| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Ответы на вопросы
Отсутствие условия об испытательном сроке в ТД Отказ от отпуска Испытательный срок при переводе на другую должность ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 01.09.02 - 06.09.02 Интернет-форум Ответы редакции: Возможность применения ст.155 ч.3 ТК " . основным документом для определения размеры оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей по вине работника должна быть утвержденная должностная инструкция. ) Системный администратор " .Вы не сможете найти методики по установлению разрядов для системного программиста и администратора сетей...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 20.08.02 - 30.08.02 Интернет-форум Какой должна быть новая трудовая книжка? " . Поделитесь собственным видением формы трудовой книжки. Какие сведения из нее Вам хотелось бы получать? . ) Договор для сотрудников ресторана ( Редакция: . эксперты журнала "Кадры предприятия" рекомендуют Вам отталкиваться от юридических норм. ) Совмещение " . по ТК РФ продолжительность рабочего времени работающ...
Мотивация и стимулирование персонала
В статье рассматриваются основы теории построения системы стимулирования и в анализируются мотивационные типы персонала, формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам, а также техника применения модели «Мотивация-стимул». ...
Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала
В статье приводятся 5 условий, необходимых для того, чтобы система стимулирования персонала была эффективной. Кроме того, поэтапно рассматривается процедура разработки Положения о стимулировании персонала: от определения политики стимулирования в организации до утверждения Положения. ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 23.07.02 - 30.07.02 Статьи, поступившие в интернет-библиотеку Быть неконфликтным - выгодно! (фрагмент статьи) А.И. Шипилов Опубликовано в журнале: Кадры предприятия Для кадрового работника проблема взаимоотношений руководителя и подчиненного весьма актуальна. Специфика его деятельности такова, что в центре внимания постоянно находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, ав...
Автобиография: "авто" плюс "биография"
Все реже и реже при оформлении на работу работника просят написать автобиографию. От нее стали отказываться и незаслуженно называть «пережитком» прошлого, заменяя на всевозможные анкеты. ...
Профессионализм, как реализация жизненного смысла
В публикациях и выступлениях, посвященных вопросам мотивации персонала, все чаще и чаще высказывается тезис о том, что смысл труда перестал сводиться только к материальной заинтересованности. Действительно, в условиях роста как количества предприятий, так и их размеров, проблема поиска иного смысла, кроме заработной платы, становится одной из важнейших задач. ...
Кадровое обеспечение малого инновационного бизнеса в системе корпоративных экономических связей
Современный рынок рабочей силы в развитых странах характеризуется нарастающим дефицитом квалифицированных работников, не только соответствующих как уровню, так и, что не менее важно, специфике конкретного производства, но и активно его развивающих (режим обратной связи). В то же время крупный бизнес имеет наиболее оптимальные условия для подготовки, повышения квалификации, перемещения персонала. К сожалению, в нашей стране еще господствует своего рода эйфория: «Да за такие деньги всегда кого-нибудь найдем!». Однако опыт работы автора в одной из ведущих консалтинговых фирм России показывает, что найти готового квалифицированного специалиста очень и очень сложно: «знающих много, да умеющих нет!». ...
Положение о персонале: некоторые правовые аспекты разработки
Термин «Положение о персонале» заимствован из зарубежной практики регулирования трудовых отношений, а вот наполнение его новым содержанием происходило с учетом российской специфики взаимоотношений работодателя и работника. Так, Положение о персонале в российском варианте в обязательном порядке включает в себя все основные правила внутреннего трудового распорядка, а поскольку они основаны на трудовом законодательстве, то стало быть обязательны к исполнению. ...
