Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.650 RSS
←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ippnou.ru/
Открыта: 14-04-2004

Автор
Пресс-центр ИПП

Статистика

1.650 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #9(60)


Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #9(60)
Афоризмы
  • "...Для благополучия Россия имеет все. России не хватает только предприимчивости".
    Менделеев Дмитрий Иванович
  • «Истинная цель дела благотворительности не в том, чтобы благотворить, а в том, чтобы некому было благотворить»
    Ключевский Василий Осипович

»Все афоризмы

Новости

Уважаемые коллеги! Обращаем Ваше внимание, что принят новый Закон “Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Полный текст приведен размещен на нашем сайте (Текст закона: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".)

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

  • Источник: kaznachey.ru

Текст закона: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Федеральный закон направлен на реализацию конституционных положений, закрепляющих право каждого на неприкосновенность частной жизни и свободу информации, а также международных обязательств Российской Федерации по ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных.

Устанавливаются общие унифицированные требования к обработке персональных данных во всех сферах, где используются эти данные, определяются права субъектов персональных данных и обязанности операторов, осуществляющих обработку данных, принципы трансграничной передачи персональных данных, а также меры государственного контроля за деятельностью государственных и муниципальных органов, юридических и физических лиц, связанной с обработкой персональных данных.

РСПП инициирует новый подход к квалификации профессий

Острый кадровый голод, который испытывают работодатели, вполне объясняет ту активность, которую сегодня проявляет бизнес в решении образовательных проблем, и его оперативность в продвижении связанных с этим инициатив. В апреле идея Российского союза промышленников и предпринимателей о необходимости создания Национального агентства развития профессиональных квалификаций получила поддержку Президента РФ Владимира Путина и первого вице-премьера Правительства РФ Дмитрия Медведева. А уже через месяц готовый проект такой структуры, разработанный Комитетом по реформированию образования РСПП, был одобрен на заседании Бюро Правления РСПП и представлен главой Союза Александром Шохиным комиссии Общественной палаты по развитию интеллектуального потенциала и предпринимательству. Теперь дело за выходом специального постановления правительства, чтобы разработанная бизнесом концепция агентства начала реализовываться.

В концепции, вынесенной на обсуждение членов Общественной палаты, подробно расписано, как предполагается построить работу Национального агентства развития профессиональных квалификаций. В ней также отражены основные проблемы развития трудовых ресурсов РФ, международный опыт развития системы профессиональных квалификаций; указана цель создания, основные задачи и функции Национального агентства.

Военкомы требуют наладить учет личного состава

Военкоматы Московской области объявили кампанию по проверке подмосковных предприятий и грозятся взыскивать штрафы в размере 50 тыс. рублей с тех, кто не ведет воинский учет. Корреспонденту «УНП» стало известно, что до конца года военные планируют проверить каждую третью организацию Подмосковья. Однако названная сумма штрафа - это преувеличение, призванное заставить предприятия выполнить требования военных комиссаров

ДИПЛОМ по Международной Финансовой Отчетности

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Осень 26-я группа 26-я группа 27-я группа
Вводная часть 19 - 23 сентября 24 - 28 октября 21 - 25 ноября
Обзорная часть 20 - 24 ноября 27 ноября - 1 декабря 13 - 17 февраля
ЭКЗАМЕН – 7 декабря 2006 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"
Семинары и мастер-классы

КОММЕНТАРИИ и рекомендации по применению положений Закона об изменениях в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ на семинарах и мастер-классах НОУ «ИПП»

28-29 сентября

«Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы»

Мастер-класс В.И. АНДРЕЕВА (Москва)
28-29 сентября

«Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала»

Г.П.Шабанова
18-19 октября

« Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации»

М.Ю. Лаврикова

  
26-27 октября

«Новое в Трудовом договоре с преподавателями ВУЗов. Изменение Трудового Кодекса РФ»

А.В. Завгородний
Калькуляторы финансового аналитика
Оценка инвестиционного проекта
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проекта Загрузить демо Демо версия 1
Загрузить демо Демо версия 2

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее
Анализ финансового состояния компанииа
Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииа Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы "Анализ финансового состояния компании" и "Оценка инвестиционного проекта".

Преимущества Калькуляторов:

  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.
Статьи

Понятие документа и делопроизводства

Дорогие читатели, наверное, далеко не всем из вас удалось получить соответствующее профессиональное образование в области делопроизводства и секретарского дела перед поступлением на работу. Пробелы в знаниях, как теоретических, так и практических, вы можете устранить с помощью новой рубрики“Школа профессионального секретаря”, которая открывается в нашем журнале. Занятия ведет Валентина Ивановна Андреева, научный редактор журнала “Справочник секретаря и офис-менеджера”, автор многочисленных книг по делопроизводству, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия.
Цикл обучения делится на семестры – по 6 месяцев (5 семестров). В каждом номере вас будет ждать новое занятие школы. Структура каждого урока такова: основные термины, теоретическая часть, нормативная база, контрольные вопросы по теме занятия и практическое задание. Читатели, прошедшие полный шестимесячный курс обучения, получат сертификаты журнала первой ступени.
Приглашаем к обучению всех желающих и надеемся на активное сотрудничество между преподавателем и учащимися. С благодарностью и пониманием примем все ваши пожелания и замечания по тематике и качеству занятий.

КонсультантПлюс: АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР изменений в Трудовом Кодексе

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Закон уточняет полномочия органов государственной власти в области нормативного регулирования трудовых отношений. Так, документы, устанавливающие систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также регулирующие государственную экспертизу условий труда и подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, могут приниматься исключительно на федеральном уровне. Со вступлением в силу новой редакции Кодекса появится новый вид локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, - акты, издаваемые индивидуальными предпринимателями. Не будут ли при этом ущемлены права наемных работников? На этот вопрос следует ответить отрицательно. Во-первых, Кодекс предусматривает специальный порядок принятия документов такого рода (ст. 372). И во-вторых, даже если по каким-либо причинам нормы локального акта будут ухудшать положение работников по сравнению с документами более высокого уровня, эти нормы не подлежат применению. Обратим внимание, что в отличие от действующей редакции Кодекса здесь идет речь именно об отдельных нормах. А вот акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению целиком...

Таблица основных изменений внесенных в Трудовой кодекс РФ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Трудовым кодексом предусмотрено три категории работодателей: Организации, ПБОЮЛ и физические лица.

Индивидуальному предпринимателю предоставлено право ведения трудовых книжек, заключения коллективных договоров.При этом правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя максимально приближен к статусу работодателя-организации.

О вступлении изменений в силу. Закон N 90-ФЗ был опубликован 7 июля 2006 года в «Российской газете». Следовательно, в силу закон вступит 6 октября.

Однако позже выяснилось, что впервые Закон был опубликован не в «Российской газете», а в «Собраниях законодательства РФ», которые были подписаны в печать 3 июля 2006 года., но обнародованы позже газеты, но, значение имеет не дата получения издания, а именно дата публикации. То есть 90 дней можно отсчитывать с 3 июля. Получается 2 октября 2006 года.

Внесены поправки в 348 статей Трудового кодекса РФ, в том числе изменен порядок расчета отпускных

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступит в силу 6 октября 2006 года. Отпускные по новым правилам нужно будет рассчитывать из среднего заработка за 12, а не за 3 месяца. Более четко изложены случаи, когда работодатель может, а когда должен заключить срочный трудовой договор. Сократилось число оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Уточнили правила компенсации неиспользованного отпуска и аннулирования трудового договора, если новый сотрудник не вышел на работу.

Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (Извлечение)

Компенсация вместо отпуска

Остается чуть более двух месяцев до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесшего многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ.

Изменения коснулись норм, регулирующих порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и оплату труда, особенности определения расчетного периода для оплаты ежегодных отпусков и т.д.

Остановимся на рассмотрении лишь одной статьи - статьи 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Журналы

Журнал "Кадровое дело" # 8 август 2006

В номере

  • Няня, горничная, гувернер, или Кто нужнее на рынке труда?
  • Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работодателя*
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: разрешаем сложные ситуации*
  • Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами
  • Формируем кадровые документы в дела
  • Как оформить повышение в должности?
  • Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству
  • Анализ рынка труда собственными силами
  • Метапрограммное интервью от А до Я*
  • Документы, книги и кадровые журналы в системе ГАРАНТ
  • Не забывайте указывать основание для заключения срочного договора
  • Что делать, если вы потеряли трудовую книжку работника
  • Обзор изменений законодательства

Журнал "Управление персоналом" #16 2006

В номере

  • В нашей стране, к сожалению, очень негативный опыт сбора сведений на тех или иных граждан – мы пережили эту эпоху, но негативное отношение к такому сбору информации всегда существовало и будет существовать. Интервью с Исаевым Андреем Константиновичем
  • Почему тогда в одном случае заключается срочный трудовой договор, а в другом – договор подряда, неясно. М. Г. Беляева, кандидат экономических наук
  • Специалисты прогнозируют, что экономика знаний просуществует по меньшей мере до 2025 г. И мы волей-неволей должны научиться не только жить в новое время, но и достигать в нем успеха. А. Денисова
  • В 2005 г. государственными инспекциями труда проведено более 12 тыс. тематических и целевых проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, выявлено более 155,5 тыс. нарушений (в среднем в ходе 1 проверки выявлено 12 нарушений). Т. М. Жигастова
  • О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья). А. В. Попов
Литература
  • Рональд Дж. Олсоп
     18 непреложных законов корпоративной репутации

    В любой сфере бизнеса доброе имя приносит ощутимые материальные дивиденды: уважаемые компании добиваются лучших результатов. Репутационный менеджмент становится все более востребованным. Растет и потребность в литературе, которая поможет деловым людям научиться создавать и сохранять личную и корпоративную репутацию. В книге подробно и доходчиво объясняется, что такое репутация и почему так важно ее сохранять; каковы цели и задачи репутационного менеджмента; как строится работа "ответственного за корпоративную репутацию" и так далее. Все выводы и примеры из жизни корпоративной Америки подкреплены социологическими и статистическими данными. Книга адресована руководителям и топ-менеджерам компаний, работникам консалтинговых, рекламных и PR-служб.
    » Подробнее о книге

  • Дэвид Сирота, Луис Мишкинд, Майкл Мельцер
     Работай с огоньком! Увлеченная команда - эффективная работа

    Большинство людей с энтузиазмом начинает работать в новой организации: они полны надежд, готовы усердно трудиться, жаждут внести свой вклад в развитие общего дела. Кого же винить в том, что их энтузиазм со временем исчезает? Менеджеров - и никого более! Эта книга написана по результатам статистических данных, собранных на основе опросов и исследований более 2,5 млн. работников в 237 компаниях в течение 30-летнего периода. Ее авторы точно знают, что именно менеджеры делают неправильно и как они могут исправить свои ошибки. Здесь вы найдете конкретные примеры эффективных управленческих практик, многочисленные интервью с сотрудниками и методики, позволяющие увеличить эффективность труда работников на 30-40 %. Издание предназначено для менеджеров высшего звена и владельцев компаний
    » Подробнее о книге

Календарный план семинаров
Сентябрь Октябрь Ноябрь
О НОУ "ИПП"
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства".
НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.
Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
  • по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участн7703а, телефон/факс);
  • по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;

Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д.92
тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
e-mail: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru
Календарный план | Курсы | Мастер-классы | Корпоративные семинары | Тренинги | Статьи |
В избранное