| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Современные проблемы повышения качества системы обучения работников в области охраны труда
При перестройке системы обучения в области охраны труда на новых инновационных методах,например при дистанционном обучении, ставится задача кроме модульных программ обучения по охране труда широко использовать спутниковые телелекции, слайд лекции и аудиолекции, видеоконференции, коллективные и индивидуальные тренинги другие виды активных методов обучения....
Правила разработки бланков (форм) актов для оформления юридических фактов, связанных с трудовыми отношениями
Следующими после приказов (распоряжений) видами документов, которые составляются кадровой службой или в составлении которых задействованы ее сотрудники, являются акты. Акт (от лат. аctus -- действие) -- это документ, удостоверяющий (подтверждающий) соответствующий юридический факт (событие или действие) и описывающий качественные или количественные признаки такого факта....
О некоторых особенностях составления документов при расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 No 343-ФЗ >, серьезно изменивший существовавший ранее порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Сущность новелл Федерального закона от 29.12.2006 No 255-ФЗ > подробно анализировалась на страницах >. Для их реализации была запланирована подготовка Минздравсоцразвития России форм соответствующих запроса и справки, а также внесение изменений в действующую форму листка нетрудоспособности или утверждение новой формы листка. Формы запроса и справки Министерство утвердило; что касается формы листка нетрудоспособности, то пока она не утверждена, применяется форма 2007 года....
Новый перечень вредных и опасных производственных факторов
Работа с вредными и опасными производственными факторами предусматривает особенности организации труда в соответствии с трудовым законодательством. Например, согласно статье 213 Трудового кодекса РФ установлена обязанность к проведению медицинских осмотров, к обязательным условиям трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочем месте, предусматривается возможность установления сокращенного рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 116 Трудового кодекса РФ), а также другие положения, связанные с предоставлением отпусков и иных льгот данным категориям работников. Вместе с тем в последнее время произошли некоторые изменения в законода...
Использование иностранного персонала российскими торговыми предприятиями: реальности и перспективы
Общепринятой мировой практикой регулирования миграционных процессов является принятие соответствующих законодательных актов, регламентирующих правовое положение иностранных граждан на территории соответствующих государств. Происходящие в мире процессы (экономические кризисы, межгосударственные и межрегиональные конфликты, др.) самым непосредственным образом влияющие на масштабы, характер и направления миграционных потоков, вынуждают государства корректировать миграционные законы чаще, чем того хотелось бы....
Нюансы организации испытания при приеме на работу
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка -- применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени....
Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов
Аттестация персонала, рассматриваемая в настоящей статье, заключается в проверке работодателем или уполномоченными им органами соответствия работников по уровню их профессиональной подготовки и квалификации занимаемым должностям или выполняемой работе. Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации, то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации, не относятся собственно к трудовым отношениям....
Анализ проекта новых правил аттестации рабочих мест по условиям труда
В соответствии с Трудовым кодексом РФ прямой обязанностью работодателей является создание безопасных условий труда. Задача государства -- устанавливать минимальные гарантии и контролировать их обеспечение, гарантии более высокого уровня -- итог коллективных переговоров. Аттестация рабочих мест по условиям труда становится основой, краеугольным камнем проводимых в сфере охраны труда реформ и является первым шагом при проведении оценки рисков. По результатам аттестации назначаются либо отменяются компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда....
Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной платы вопросов не возникает. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии....
Иновационные подходы к управлению охраной труда
Управление охраной труда как системой обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, не может рассматриваться изолированно, т.к. она тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания и обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих, с уровнем образования и информационным обеспечением....
