Менеджмент /опыт, теория, практика, мнения/ #2 (37)

В этом выпуске

• Бизнес-мудрости
• Новости
  • У Высшего Арбитражного суда новый глава
  • Болеть на работе вреднее, чем пить и курить
  • Руководители международных компаний смотрят в будущее с оптимизмом
  • Изобретатель интернета получает премию
  • И.Юргенс: период полной разобщенности государства и бизнеса заканчивается
  • Русские идут
  • ЦБ опубликовал данные о денежных переводах физических лиц
  • 10 лучших российских предпринимателей
  • Потепление погубит белых медведей через 20 лет
• Интервью
  • Татьяна Монэгэн: Кредитные организации выполняют массу несвойственных им функций, что приводит к удорожанию кредитов
• В помощь руководителю в вопросах управления персоналом организации
• Статьи
• Жизнь и смерть организаций
• Самые живучие мифы менеджмента
• Дональд Трамп: "Есть много способов сделать карьеру"
• Financial Times опубликовала новый рейтинг МВА
• Коментарий рейтинга Financial Times 2004
• Лучший год для поиска работы
• Журналы
• Журнал "Акционерный вестник" #1 (16), январь 2005 г.
• Журнал "Профиль" #3 (418), 31 января 2005 г.
• Книги
• Энтони А. Аткинсон, Раджив Д. Банкер, Роберт С. Каплан, Управленческий учет, 2004 г.
• Роберт В. Джейкобс, Стратегические перемены в реальном времени, 2004 г.
• О НОУ "ИПП"

Бизнес-мудрости

Следующие пять понятий являются причинами существования бизнеса и основаниями для его потребности в менеджерах:

• Ценность для клиентов
• Организация
• Конкурентное преимущество
• Контроль
• Прибыльность

Новости

У Высшего Арбитражного суда новый глава

У Высшего арбитражного суда появился новый председатель. Совет федерации назначил на эту должность Антона Иванова.

Интересно то, что новоиспеченный глава ВАС до этого назначения судьей не работал. Он имеет высшее юридическое образование, квалификационный разряд «советник юстиции первого класса», сдал квалификационный экзамен на должность судьи и является кандидатом юридических наук. В юридической сфере он работает уже 17 лет. Напомним, до этого ВАС возглавлял Вениамин Яковлев, который в декабре 2004 года ушел в отставку.

Болеть на работе вреднее, чем пить и курить
Трудовой героизм смертельно опасен

Сотрудники, пренебрегающие возможностью взять больничный лист, наносят вред и себе, и компании. Как выяснили британские исследователи, выход на работу с простудой увеличивает риск возникновения сердечных заболеваний в два раза. Однако в России появление заболевшего сотрудника на работе по-прежнему расценивается как проявление трудового героизма и часто даже приветствуется.

Чтобы оценить последствия выхода на работу при недомогании, ученым из University College London потребовалось 10 лет. Оказалось, что даже работа при небольшой простуде может оказать такое сильное воздействие на организм человека, что этого вполне достаточно для развития сердечных приступов вне зависимости от того, много ли этот человек курит или употребляет алкоголя. Авторитетное подтверждение того факта, что присутствие больного сотрудника на рабочем месте убивает его, может существенно осложнить жизнь британских работодателей. Британские СМИ уже успели предположить, что данные исследования наверняка в самое ближайшее время заинтересуют адвокатов.

Руководители международных компаний смотрят в будущее с оптимизмом
(по материалам BBC News)

Как показало исследование PricewaterhouseCoopers (PwC), в ходе которого было опрошено свыше 1 300 корпоративных руководителей, более чем 90% глав крупных международных компаний в настоящее время смотрят в будущее с оптимизмом.

Единственным исключением стали компании Западной Европы (не считая британских), которые недостаточно уверены в перспективах своего роста на предстоящий год. Когда эксперты PwC проводили аналогичное исследование два года назад, доля корпоративных лидеров, скептически оценивавших свои перспективы, составляла около 30%.

Как это ни странно, но, если верить данным PwC, в настоящее время бизнесменов в наибольшей степени беспокоит не угроза терроризма, а чрезмерное регулирование рынка государственными органами, демпинг со стороны конкурентов, а также чересчур волатильные колебания цен на нефть.

Изобретатель интернета получает премию

Изобретатель интернета Тимоти Бернес-Ли стал первым, кому вручили новую премию за выдающиеся достижения британцев. Жюри назвало победителей в каждой номинации, а затем среди них тайным голосованием выбрало "Выдающегося британца-2004".

И.Юргенс: период полной разобщенности государства и бизнеса заканчивается

"На сегодняшний день консолидации предпринимательского класса не произошло. Отчасти из-за противоречий внутри бизнес-сообщества, отчасти из-за того, что "смотрящие" от власти в этом не заинтересованы", - заявил газете "Московские Новости" Игорь Юргенс в интервью по поводу его ухода с поста исполнительного секретаря Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Вместе с тем он подчеркнул, что задача консолидации предпринимателей "неизбежно будет решаться в ближайшем будущем", и, по мнению ряда независимых социологов и экспертов, "именно РСПП, единственный из всех общественных объединений бизнеса, имеет наибольшие шансы возглавить этот процесс".

"РСПП остается влиятельной силой, с которой считаются и в корпорациях, и в регионах, и в органах государственной власти", - сказал И.Юргенс.

Он также высказал мнение, что период полной разобщенности государства и бизнеса заканчивается. В этом отношении "большим шагом вперед" И.Юргенс назвал идею государственно-частного партнерства, прописанную в среднесрочной программе социально-экономического развития страны.

"В этой идее - огромный ресурс всех крупнейших инфраструктурных проектов, без которых экономика развиваться не может. Хоть в области транспорта и транзита, хоть в области строительства и эксплуатации дорог и портов. Смысл в том, что все новые сектора выводятся из централизованно планируемой экономики. При реализации этого механизма партнерства возникают гарантированные возможности для инвестирования", - считает И.Юргенс.

Напомним, что И. Юргенс оставил пост исполнительного секретаря Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который он занимал последние четыре года, и стал первым вице-президентом инвестиционной компании "Ренессанс Капитал".

Русские идут

Американские космические чиновники недооценивают Россию. При всех разговорах о космическом туризме необходимо признать наличие конкурентов и понять, что США – не единственная страна, имеющая желание и возможность колонизировать Солнечную систему. Возможно, первые люди, добравшиеся до Марса, будут говорить не по-английски, а по-русски.

ЦБ опубликовал данные о денежных переводах физических лиц

За первые три квартала прошлого года физические лица перевели из России 1 миллиард 367 миллионов долларов, что на 54,9 процента больше, чем за аналогичный период 2003 года.

10 лучших российских предпринимателей
(знакомые все лица)

Газета «Экономика и жизнь» в № 4 за январь опубликовала очередной рейтинг российских предпринимателей.

Основными критериями рейтинга, в который вошли 50 ведущих российских предпринимателей, были степень влияния на российский бизнес, профессиональные качества, а также размеры капиталов, находящихся под их контролем. Достоверность оценки опиралась на авторитет экспертов. Среди них — главные редакторы, руководители и экономические обозреватели СМИ, руководители и представители государственных, научных и общественных организаций, руководители и эксперты ряда крупных коммерческих структур.

Топ-10 выглядит следующим образом:
1 Миллер А.Б. Газпром
2 Чубайс А.Б. РАО ЕЭС России
3 Алекперов В.Ю. Лукойл
4 Казьмин А.И. Сбербанк
5–6 Потанин В.О. Интеррос
5–6 Абрамович Р.А. губернатор Чукотского АО, портфельный инвестор
7 Вексельберг В.Ф. группа СУАЛ
8 Вайншток С.М. Транснефть
9 Фридман М.М. консорциум Альфа-груп
10 Бородин А.Ф. Банк Москвы

Потепление погубит белых медведей через 20 лет

Необратимые изменения климата, вызванные глобальным потеплением могут привести к тому, что к 2026 году с лица Земли исчезнут такие виды животных, как белые медведи, тюлени и другие представители фауны, обитающие в Заполярье. Об этом, как передает Reuters, говорится в докладе Всемирного фонда дикой природы (WWF).

"Если сегодня ничего не предпринять, то средняя температура Земли по сравнению с доиндустриальной эпохой нагреется на 2 градуса по Цельсию", - отмечается в докладе. Эта цифра, по мнению специалистов, является порогом, за которым последует экологическая катастрофа. Уровень воды в океане в результате таяния льдов существенно поднимется и затопленными окажутся обширные территории. Это в свою очередь вызовет штормы, ураганы и засухи в других регионах.

Интервью

Татьяна Монэгэн:
Кредитные организации выполняют массу несвойственных им функций, что приводит к удорожанию кредитов

Генеральный секретарь Российского национального комитета Международной торговой палаты – Всемирной организации бизнеса, директор института правовой охраны собственности и предпринимательства Татьяна Монэгэн считает основной гарантией здоровья банковской отрасли в России прогрессивную политическую волю правительства, его ориентацию на поддержку и развитие частного бизнеса. Получается, что самостоятельно российские банки вряд ли смогут упрочить свое положение на рынке.

– Как вы оцениваете итоги прошедшего года?

– Налицо системные слабости российского банковского сектора, которые и привели к событиям, потрясшим банковскую систему летом 2004 года. И хотя не прекращаются споры о том, был ли кризис, банковская система испытала потрясение. Полномасштабного кризиса не случилось, но дефицит межбанковского доверия все же был. Наиболее острые последствия летних «неурядиц» преодолены. Восстановлен прирост частных вкладов. Действия ЦБ, принявшего решение о страховании вкладов, успокоили вкладчиков. Однако до сих пор остается проблемой межбанковское кредитование. Кризис ликвидности стал довольно жестким стресс-тестом для многих банков. Все схемы искусственного увеличения ликвидности свернулись, и обнаружилась правда. Но самое печальное: уже в сентябре–октябре, когда межбанковский рынок «коротких» денег заработал, некоторые организации вернулись к старым схемам раздувания ликвидности, вводя в заблуждение партнеров и клиентов.

– Есть и другие проблемы?

– Слабость российских банков – в отсутствии отлаженного механизма экстренной подпитки ликвидности банков в критических ситуациях. Сейчас для российской банковской системы наступает новый этап и своего рода момент истины – она либо займет прочное самостоятельное место в экономической модели, в том числе в результате альянсов с зарубежными институтами, либо продолжит качественную стагнацию. Не секрет, что иностранные банки активно снимают сливки на рознице, воспользовавшись летними неурядицами. Основные причины «странного банковского кризиса» остаются – разрозненность банковского капитала при чрезмерном обилии неадекватно капитализированных, непрозрачных и сомнительных банков. В трансграничном кредитовании российских клиентов конкуренция между нашими банками и банками-нерезидентами не вполне честна. Ведь стоимость денег в России выше, чем за рубежом, из-за разницы в темпах инфляции.

В помощь руководителю в вопросах управления персоналом организации

Семинары и мастер-классы по вопросам менеджмента и управления персоналом

Личный финансовый калькулятор в помощь профессионалу

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PowerPoint Отличия от аналогов Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. [ подробнее ]

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PowerPoint Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. [ подробнее ]

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Статьи

Жизнь и смерть организаций

Российский бизнес очень молод. Большое количество совсем юных компаний является одним из самых важных факторов, определяющих сегодняшний стиль и текущие проблемы российского менеджмента. В процессе развития организации проходят ряд стадий и сталкиваются с определенными «ловушками» эволюции, которые нужно избежать, чтобы продолжить рост.

Изменения в организации происходят не по схемам формальной логики, они зависят от множества внешних факторов. Организация может быть уподоблена живому организму. Моделирование ее развития может быть осуществлено с помощью теории жизненных циклов. Таких моделей предложено достаточно много: модель Доусона (рассматривающая жизненные циклы государственных комитетов), модель Липпита и Шмидта (описывающая развитие деловой организации), модель Торбета (основанная на индивидуальных менталитетах членов организации), а также модели Катца и Канна, Грейснера, Кимберли, Адизеса и др.

Одной из наиболее адекватных можно считать модель жизненного цикла Адизеса. В отличие от других, она уделяет внимание не только росту, но и регрессии, организационному упадку и смерти...

В статье рассмотрены стадии:

• Выхаживание (Courtship)
• Младенчество (Infancy)
• «Давай-давай» (Go-go)
• Юность (Adolescence)
• Расцвет (Prime)
• Стабилизация
• Аристократизм (Aristocracy)
• Ранняя бюрократизация (Early bureaucracy)
• Бюрократизация и смерть (Bureaucracy and death)

Самые живучие мифы менеджмента

Наиболее популярны три мифа. Для тех, кто их знает и умеет ими пользоваться, мифы становятся немалым подспорьем.

• Миф 1: Мы владеем ситуацией

  Первостепенный миф. Очевидно, что для любого менеджера признание в том, что он не владеет ситуацией, было бы чистым самоубийством. В стремлении наиболее полно представлять себе положение дел менеджеры постоянно занимаются сбором самой детальной информации по каждому из аспектов своего бизнеса. И все же информации всегда меньше, чем хотелось бы. Владение ситуацией предполагает контроль над ней. Нам никогда не удается достичь желаемого уровня контроля и информированности. Мы никогда точно не знаем, как реализуются другие функции, что происходит в смежных службах бизнеса. Мы определенно не представляем, какими политическими соображениями руководствуются все наши коллеги, каков их психологический настрой. Мы также обычно не знаем — пока не окажемся перед лицом фактов, — на что способны конкуренты. Нас захватывают врасплох разноплановые внешние явления (стихийные бедствия, забастовки, взрывное развитие новых технологий, как, например, Интернета), возникающие вдруг и словно на пустом месте.

  Мы как менеджеры должны сознавать, что попытки обрести абсолютное знание обречены на провал. Они отнимают столько времени, что ни на что другое, кроме поиска и осмысления информации, его уже не хватит.

  Выход один — перестать беспокоиться. Сконцентрироваться на нескольких по-настоящему важных вещах, которые мы способны контролировать и на которые можем влиять. Чем выше концентрация, тем выше вероятность владения ситуацией и влияния на нее. Тезис справедлив в отношении как индивидов, так и организаций.

• Миф 2: Мы знаем, куда идем
• Миф 3: Мы знаем, что нужно делать
• И что со всем этим делать?
• Сопротивление глупости

Дональд Трамп: "Есть много способов сделать карьеру"

На следующей неделе американский суд может пустить с молотка сеть казино одного из самых скандальных миллиардеров Америки - Дональда Трампа. Первое большое банкротство почти настигло его 14 лет назад, когда Трамп просадил занятые у банкиров $10 миллиардов. Но тогда он сумел занять еще больше и спас свой бизнес. Сейчас Трампу принадлежат небоскребы в Нью-Йорке, сеть казино, а также конкурсы "Мисс Америка" и "Мисс Вселенная". Большой любитель красивых женщин и несостоявшийся кандидат в президенты, он стал автором бестселлера "Как стать богатым".

Financial Times опубликовала новый рейтинг МВА

Годовые зарплаты владельцев дипломов МВА превышают $150 000. Причем восемь из десяти лучших бизнес-школ мира расположены в США. Таковы данные опубликованного Financial Times ежегодного рейтинга программ МВА. Однако другие исследования говорят о том, что США могут быть сброшены с лидерского пьедестала в бизнес-образовании.

Рейтинг Financial Times строится на основе уровня заработных плат выпускников программ МВА через три года после получения степени. На Западе студентов бизнес-школ, получивших дипломы в 2001 году, считали "потерянным поколением". Дело в том, что им пришлось столкнуться с трудностями экономического спада и последствиями атаки террористов 11 сентября. Однако согласно последнего исследования Financial Times, выпускники 2001 года сумели пережить этот период, хотя многим из них вначале пришлось сталкиваться с трудностями в поиске работы.

Сегодня средний уровень зарплат тех, кто поступил в десятку лучших бизнес-школ, составляет $144.492. Больше всех зарабатывают выпускники Harvard Business School, которая впервые с 2000 года восстановила свое традиционное лидерство. Но первое место Harvard делит с другой американской школой Wharton, которая возглавляла список на протяжении последних четырех лет...

Коментарий рейтинга Financial Times 2004

Рейтинг Financial Times 2004 года еще раз подтверждает тенденцию, которая впервые проявилась несколько лет назад: центр бизнес-образования смещается в сторону Европы. Год за годом молодые европейские бизнес школы теснят американских «старожилов» в первых строчках престижных рейтингов. В первой двадцатке рейтинга FT счет пока 20:5 в пользу США, но доля европейских школ неуклонно растет. Из «европейцев», в числе топ-20 школ Insead и London Business School , уже много лет находящиеся в этом списке, а также швейцарская IMD и испанская IESE . В этом году к ним присоединилась испанская же Instituto de Empresa . В целом в рейтинге растет число неамериканских школ, в том числе школ из Латинской Америки и Восточной Азии.

В принципе, причина постепенного исчезновения монополии США на качественное бизнес-образование понятна. Изначально сама идея бизнес-образования была изобретением США и еще ряда англосаксонских стран. Теперь, в эпоху глобализации, разные страны копируют эту идею, и постепенно догоняют американцев по качеству ее исполнения, используя их опыт, и кое в чем даже улучшая созданную американцами модель. При этом Европа и другие регионы обладают обычным преимуществом новичка, который имеет возможность свободно экспериментировать с уже разработанной кем-то идеей, отсекая от нее все ненужное и устаревшее.

Первая десятка рейтинга Рейтинга выглядит так:

1. Университет Пенсильвании , Wharton School (Филадельфия, США)
2. Гарвардский Университет , Harvard Business School (Кембридж, США)
3. Колумбийский Университет , Columbia Business School (Нью-Йорк, США)
4. Insead , (школа имеет два отделения: европейское в Фонтенбло Седе, Франция; и азиатское в Сингапуре)
5. Чикагский Университет , Graduate School of Business (Чикаго, США)
6. Лондонский Университет , London Business School (Лондон, Великобритания)
7. Стэнфордский Университет , Graduate School of Business (Стэнфорд, США)
8. Университет Нью-Йорка , Stern School (Нью-Йорк, США)
9. Массачусетсский Технологический Институт (MIT) , Sloan School (Кембридж, США)
10. Dartmouth College: Tuck

Лучший год для поиска работы

Прошедший год оказался почти провальным для российских компаний, занимающихся подбором персонала. Рекрутеры отмечают резкий рост спроса на квалифицированные кадры, который очень часто невозможно удовлетворить. Опубликованное на днях исследование говорит о том, что в наступившем году спрос на сотрудников не упадет, в то время как желающих покинуть свое место работы становится все меньше.

В прошлом году почти 30% менеджеров по персоналу не смогли справиться со своими обязанностями. Согласно исследованию, проведенному компанией Begin Group, именно столько руководителей кадровых служб назвали проблемы, связанные с поиском сотрудников, "главной профессиональной неудачей года". Правда, треть из них сослалась на то, что вакансии, которые приходилось заполнять, были "сложными" и на рынке просто не оказалось специалистов соответствующей квалификации. Остальные, говоря о причине неудачи, отметили специфику организации, отношения с руководством и собственные ошибки.

Журналы

Книги

О НОУ "ИПП"

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт проблем предпринимательства".

НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".

Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Пакет услуг:

• Проведение семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: курсы повышения квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

Расписание курсов подготовки к экзаменам в Санкт-Петербурге по программе DipIFR (Rus) лето - зима 2004 г.:

Весна 2005 7-я группа 8-я группа Экспресс - курс Вводная часть 1 – 5 февраля 1 – 5 марта 17-18 марта 7-8 апреля Обзорная часть 21 - 25 марта 4 – 8 апреля

Осень-зима 2004 9-я группа 10-я группа 11-я группа Вводная часть 29 марта – 2 апреля 19 - 23 апреля 24 – 28 мая Обзорная часть 14 - 18 июня 20 - 24 июня 20 - 24 июня

Даты проведения экзаменов по DipIFR (Rus):

• Пятница 14 апреля 2005 г. (четверг);
• Пятница 30 июня 2005 г. (четверг).

Календарный план НОУ "Институт проблем предпринимательства"
(февраль - март)

Курсы повышения квалификации /модульный принцип/

• 1 марта - «Международные стандарты финансовой отчетности» (102 часа);
• 15 февраля - «Управление человеческими ресурсами и кадровое делопроизводство» (72 часа);
• 24 февраля - «Управление финансами компании: финансовый анализ; инвестиционное проектирование; бюджетирование» (72 часа);

Семинары и мастер-классы

• 8 - 9 февраля Планирование и прогнозирование сбыта компании
• 15 - 16 февраля Современные системы оплаты труда. Стимулирование персонала
• 17 - 18 февраля Налоговое планирование, оптимизация налогообложения, налоговый менеджмент
• 21 - 22 февраля Как привлечь покупателя и сделать его постоянным клиентом
• 24 - 25 февраля Управление финансами компании: анализ и планирование. Практикум
• 24 - 25 февраля Товарно-ценовая политика компании: повышение эффективности
• 1 - 5 марта МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 2 - 3 марта Финансы для нефинансовых менеджеров (Финансовый и инвестиционный анализ)
• 2 - 3 марта Практика трансформации финансовой отчётности в МСФО
• 3 - 4 марта Новое в кадровом делопроизводстве. Документирование основных функций деятельности кадровой службы
• 3 - 4 марта Управление сбытом (продажами) /для руководителей отделов/
• 10 -11 марта Заработная плата: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы
• 15 - 16 марта Региональный сбыт. Дистрибуция
• 16 - 17 марта Инвестиционный проект: коммерческая оценка и экспертиза
• 16 - 17 марта Трудовой договор с преподавателями ВУЗов
• 22 - 23 марта Бюджетирование: техника и инструменты
• 23 - 24 марта Практика применения Трудового Законодательства РФ.
  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. N2
  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
• 28 - 29 марта ХАРИЗМА. Личная привлекательность и деловой успех
• 29 - 30 марта Управление закупками
• 29 марта - 2 апреля МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 30 -31 марта Промышленный маркетинг
• 31 марта Государственная инспекция труда (ГИТ). Практика проведения проверки в организации.
  Обжалование решений государственных инспекторов труда
• 31 марта Методы принятия решений

Заявка на участие в мероприятиях

Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:

• по электронной почте info@ippnou.ru (в заявке необходимо указать: название семинара/курса, ФИО, должность участника, телефон/факс);
• по телефону: (812) 103-30-09, 103-40-88, факс: (812) 103-40-89;
• заполнить заявку на сайте.

Контакты

Почтовый адрес: 191119, г.Санкт-Петербург, ул.Марата, д.92 Тел./факс: (812) 103-30-09, 103-40-88, 103-40-89 Веб-сайт: www.ippnou.ru E-mail: info@ippnou.ru

[ МСФО, DipIFR (Rus) | семинары, тренинги | статьи, публикации | законодательство | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]