Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HRM - все для hr-специалистов

  Все выпуски  

HRM - все для hr-специалистов Ключевые факторы текучести и удержания персонала 2014


Добрый день, коллеги! первый выпуск в этом году. ну что, поехали?) 


События

Семинар Грамотное оформление внутренней документации по обучению персонала (с учетом норм трудового права и законодательства об образовании) 27 - 30 января 2015, Санкт-Петербург

Курс Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций 16 - 20 февраля 2015, Санкт-Петербург

13 февраля. Москва - Конференция журнала Штат "Оценка персонала". Лучшие практики – Зимняя сессия! Тренды в оценке – 2015. Что нас ждет в эпоху стагнации/рецессии? Планирование преемственности/будущие лидеры/HiPo. Стратегии и инструменты оценки sales-менеджеров. Разработка инструментов оценки «под компанию», передача методологии, и многие другие темы.

Планируете внедрение Дистанционного Обучения в компании? закажите презентацию edvb@websoft.ru 

Семинар-практикум Аналитика для HR  (Тренер - Эдуард Бабушкин). Ростов-на-Дону, 12-13 февраля, Алматы, 20-21 февраля, Омск,  27-28 февраля, Москва, 19-20 марта, Санкт-Петербург, 24-25 апреля, Новосибирск, 11-12 июня


Материалы

Ключевые факторы текучести и удержания персонала 2014 (результаты исследования) - весь 2014 год мы проводили опрос по данной теме. Результаты опроса - отчет на 29 страниц. По указанной ссылке вы сможете ознакомиться с отчетом. Спасибо всем, кто участвовал, всем, кто помогал советом! 

Прогноз эффективности продавцов на основе теста CPI

Бесплатная система дистанционного обучения

Как работать с дисфункциональными сотрудниками? / Степанов Андрей / Блоги HR 

История поиска работы: опыт из первых рук (написала девушка, которая полгода искала работу. Рекомендую всем, кто ищет работу) 

Рынок подбора и предоставления персонала: что показал 2013 год и чего ждать в 2015?

Проект «Работодатель года»


Вебинары

Как сделать учебный процесс увлекательным с помощью модуля "Геймификация" - 22 января

Статминимум для HR директора - 29 января 

Управление текучестью персонала на основе данных - 5 февраля 


Исследования

Предлагаю провести исследование вовлеченности персонала для Вашей компании edvb@yandex.ru

Исследование времени поиска работы

Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете 

Ключевые факторы удержания и текучести персонала

Оцени своего босса 

Клиент всегда прав?


Вакансии и Резюме


Напишите мне edvb@websoft.ruесли объявления помогли найти работу или закрыть вакансию

Свежие вакансии

Свежие резюме 

Поиск работы: вакансии, резюме - группа в Линкедине

HRM - наша группа в Линкедине


В избранное