Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Маркетинг в области управления персоналом


09.02.09 - 16.02.09

Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и сервис»
«Управление кадрами организации»
www.dis.ru

 



 Новые статьи в интернет-библиотеке

Маркетинг в области управления персоналом

Опубликован: Кадры предприятия №4, 2005

Уже привычными задачами службы управления персоналом любой (малой, средней, крупной по численности сотрудников) компании являются: подбор и прием работников, оценка и аттестация персонала, организация обучения и развитие карьеры, выработка политики в области управления персоналом и обеспечение дисциплины, организация кадрового делопроизводства и проведение корпоративных мероприятий, увольнение и другие. Разница заключается только в глубине проработки задачи (выполнения функций, требуемых и получаемых результатов) и охвате: в небольшой компании всем этим занимается один менеджер по персоналу, имеющий знания и опыт работы во всех направлениях, а в крупной - несколько подразделений, специализирующих в определенной области. Но не следует забывать и о маркетинге в области управления персоналом, который необходим для эффективной деятельности компании. Данное направление можно рассматривать как:

  1. управленческую деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий;
  2. планирование и оптимизацию всех видов деятельности персонала в компании;
  3. выявление факторов внешнего и внутреннего рынка, влияющих на конкретную вакансию, вероятность и скорость ее заполнения и условия, на которых будет принят кандидат.

В статье рассматриваются:

  • суть, задачи и цели маркетинга в области управления персоналом;
  • потребности маркетинга в области управления персоналом;
  • подходы к маркетингу в области управления персоналом.

В качестве помощи HR-специалистам в разделе "Бумаги" приводятся формы разработанных в группе компаний "Алеко" документов: заявки о потребности в специалисте и анкеты соискателя вакансии, используемые при подборе персонала, листа персональной оценки сотрудника и листа оценки компетенций специалиста (на примере дизайнера), применяемые для определения мотивации персонала.

Продолжение >>>
http://dis.ru/library/kp/archive/2005/4/4209.html


Интернет-форум

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел

Делопроизводство

Найм
Отпуска / Отгулы / Праздники

Стаж

Увольнение

Изменение условий трудового договора

Выплаты

Психология Создать новую тему в этом разделе

Работа

Создать новую тему в этом разделе

 Новые книги
Книга: Командировки работников: организация, оформление, учет
Практическое пособие 2-е издание, перераб.
Автор(ы): Щур-Труханович Л.В., 
Издательство "Дело и сервис", 2009
144, - формат- 60х90/16, об
ISBN 978-5-8001-0112-6
Цена: 149 р.

Издание содержит практические рекомендации по направлению работников организаций в служебные командировки, а также по оформлению необходимых документов.

В книге подробно рассматриваются все составные части командировки – направление, оформление, учет, расчеты по произведенным расходам в соответствии с новым Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10. 2008г. № 749, а также приводятся заполненные бланки командировочных документов и примерный образец Положения о командировках в организации.

Цена: 252 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/591/
Заказать>>>

 
 Книги в помощь кадровику


В избранное