| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Об учете рабочего времени водителей автомобилей
В пункте 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 No 15, при суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период 1 месяц. Означает ли это, что предприятие не имеет права устанавливать другие учетные периоды (квартал, год) и не противоречит ли первый абзац данного пункта статье 104 Трудового кодекса РФ?...
Об оплате сверхурочных часов
Прежде всего, необходимо прояснить, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится там, где невозможно учесть ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае взаимоотношения между работодателем и работником регулируются статьей 104 Трудового кодекса РФ....
О формах компенсации за работу в выходной день
Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей 113 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряже...
Особенности расчета тарифных ставок (окладов) в связи с очередным повышением
18.08.2005 Правительством РФ за No 522 принято постановление >, которым в 1,11 раза повышены размеры тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений. Следует отметить, что это уже второе постановление Правительства РФ, которое не утверждает размеры тарифных ставок, а индексирует прежние размеры. Предыдущее повышение, произведенное постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 No 902, предусматривало повышение тарифных ставок (окладов) работникам федеральных бюджетных учреждений в 1,2 раза. Тогда размеры тарифных ставок (окладов) в результате повышения получились в целых рублях без копеек....
Увольнение по всем статьям: прекращение допуска к государственной тайне (пункт 12 статьи 81 ТК РФ)
Основание, предусмотренное пунктом 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ, - не ново для российского трудового законодательства. В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со статьей 23 (часть вторая) Закона РФ от 21.07.1993 No 5485-I "О государственной тайне" и статьей 254 (часть вторая) указанного Кодекса. В новом основном акте законодательства о труде оно нашло закрепление в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Несмотря на то, что рассматриваемое основание увольнения включено в общий перечень оснований расторжения трудового договора, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, оно, тем не менее, является специальным, поскольку распространяется на строго определенную категорию работников и подчиняется специальным правилам. В очередном подробнейшем комментарии к статьям Трудового кодекса РФ, предусматривающим основания прекращения трудовых отношений с работниками, рассматр...
Потребительская корзина в системе минимальных социальных стандартов
Одним из социальных нормативов оценки уровня жизни населения Российской Федерации является прожиточный минимум. Он также является инструментом измерения уровня бедности и социальной стратификации общества и учитывается при установлении государственных гарантий и осуществлении ряда мер по социальной защите населения. Под прожиточным минимумом в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24.10.1997 No 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изм. на 22.08.2004) понимается стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. В свою очередь, потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. В статье специалиста по оплате труда рассматриваются вопросы формирования потребительской корзины в предстоящий период, анализируются положения нового законопроекта по определению потребительской корзины и разъясняется, как они о...
Об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно
(подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ)...
Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия
С позиций экономической науки проблема "человеческого капитала" как фактора экономического роста предприятия выдвигает производителя и потребителя в центр социально-экономической системы. Творческие силы человека, его знания и навыки нуждаются в количественном и качественном измерении. Современная мировая экономика отличается изменением экономической парадигмы. Разница между экономикой ХХ и ХХI веков, а также типом экономического мышления заключается в том, что при технократическом подходе (ХХ в.) в качестве основы и определяющего элемента экономического потенциала предприятия выступала материально-техническая база производства. На этом основании базировалась система анализа воспроизводственных процессов, хозяйственная эффективность предприятий, критерием которой выступали объемы отдачи элементов производства. В новой экономической парадигме в центр анализа социально-экономического развития ставится способность экономики к эффективным качественным и структурным сдвигам, что напрямую зависит от человека. В ста...
Как выжить, когда личный помощник уходит в отпуск?
У большинства руководителей есть личные помощники. Функциональные обязанности могут быть совершенно разные, важно одно - они всегда > или >. В этой статье дано несколько рекомендаций, как организовать рабочий процесс руководителя без потерь времени, сил и денег, когда личный помощник, заместитель или секретарь (в зависимости от структуры компании) уходит в отпуск....
Тонкости организации испытания при приеме на работу
В предыдущих частях данной статьи, опубликованных в "Кадры предприятия" №№ 7-8/2005, рассматривалась процедура организации испытания - определялись критерии соответствия работника порученной работы, распределялись роли между сотрудниками, ответственными за прохождения испытания, документировался ход испытания и его результаты. В заключительной части статьи приводятся правила, которыми кадровая служба или менеджер по персоналу должны руководствоваться при подведении итогов испытания и принятия соответствующих решений. В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится уведомление о признании результата испытания удовлетворительным....
