| ← Декабрь 2004 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда" (продолжение статьи)
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Управление кадрами организации"
07.12.04 - 14.12.04
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда"
(продолжение статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
В № 2 "КП" продолжается публикация статьи, начатой в № 1 "КП". Консультирование работников по вопросам получения звания "Ветеран труда" не относится к непосредственным обязанностям кадровой службы. Однако, хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно.
Поскольку единый нормативный акт с перечнем ведомственных знаков отличия, учитываемых при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда" отсутствует, в настоящее время при принятии соответствующих решений орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации фактически не связан перечнем, который содержался в письмах Минтруда России. Иными словами, по существу он не обязан, хотя и может его придерживаться.
В статье продолжено перечисление видов поощрений за труд, которые учитываются при присвоении звания "Ветеран труда" и разъясняется правовая позиция федеральных органов исполнительной власти и органов субъектов Российской Федерации.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/2/3.html?rdiskp
Организация управления неэффективной занятостью
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
В условиях кризисной экономики существует проблема неэффективного использования трудоустроенной рабочей силы и, в первую очередь, той, которая находится в вынужденном простое.
Решение задачи освобождения предприятий от неэффективно занятого персонала само по себе не представляет проблемы. Достаточно дать предприятиям "добро" на ее решение, и они, подталкиваемые силами рыночной экономики, достаточно быстро и эффективно (со своих позиций, то есть с позиций оставшейся части коллектива) решат ее. Это позволит им повысить уровень оплаты труда, создать мотивы и стимулы повышения производительности труда, будет содействовать повышению уровня рентабельности.
В статье рассматриваются основные пути решения проблемы управления неэффективной занятостью, добровольный и принудительный отказы от рабочего места, т.п.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/1/14.html?rdiskp
| Вышел из печати |
- Конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
- Увольнение по всем статьям: разглашение охраняемой законом тайны (подпункт "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
- Когда перемещения остаются перемещениями?
- Оформляем отпуска для сдачи зимней сессии
- Руководитель структурного подразделения: вхождение в должность
- Работа управленческого персонала с моделями и программами качества
- Психологическая подготовка лидера
- Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2
- Когда и как раскрасят календарь на 2005 год?
- Налог на доходы физических лиц с материальной выгоды: а если его невозможно уплатить?
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2004/12/?rdiskp
| Новогодняя акция |
В период с 8 по 31 декабря проводится новогодняя акция:
При подписке на электронную версию комплекта "Управление предприятием" (шесть электронных журналов: "Маркетинг в России и за рубежом", "Менеджмент в России и за рубежом", "Финансовый менеджмент", "Управленческий учет", "Кадры предприятия", "Бухгалтерский учет и налоги". Экономия - 20%.) Вы получаете в подарок диск "Управление предприятием" с архивами журналов.
Как оформить подписку
>>>
http://www.dis.ru/commail/podpiska/?rdiskp
| Семинары |
Семинар-практикум
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:
методика разработки и практика применения
3 февраля 2005 г., Москва
Организатор: редакция журнала "Кадры предприятия"
Программа семинара
Блок I. "Философия должностной инструкции" (понятие должностной инструкции; цели введения должностных инструкций; виды должностных инструкций и их характеристика; ожидания от должностных инструкций)
Блок II. "Механика должностной инструкции" (выбор оптимальной структуры должностной инструкции; определение и описание статуса работника; разработка основных разделов должностной инструкции; оформление должностной инструкции (набор необходимых реквизитов); схема утверждения и введения должностной инструкции в действие; организация применения должностных инструкций и внесение изменений в должностные инструкции; хранение и аннулирование должностных инструкций)
В дополнение к знаниям участники получат:
- Примерные схемы составления должностных инструкций
- Сборник отраслевых должностных и производственных инструкций - подарок по выбору участника
- Другие материалы
Ведущие семинара
Авторы российского бестселлера "300 образцов должностных инструкций" и сборников отраслевых должностных и производственных инструкций:
Л.В. ТРУХАНОВИЧ - главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Д.Л. ЩУР - начальник юридического отдела ИКЦ "Дело и сервис"
Подробности и регистрация>>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/dis.html?rdiskp
| Кадровый менеджмент на CD |
| Компакт-диск "Собеседование при приеме на работу" | |
|
Производитель: Кордис & Медиа, 2000 год. |
|
 |
Этот видеотренинг из серии "Кадровый менеджмент" посвящен одной из актуальных тем, которая знакома каждой компании - отбору кандидатов на вакантные должности. Результаты мночисленных социально-психологических исследований в этой области, работы известных специалистов (Шекшня С.В., Лобанов А.А., Иванцевич Дж. и др.), а также собственный опыт автора, кандидата психологических наук Ратниковой М.А., которая в течение более 5 лет занимается вопросами управления персоналом, легли в основу данного издания. Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" знакомит пользователей с самым универсальным методом отбора персонала, который применяют в ходе собеседования, а именно - с интервью. Комплект, состоящий из компакт-диска и краткого методического пособия, является эффективным решением проблемы внутрифирменногообучения сотрудников компании. Издание адресовано, в первую очередь, руководителям тех предприятий малого и среднего бизнеса, которые не имеют служб управления персоналом. Оно также может быть использовано при подготовке или переподготовке руководителей структурных подразделений, в чью компетенцию входит подбор кадров. Видеотренинг "Собеседование при приеме на работу" позволяет:
Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" можно использовать как для индивидуальных, так и для групповых занятий. В методическом пособии содержится примерный план занятия с группой сотрудников. |
| Цена: 2300р. | Подробнее о диске: http://www.5b.ru/shop/cd-disk/video/1/17.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Общий раздел | |
|
|
| Найм | |
| Отпуска |
|
| Увольнение | |
|
|
| Книги в помощь кадровику |
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Труд иностранных граждан в России
- Охрана труда
- Кадровые консультации
- Служебные командировки
- Увольнение по всем статьям
- Все приказы по личному составу
- Медицинские осмотры работников
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Все об отпусках. 100 консультаций юристов
- Сокращение штата и численности работников
- Заключение трудового договора. Прием на работу
- Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
- Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу РФ
- Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.school.kadry |
Отписаться |
| В избранное | ||
