365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. (economics.school.managidea) : Рассылка : Subscribe.Ru

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу.

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

← Апрель 2024
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Автор Гость

Вас интересуют хорошие и отличные идеи по управлению, менеджменту,
персоналу и бизнесу? Подпишитесь и получите каждый день по одной идее.
Краткое, четкое и ясное описание. Для каждой идеи помимо описания
приводятся: механизм действия, оценка эффективности и советы по
использованию.
Вы также можете разместить в рассылке собственные идеи. Или сообщить
свое мнение по поводу уже вышедших идей. А в последующем, Вы сможете
сообщить о своем опыте применения разных идей, размещавшихся в данной
рассылке.
Через некоторое время у Вас будет большое количестве идей, которые можно
будет использовать при возникновении потребности в изменениях. Идеи можно
будет использовать как стимулирующий фактор для разработки и генерации
новых, собственных идей. А можно, распечатав на карточках, использовать в
сессии мозгового штурма.
И что интересно - в процессе чтения рассылки вы постоянно будете
улучшать способности к генерированию новых идей.

Статистика

7.906 подписчиков
за неделю

Выпуски

Статистика

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 5.06.02

Информационный Канал Subscribe.Ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 104 Что делать, Если принцип Питера качается Вас лично? Чаще всего люди не отказываются от повышения (аз исключением случаев, когда повышение имеет гораздо больше минусов, чем плюсов и когда у человека стойкие принципы, по которым он отказывается от повышения. Если отказаться от повышения, другие люди могут подумать, что здесь что-то не то. И как...

2002-06-05 16:05:02 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 4.06.02

Информационный Канал Subscribe.Ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 103 Можно шли справится с принципом Питера? Можно! Данный ответ разбивается на 2 части: В отношении других и для себя. Сегодня разберем, как действовать, если Вам нужно принять решение о продвижении другого человека. Вкратце ответ такой: узнайте о человеке как можно больше. Как я уже говорил в прошлом выпуске, каждая работа требует определенных, ...

2002-06-04 20:19:28 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 30.05

Информационный Канал Subscribe.Ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 102 Принцип Питера. "В иерархической структуре отдельные люди стремятся подняться на уровень собственной некомпетентности" Вы можете посчитать данное утверждение несколько надуманным, но они правдиво. Причина в том, что сама административно-иерархическая система подталкивает человека к уровню собственной некомпетентности. Человек хорошо...

2002-05-30 13:05:19 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 27.05.02

Информационный Канал Subscribe.Ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 101 Факторы, способствующие эффективности организации. Все организации разные. Поэтому нет единого списка факторов, которые бы гарантировали определенную эффективность. Но можно выделить основные факторы, которые в той или иной степени способствуют успеху для большинства организаций. 1. Мощная и эффективная команда руководства. 2. Хорошо замотиви...

2002-05-26 21:00:11 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 9.05.02

Информационный Канал Subscribe.Ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 100 Управляющий в кризисной ситуации. Я не буду говорить про связи в администрации, юристов-крючкотворов и хорошую крышу. Не по теме. Хороший управляющий должен быть в первую очередь решительным. Умение быстро реагировать позволяет ускорить процесс принятия решений и их реализацию. Одно из описаний процесса принятия решений следующее: 1. Определи...

2002-05-09 12:49:30 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 30.04.02

Информационный Канал Subscribe.Ru - www.lycos.ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 99 Добрый день. С наступающими майскими праздниками! У меня к Вам, уважаемые читатели, большая просьба. Что, по Вашему мнению, должно быть на сайте, посвященном местному управленческому (маркетинговому, юридическому, а также финансовому) консалтингу. То, что там должен быть список всех консультационных фирм города (и близлежащих го...

2002-04-30 11:36:47 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 27.04.02

Информационный Канал Subscribe.Ru - www.lycos.ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 98 Типы измерений производительности. Измерять производительность можно по отношению к получаемому доходу, выработке продукции, количеству обработанных (переработанных) единиц продукции, достижению определенного уровня качества продукции, скорости реакции на запрос клиента и так далее. Можно выделить четыре основных типа измерений:...

2002-04-27 23:05:05 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 22.04.02

Информационный Канал Subscribe.Ru - www.lycos.ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 97 Измерение производительности. Измерение - это ключевой аспект управления производительностью. Основа управление заключается в знании того, чем Вы управляете и его характеристик. Если Вы не можете что-то измерить, Вы не знаете, к чему приведут Ваши действия. Возможно, это будет улучшение, а может - глобальная катастрофа. Нет такж...

2002-04-22 21:58:54 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 19.04.02

Информационный Канал Subscribe.Ru - www.lycos.ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 96 Собрания. the end. Если Вы руководите собранием: 10. В определенные моменты собрания подводите итоги обсуждения. Суммируйте взгляды всех, принявших участие в обсуждении, наметьте в общих чертах Ваше восприятие промежуточного или окончательного решения, которое было принято. После этого проверьте, согласно ли собрание с этим реше...

2002-04-19 16:05:11 + Комментировать

365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. 18.04.02

Информационный Канал Subscribe.Ru Новый модный поиск - www.lycos.ru 365 идей в год по управлению, бизнесу и персоналу. Сайт поддержки www.superidea.ru Архив рассылок www.superidea.ru/archiv выпуск 95 Если Вы руководите собранием: Учтите, что от Вас в значительной степени зависит успешность мероприятия. Перед началом проверьте, есть ли у Вас и проводимого собрания необходимые для последующей реализации принятых решений полномочия. Люди должны быть вкратце осведомлены о теме обсуждения и том, какой вклад от ...

2002-04-18 16:05:18 + Комментировать

Рекомендуем подписаться:

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}