Менеджмент: опыт, теория, практика, мнения #9 (43)

В этом выпуске

• Бизнес-мудрости
• Новости
  • В списке ведущих - 30 российских компаний
  • Немецкие предприятия расширяют свое присутствие в России
  • Бизнесмен пожаловался Путину на налоговиков
  • Банки играют в пирамидки
  • Минфин расширил полномочия налоговиков
  • Среди богатейших британцев англичан почти нет
  • Самые большие дураки США
  • Русский гешефт герра Хекера
  • Осторожно - фальшивые евро!
  • Грустная первоапрельская шутка от Goldman Sachs
• Интервью
  • Сергей Борисов: Нужны «показательные порки» чиновников
  • Андрей Шаров: К проблемам малого бизнеса надо подходить комплексно
  • Интернет-интервью с В.И. Андреевой по вопросам кадрового делопроизводства
  • Вадим Швецов: Главный риск - это рыночный провал
• В помощь руководителю
• Статьи
• Статьи и материалы к семинару-практикуму "Аттестация и оценка персонала"
• Проверка на вшивость. Как реагировать на ультиматум сотрудников?
• Легенды и мифы делового общения
• Оцениваем сделки
• Эффективное управление рабочим временем
• Взаимные обязательства. Зачем работодателям коллективный договор
• Журналы
• Журнал "Управление компанией" No 3 за 2005 год
• Журнал "Персонал-Микс" No 2 (27) за 2005 год
• Книги
• Джоун Магретта, Нэн Стоун. Что такое менеджмент
• А. М. Столяренко, Н. Д. Амаглобели. Психология менеджмента
• Календарный план семинаров и мастер-классов НОУ"ИПП"
• О НОУ "ИПП"

Бизнес-мудрости

Для репутации важен размах, а не итог

Для того чтобы творить великие дела, нужно жить так, будто и умирать не придется

Бизнесмен - человек, тратящий время на то, чтобы сделать деньги, а затем тратящий деньги на то, чтобы убить время

Новости

В списке ведущих - 30 российских компаний

Американский журнал "Форбс" опубликовал список двух тысяч ведущих корпораций мира. Место в этом списке определяется по нескольким критериям: сумма рыночной капитализации компании, объемы продаж и прибыли, размеры активов. В этом году в этот список вошли тринадцать российских компаний.

Лучшей из российских корпораций, по версии журнала, стал "Газпром", занимающий в списке 67-е место. Год назад "Газпром" в аналогичном списке занимал 87-е место.

За "Газпромом" следует "Лукойл" - 161-е место. По итогам 2003 года эта нефтяная компания занимала 184 место.

В первой тысяче списка также компания "РАО ЕЭС", "Сургутнефтегаз", "Сбербанк", "Сибнефть", "Норильский никель", МТС и "Татнефть".

По сравнению с прошлым годом в списке теперь нет "ЮКОСа". В прошлом году в списке журнала "Форбс" компания Михаила Ходорковского занимала 213-ю строчку, позволив себя обогнать только "Газпрому" и "Лукойлу".

Тройка лидеров в списке "Форбс" - американские корпорации "Ситигруп", "Дженерал Электрик" и "Американ Интернейшнл Групп", сообщает "Эхо Москвы".

Немецкие предприятия расширяют свое присутствие в России

Закладка первого камня в фундамент Дома среднего класса. Планам концерна Siemens грозит неудача

Немецкая экономика продолжает расширять свое присутствие в России. Теперь вслед за концернами этот трудный рынок все больше открывает для себя средний класс. Интерес мелких и средних предприятий к России "заметно растет", сказал во вторник в Москве Реццо Шлаух, ответственный в федеральном правительстве за средний класс. Этот политик из партии "зеленых" принимал участие в закладке Немецко-российского дома малого и среднего бизнеса в Москве.

Чтобы облегчить среднему классу выход на российский рынок, Союз немецкой экономики инициировал в России создание этого центра. Офис на юго-западе Москвы примет в свои стены фирмы из обеих стран. Финансирование проекта объемом в 49,3 млн евро взяла на себя австрийская группа Raiffeisen. На сегодняшний момент в целом по России действуют 2250 немецких предприятий, общий объем инвестиций которых достиг в прошлом году 2,5 млрд евро.

Хотя деловой климат, по оценке бизнесменов, заметно улучшился, однако через 20 лет после начала перестройки он остается тяжелым. В России установлены самые низкие налоги именно для малых и средних предприятий, однако еще многое предстоит сделать для устранения административных барьеров, говорила вчера одна из представительниц Министерства экономики. Министр экономики Герман Греф уже прежде объявлял о создании особых экономических зон для производственных предприятий, а также о снижении уровня налогообложения.

Бизнесмен пожаловался Путину на налоговиков

Интересный случай недавно произошел в Нижегородской области. Генеральный директор одной из местных фирм, недовольный действиями налоговых инспекторов, пожаловался на этот откровенный произвол президенту. Копия жалобы была также отправлена руководителю Федеральной налоговой службы Анатолию Сердюкову.

Бизнесмен обвиняет налоговиков в незаконных действиях, направленных на ликвидацию его фирмы. По мнению предпринимателя, инспекторы пытались передать предприятие в собственность «группы заинтересованных лиц, интересы которых лоббируются в государственных и судебных органах».

В настоящий момент в арбитражном суде рассматривается дело о признании незаконным создания данной организации. В качестве представителя УФНС на процессе выступает некий гражданин, который на самом деле не является работником налоговой службы, а действует лишь по доверенности. Что немаловажно, в отношении фирмы не проводились никакие налоговые проверки, ее руководство не привлекалось ни к административной, ни к уголовной ответственности.

Банки играют в пирамидки

В январе-феврале существенно выросли ставки по банковским вкладам для населения. Причина – рекламные ходы некоторых банков.

Средние ставки по вкладам физических лиц, привлекаемым банками на срок до года, оказались в феврале 2005 года максимальными за последние 13 месяцев – на уровне 4,5% годовых. Об этом говорится в статистической информации Банка России, опубликованной на его официальном сайте. В сообщении отмечается, что статистика не учитывает ставки крупнейшего банка России – Сбербанка.

Последний раз на столь высоком уровне процентные ставки по вкладам находились в январе 2004 года (4,8%), сообщило агентство Reuters.

Минфин расширил полномочия налоговиков

Правительство одобрило предложенный Минфином законопроект, наделяющий налоговые органы функцией контроля за оборотом наличных средств организаций и за исполнением кассовых операций. Новшество приведет не к сокращению «черного нала», а к расширению полномочий налоговиков.

Минфиновский законопроект был на удивление быстро одобрен на заседании правительства в четверг: на обсуждение затратили примерно 5 минут. «Надо освободить кредитные организации от несвойственных им функций», – позаботился министр финансов Алексей Кудрин о банках.

Рынок воспринял инициативу Минфина положительно. «Законопроект очень логичен. Именно налоговые органы заинтересованы в том, чтобы контроль за оборотом наличности осуществлялся эффективно. Очень правильно, что эта функция снимается с банков и передается налоговикам», – говорит председатель совета Московской межбанковской валютной ассоциации Андрей Черепанов.

Среди богатейших британцев англичан почти нет

Британская газета The Sunday Times опубликовала новый список самых богатых жителей Британских островов. Собственно, англичан в нем стало еще меньше, да и вообще, по сравнению с прошлым годом, список существенно обновился. Например, бывший главный богач Альбиона Роман Абрамович уступил свое место индийцу Лакшми Митталу, новичок рейтинга Олег Дерипаска поднялся сразу на 6 место.

Миллиардеры со всего света слетаются в Лондон, как мухи на мед. Если верить экспертам Sunday Times, то, по сравнению с прошлым годом, совокупное состояние тысячи богатейших людей Великобритании выросло сразу на 23% и достигло отметки в 250 миллиардов фунтов стерлингов. При этом самый заметный вклад в общий показатель сделал уроженец Индии и сталелитейный магнат Лакшми Миттал, всего за один год увеличивший свое богатство практически в пять раз - с 3,5 до 14,8 миллиардов фунтво стерлингов - и сменивший Романа Абрамовича на месте главного богача Британии. Причиной столь стремительного взлета эксперты называют рост спроса и цен на сталь и объединение всех принадлежащих Митталу сталелитейных компаний воедино, что привело к значительному росту цен на их акции.

Самые большие дураки США

В канун празднования традиционного Дня Дурака, приходящегося на 1 апреля в США был проведен своеобразный опрос общественного мнения. Вопрос гражданам задавался всего один – кого они считают самым большим дураком в стране.

Этот опрос проводится уже третий год подряд, и бывший "лидер дураков" США – Джордж Буш сдал свои позиции и переместился аж на пятое место.

80 процентов из 1.030 опрошенных назвали абсолютным апрельским дураком поп звезду Майкла Джексона, вляпавшегося в очередной сексуальный скандал с малолетними мальчиками. В этот список попала и его сестричка Джанет, любящая демонстрировать свои выдающиеся перси. Не пощадила народная молва и супердомохозяйку Марту Стюарт, недавно вышедшую из тюрьмы.

Но втрое место после Майкла Джексона в звании Дурак-2005 занял Скотт Петерсон, приговоренный в этот месяце к смертной казни за убийство своей жены, находившейся на 8 месяце беременности. Ему это звание присудили 68 процентов респондентов.

Уже упомянутую Марту Стюарт (3-е место) дурой считают 59 процентов американцев.

Президент США Джордж Буш, как уже говорилось, разместился на пятом месте между наследницей отельного бизнеса и телезвездой Парис Хилтон (4-е место) и сестричкой Джексона (почетное 6-е место).

А еще в этом списке из 23 имен и фамилий значится бывший американский актер Роберт Блейк, признавшийся в этом месяце в убийстве свой жены, бывшей телеведущий Дан Ратер, актер Брэд Питт, чей брак со звездой Дженнифер Анистон распался в этом году и... сама Анистон тоже.

Русский гешефт герра Хекера

Осторожно - фальшивые евро!

В результате операции, проведенной на днях испанской полицией, была задержана банда изготовителей фальшивых денег и изъято поддельных купюр на сумму 2,5 млн евро. Эта операция - всего лишь штрих, эпизод в повседневной ожесточённой борьбе европейских спецслужб против фальшивомонетчиков.

На состоявшемся в Гааге совещании представителей служб безопасности стран Европейского союза, посвященном вопросу усиления борьбы с подделками евро, отмечался катастрофически увеличивающийся вал фальшивых денежных знаков. Совещание было созвано и проведено по инициативе Европола - коллективной организации полицейских ведомств стран Евросоюза. Европол, с резиденцией в Гааге, был создан в 1994 году для совместной борьбы с организованной преступностью и нелегальной иммиграцией.

Грустная первоапрельская шутка от Goldman Sachs

Мировые цены на нефть в прошедшую пятницу вновь пошли вверх. Это произошло после того, как аналитики Goldman Sachs сообщили о возможном превышении ценами в будущем отметки в $100 за баррель.

Как заявил в пятницу аналитик инвестиционного банка Goldman Sachs Арджун Мурти, мировой рынок нефти находится на ранней стадии «супер-роста цен», в результате которого цена барреля нефти может дойти до $105. По словам Мурти, «…многолетний рост цен может привести к существенному сокращению потребления энергии, в результате чего на рынке может образоваться избыток предложения, только после появления которого цены вновь отыграют вниз».

В качестве основных факторов, определяющих рост цен, аналитики назвали мощный мировой спрос на «черное золото», а также предпосылки к нестабильности в ряде основных стран-производителей нефти, таких как Саудовская Аравия. Аналитики Goldman Sachs объявили о пересмотре своих прогнозов по средним ценам на нефть в США на 2005 и 2006 гг., соответственно, с $41 до $50 за баррель, и с $40 до $55 за баррель.

Интервью

Сергей Борисов: Нужны «показательные порки» чиновников

Вклад малых предприятий в национальные экономики развитых стран не менее весом, чем доля крупных корпораций. У нас картина совершенно иная, и хотя на словах проблемой озабочены все вплоть до президента (вчера на встрече с бизнесом об этом речь также шла), ничего кардинально не меняется. О проблемах предпринимателей корреспонденту «НГ» рассказал президент общероссийской общественной организации малого и среднего бизнеса «ОПОРА России» Сергей Борисов.

– Какие проблемы малого бизнеса требуют первоочередного решения?

– Самый главный барьер для бизнеса – несовершенство государственного управления. На втором месте имущественные проблемы: скитания по «подворотням», невозможность иметь свой угол. Мешает бесперспективность взаимодействия с властями. Так, в любой момент могут увеличить аренду, порой на 400%. Как следствие, никакое предприятие сегодня не может следовать даже самому хорошему бизнес-плану: он все время будет искажаться. Не облегчает жизни и паразитирование рантье, как государственных, так и частных. Большая проблема – кредитование: спрос на микрокредиты удовлетворен примерно на 10%. Отлученные от собственности предприниматели часто не имеют возможности предоставить банку залог под кредит. И одна из главных стратегических проблем – отсутствие внятной государственной политики в отношении малого бизнеса. То, что президент с раздражением говорит об этом, – это просто какая-то неспособность властей всех уровней отвечать за ранее принятые решения. Из решений Госсовета 2001 года о развитии малого бизнеса реально выполнен лишь минимум. Этот импульс в свое время не был передан массам чиновников, поэтому сегодня они не заинтересованы в выполнении госрешений. А те, кто начинает бизнес, становятся изгоями, их просто выдавливают с рынка страны. Например, «Ростелеком» не пускает в свои сети ровным счетом никого. Министр сельского хозяйства Гордеев сегодня свято верит в гигантские агропромышленные холдинги, считая фермерство надуманным и абсолютно неэффективным занятием. Нет ни одной программы для развития малого бизнеса в промышленности и в Минпромэнерго. А ведь в промышленности без малых предприятий не будет никакой конкурентной среды. А значит, не будет и качества!

Андрей Шаров: К проблемам малого бизнеса надо подходить комплексно

Сейчас уже никто не сомневается в том, что малому бизнесу необходима государственная поддержка. О мерах по ее осуществлению рассказал руководитель департамента государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России Андрей Шаров.

– Андрей Владимирович, на какой стадии сейчас находится работа над новым законом о государственной поддержке малого бизнеса?

– Мы выступаем за законодательное регулирование малого бизнеса, но размышляем о предмете такого закона. Какие сферы он должен регулировать с тем, чтобы не вступать в противоречие с налоговым, бюджетным, антимонопольным законодательством. В настоящее время ведется довольно оживленная дискуссия по этому поводу. Разработкой закона занимаются и общественное объединение «ОПОРА России», и Торгово-промышленная палата. Пока из тех вопросов, которые могли стать самостоятельным предметом регулирования, мы видим такие: критерии малого бизнеса, допустимые и недопустимые формы его поддержки, распределение полномочий между федеральным центром и региональными властями по регулированию и поддержке малых предприятий.

– В законе предполагается определить, какую численность может иметь малое предприятие?

– Мы хотим разделить фирмы на микропредприятия с численностью до 10 человек, малые предприятия – до 50 человек и средние – до 100 человек. Такое разграничение необходимо с точки зрения выстраивания приоритетов поддержки. Очевидно, что самая большая потребность в государственной поддержке у микропредприятий. Если говорить об отраслях, то вряд ли нуждается в финансовой поддержке торговля. Зато помощь нужна науке, промышленности, инновациям.

Вообще, мы ставим для себя более широкую задачу – сформировать комплексный пакет поправок в различные законы, которые обеспечили бы ускоренное развитие малого бизнеса и снятие административных барьеров. Изменения будут вноситься в Налоговый кодекс, в Бюджетный кодекс, в законы о лицензировании, о проверках. В Программе социально-экономического развития до 2008 года предусматривается, что такой комплексный пакет поправок будет подготовлен до конца 2005 года.

Интернет-интервью с В.И. Андреевой по вопросам кадрового делопроизводства

Предлагаем вашему вниманию интервью с профессором кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном суде РФ и Высшем арбитражном суде РФ Валентиной Ивановной Андреевой.

23 – 24 июня 2005 года состоится в Санкт-Петербурге очередной мастер-класс В.И. Андреевой, который будет посвящен вопросам кадрового делопроизводства организации.

Вадим Швецов: Главный риск - это рыночный провал

Когда Алексей Мордашов в 2000-2001 гг. начал скупать акции УАЗа и ЗМЗ, многие сомневались, что из этой затеи что-нибудь получится. Оба завода терпели убытки, а основной продукцией УАЗа была устаревшая по всем меркам модель 3151, в народе именуемая “козел”.

Ко всеобщему удивлению, холдинг “Северсталь-Авто”, которому в 2002 г. были переданы акции УАЗа и ЗМЗ, превратился в один из самых рентабельных, даже по мировым меркам, автоконцернов. Модельный ряд обоих заводов почти полностью обновлен, а к лету холдинг первым из российских автопроизводителей проведет IPO. О причинах столь стремительного взлета “Северсталь-Авто” и его планах на будущее “Ведомостям” рассказал бессменный гендиректор холдинга Вадим Швецов.

В помощь руководителю

Семинары и мастер-классы НОУ «ИПП»

15 апреля - Эксклюзивный семинар в Санкт-Петербурге для бухгалтера организации

ДипИФР (Рус) программа АССА
Диплом по международной финансовой отчетности

Лето 2005	10-я группа	11-я группа
Вводная часть	19 - 23 апреля	24 – 28 мая
Обзорная часть	20-24 июня	20-24 июня
Экзамен - 30 июня 2005 г. (четверг)

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы "Анализ финансового состояния компании" и "Оценка инвестиционного проекта".

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Статьи

Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вашему вниманию подборку статей и материалов, которые посвящены проблемам оценки и аттестации персонала организации

Статьи и материалы к семинару-практикуму "Аттестация и оценка персонала"
26 – 27 апреля 2005 г. (2 дня, 14 часов)

• Система ценностей. Как IBS училась оценивать своих сотрудников
• Оценка персонала по методу «360 градусов»
• Поощряем сотрудников по результатам оценки
• Бизнес с человеческим лицом
• Цена оценки
• Аттестация как инструмент управления компанией
• Согласно нештатному расписанию
• Метапрограммы в подборе и оценке персонала
• Правила диагностики рабочих мест
• Как преодолеть сопротивление аттестации? И.О. Федорова,руководитель службы персонала компании "Кенгуру", г. Москва
• Прошла аттестация. Что дальше?
• Значение и преимущества комплексной оценки персонала А.И. Паринова, бизнес-тренер, организационный консультант, директор ООО "Центр Развития Персонала", г. Санкт-ПетербургН.В. Боровикова, канд. пед. наук, доцент кафедры Организационная психология РГПУ им. Герцена, г. Санкт-Петербург
• Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям Е.А. Киселева, магистр психологии, начальник отдела оценки и развития персонала ООО "Холдинговая компания "Яузские ворота", г. Москва
• Эффективная аттестация Александр ЛИТЯГИН, президент компании HRC, преподаватель курса МВА «Управление человеческими ресурсами» в Высшей школе бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова
• Аттестация и планирование карьеры Н.С. Вдовенко, заместитель директора по персоналу ЗАО "Аптека-Холдинг", г. Москва
• Основные принципы аттестации Н.Н. Карпова, канд. техн. наук, доцент кафедры теории технологического образования Удмуртского государственного университета, менеджер по персоналу ЗАО ПК
• Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов Ирина СМИРНОВА
• Аттестовать нельзя оценивать… Муравьева Ирина Владимировна

Проверка на вшивость. Как реагировать на ультиматум сотрудников?

Легенды и мифы делового общения

Для понимания природы межличностных коммуникаций и делового общения в целом сопоставим несколько широко распространенных недоразумений или мифов.

1. Миф. Мы общаемся только тогда, когда сами сознательно и преднамеренно выбираем общение.
   Мы можем считать, что управляем нашими коммуникациями. Например, мы решаем послать письмо с предложением о работе предполагаемому служащему или решаем созвать встречу штата для обсуждения важной проблемы. В таких случаях мы сознательно и преднамеренно управляем коммуникациями. Однако мы часто удивляемся, когда наша коммуникация приносит не тот результат, который мы ожидали. Предполагаемый служащий может ответить, что он уже принял предложение о работе с меньшим окладом в меньшей фирме. Почему? Прошло несколько дней после собеседования с ним, а от вашей компании не было никакой информации. Он решил, что его не собираются принимать на работу или, по крайней мере, что он не является кандидатом № 1 для компании. Фактически он получил сообщение о вашей незаинтересованности так, как будто оно было передано ему лично.
   Реальность. Мы совершаем множество обменов информацией именно тогда, когда мы не осознаем своей вовлеченности в коммуникативный процесс….
2. Миф. Слушатель понимает слова так же, как мы.
3. Миф. Мы общаемся в основном с помощью слов.
4. Миф. Невербальное общение — это язык молчания.
5. Миф. Общение — это однонаправленное действие.
6. Миф. Сообщение, посылаемое нами, идентично тому, которое получает слушатель.
7. Миф. Информации не бывает слишком много.

Оцениваем сделки

Характер сделок по слиянию и поглощению в России (Merges and Acquisitions, M&A) за последние несколько лет значительно изменился: наблюдается переход от корпоративных захватов к цивилизованным M&A-сделкам. Это обусловливает новые требования как к сторонам подобной сделки, так и к их финансовым советникам.

Слияния и поглощения: что это такое?

Сделки по слияниям и поглощениям среди компаний прочно зарекомендовали себя в международной практике как один из ключевых инструментов стратегии форсированного развития бизнеса. Все сделки по слияниям и поглощениям можно разделить на две большие группы: дружественные и недружественные. Под дружественными поглощениями понимают сделки, в которых обе стороны - и поглотитель (acquirer), и поглощаемая компания (target) заинтересованы в осуществлении сделки или как минимум не противодействуют ей. При этом стороны достигли согласия по существенным условиям сделки, включая стоимость поглощаемой компании, а также порядок расчетов. Следует отметить, что в российской действительности в понятие <недружественное поглощение> вкладывается совсем иной смысл, нежели это принято в международной практике. Исключительно популярные в 1990-х гг. в России действия по внедрению поглотителя в компанию (через скупку долгов и другими методами, через последующую инициацию банкротства и захват контроля) довольно сложно классифицировать как недружественное поглощение в классическом понимании. Поэтому, чтобы избежать путаницы, я предлагаю подобные действия по <российскому поглощению> компаний называть корпоративным захватом.

Однако в последние годы благодаря общему позитивному развитию ситуации в стране, а также кропотливой работе инвестиционных банков и IB-структур приоритеты стали постепенно склоняться в сторону <западного>, или классического, подхода. Все чаще самые крупные сделки слияния и поглощения, заключаемые сейчас в разных отраслях российской экономики, основаны именно на классическом, дружественном подходе

Эффективное управление рабочим временем

Управление рабочим временем - одна из важнейших составляющих жизни каждого члена современного общества - зачастую от неё зависит выполнение тех или иных задач. Сегодня общество и бизнес широко используют новые возможности коммуникации с применением компьютерных технологий: электронную почту, обмен мгновенными сообщениями, форумы, доски объявлений, аудио- и видеоконференции.

Широкое применение нашли индивидуальные и корпоративные средства планирования. Однако использование средств общения и планирования в работе не всегда оказывается эффективным и оправданным с точки зрения бизнеса. Основная проблема заключается в отсутствии их интеграции с системами управления документооборотом, деловыми процессами и проектами, учетными системами и т.д. Автоматизация различных задач, связанных с рабочим временем, и их синхронизация с офисными системами управления может помочь повысить эффективность работы и добиться максимальных целей при минимальных затратах.

Взаимные обязательства. Зачем работодателям коллективный договор

В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста. Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на предприятии.

Теоретически отношения между наемным работником и собственником предприятия регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовым кодексом (ТК). “Если трудовой договор устанавливает отношения между отдельным работником и работодателем, то коллективный договор включает в себя правила, которые касаются всего коллектива, — говорит председатель Объединенных союзов России "Соцпроф", один из авторов закона "О коллективных договорах" Сергей Храмов. — Половина статей [Трудового] кодекса [вступившего в силу в 2002 г.] устанавливает минимальные требования, которые работодатели могут уточнять в коллективном договоре”. Например, ТК РФ рекомендует прописать в коллективном договоре время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие “детали трудовых взаимоотношений”. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями.

Журналы

Книги

Календарный план НОУ "Институт проблем предпринимательства"

15 апреля - Эксклюзивный семинар в Санкт-Петербурге для бухгалтера организации

О НОУ "ИПП"

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт проблем предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Контакты

[ МСФО, DipIFR (Rus) | семинары, тренинги | статьи, публикации | законодательство | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]