Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 5.06.03


Информационный Канал Subscribe.Ru


365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru
Архив рассылок
www.superidea.ru/archiv

выпуск 123

Техника налаживания обратной связи.

   Один из основных элементов управления производительностью и качеством взаимодействия с сотрудниками - хорошая обратная связь (контакты и взаимодействие с людьми). Благодаря ей люди также знают, насколько хорошо или плохо они работают и почему.
   Для этого можно использовать следующие подходы:

1. Сделайте обратную связь обязательным элементом своей работы.
   Для того, чтобы ОС была эффективной и результативной, она должна реализовываться постоянно или хотя бы достаточно быстро (максимум 1-2 дня, дальше сказывается эффект затухания).

2. Налаживайте не только корректирующую обратную связь (связанную с плохо выполненными делами).
   Обсуждайте также и дела, которые сотрудник выполнил хорошо и отлично. Для закрепления результатов и стимулирования повторения данной эффективности в будущем.

3. Описывайте, а не осуждайте.
   Осуждение несет в себе элементы оценки и является вербальным наказанием. Осуждая сотрудника, Вы не осуществляете обратную связь. А только ухудшаете процессы общения в организации и не помогаете сотруднику стать лучше, а только побуждаете его выдвигать встречные возражения.
   Постарайтесь спокойно описать произошедшую ситуацию, воздерживаясь от оценки действия сотрудника. Расскажите, про то, что Вы видели и слышали, а не то, что Вы думали по этому поводу. Будьте беспристрастны, как видеокамера.

4. Обращайтесь к конкретной деятельности сотрудника.
   Комментируйте определенные действия или бездеятельность сотрудника и его поведение. "Когда клиент спросил Вас о стоимости машины, Вы не рассказали про возможность приобретения машины в кредит на выгодных условиях"
   Старайтесь не высказывать общие впечатления и замечания. "Ты идиот, такого дурака я первый раз вижу!!!"
   Только конкретные действия сотрудника!

Ведущий рассылки Андрей Малыгин E-mail: andrey@superidea.ru

Business Banner Network BBN Business Banner Network


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное