Чернигова, Хмельницкого и Ивано-Франковска. Перечисленные города продемонстрировали лучшую динамику прироста числа вакансий. Если говорить о соискателях, которые оставили свои резюме, то самыми активными были такие города, как Киев, Запорожье и Житомир. А вот на Херсонщине наблюдалось
существенное уменьшение количества вакансий, что, скорее всего, связано с подготовкой к сезонным работам в аграрной отрасли и активным привлечением сотрудников со стороны местных компаний. Рынок труда оживает после кризиса По данным Государственной службы занятости в январе 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года спрос работодателей на сотрудников вырос на 51,4%. Вместе с тем число официально зарегистрированных безработных уменьшилось на 15,7%. В итоге теперь на одну вакансию претендуют 9 человек, хотя ранее было 16. Рост минимальной зарплаты способствовал увеличению средней зарплаты по отраслям, теперь она составляет 3900 грн. Это в два раза больше, чем в начале 2016 года. Сократилось и количество увольнений – в январе компании планировали уволить 29 тыс. человек (на 25% меньше, чем за аналогичный период 2016 года). Украинские порталы по трудоустройству подтверждают положительную тенденцию. По данным HeadHunter, с начала прошлого года количество вакансий увеличилось на 46%. Кроме того, 38% работодателей в 2016 году повысили заработную плату своим сотрудникам. Портал Work.ua констатировал, что в 2016 году компании на 62% увеличили количество
вакансий. Сайт провел опрос работодателей, результаты которого показали, что 55,7% компаний заявили, что рост минимальной зарплаты не повлияет на их планы относительно найма персонала. Почти 60% работодателей согласны повысить зарплату и только 8% заявили, что, вероятно, им придется пойти на сокращение сотрудников. Конкуренция идет на
спад В феврале конкуренция на рынке труда снизилась. Если в январе индекс конкуренции, который определяется отношением количества резюме к количеству вакансий, составлял 3,2, то сейчас он уменьшился до 3. То есть на одно рабочее место в Украине претендуют три соискателя. Существенная конкуренция среди потенциальных сотрудников наблюдается в сфере добычи сырья. Здесь на одно место претендуют 12-13 соискателей. Такая ситуация во многом спровоцирована тем, что много вакансий в данной отрасли размещают компании, которые работают на неподконтрольной Украине территории. Весьма серьезная конкуренция наблюдается среди менеджеров высшего звена. Довольно тяжело найти рабочее место студентам и начинающим специалистам (тут и далее инфографика hh.ua).  Самая низкая конкуренция наблюдается в сфере страхования. Здесь фактически только одна из двух компаний может рассчитывать на привлечение специалиста. Не хватает специалистов и в таких сферах, как инсталляция и сервис, консультирование, продажи. Замкнула топ-5 наименее конкурентных сфер медицина. С одной стороны, это объясняется спросом на квалифицированных врачей, а с другой – маленькими зарплатами в госучреждениях. В итоге медики, которые не смогли
найти престижную работу, вынуждены заниматься переквалификацией.  Новая минималка почти не повлияла на уровень зарплат Повышение минимальной зарплаты до 3200 грн ($120) фактически не отразилось на общем
уровне зарплат в большинстве компаний. Всего 20% сотрудников заявили, что у них изменились зарплаты. При этом среди них рост констатировали примерно 40%, а 20%, наоборот, сообщили об уменьшении заработной платы из-за ее распределения между сотрудниками. ТОП-5 проф. областей, где заметно выросли зарплаты в годовом разрезе 1. Государственная служба, некоммерческие организации - 53% 2. Административный персонал - 34% 3. Банки, инвестиции, лизинг- 21% 4. Транспорт, логистика - 18% 5. Информационные технологии - 13% Самый существенный прирост зарплаты зафиксирован на госслужбе, где оклад за год вырос
на 53%. Административный персонал стал получать больше на 34%. Замкнул тройку лидеров банковский сектор, в котором зарплаты за год выросли на 21%.
Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Что сейчас происходит на украинском рынке труда| В избранное | ||
