| ← Ноябрь 2006 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.ippnou.ru/
Открыта:
14-04-2004
Статистика
0 за неделю
Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #12(63)
Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Исследователи считают, что умнее всего люди становятся от клюквы. В ней содержится больше всего антиоксидантов, которые вступают во взаимодействие со свободными радикалами кислорода. Эти радикалы делают гормон холестерол вредным для сердца и сосудов, а также отвечают за ухудшение памяти и работы опорно-двигательного аппарата с возрастом...
Дата проведения:
Динамичное развитие многих отраслей экономики в России требует профессиональных и опытных управленцев. О том, какова ситуация в этом отношении на рынке труда корреспонденту ИА «Клерк.Ру» Александру Саполнову рассказывает Ольга Гозман, генеральный директор компании Begin Group.| Калькуляторы финансового аналитика |
|
|
||||||||||||
Преимущества Калькуляторов:
- Удобны и просты в работе
- Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
- Возможность модификаций программ
- Среда реализации - MS Excel.
| Семинары, мастер классы, тренинги |
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас на семинары НОУ «ИПП» по кадровой тематике!
 |
Автор: Андреева Валентина Ивановна |
| 21 - 22 декабря Автор: Карандашова Светлана Викторовна |
 |
20 - 21 декабря Автор: Шабанова Галина Павловна |
| Статьи |
Новые правила приема на работу
- Источник: Журнал "Кадровое дело"
- Автор: Светлана Ивановна Петрова, начальник отдела департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ
Прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока...
Доверяй, но проверяй!
- Источник: Газета "Элитный персонал"
- Автор: Анастасия Иванова
Прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока...
Сколько отработал – столько заработал
- Источник: Журнал "В курсе дела"
- Автор: Тарасова Татьяна Викторовна, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ
В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ все работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников. Для отражения данных об отработанном и (или) неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы применяется табель учета рабочего времени. В некоторых организациях обязанности по ведению или проверке табеля приходится выполнять бухгалтеру. Поэтому ему
важно знать требования к порядку оформления данного документа. Кроме того, именно на основании табеля происходит расчет и начисление заработной платы.
Зачем нужен табель учета рабочего времени
Любые расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода. Расходы на оплату труда признаются документально подтвержденными, если у организации имеются первичные документы, формы которых утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в частности табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах» разработку и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации и их электронных версий осуществляет Госкомстат РФ. Далее эти формы согласовываются с Минфином РФ и Минэкономразвития РФ. Это значит, что самостоятельно разработать форму табеля нельзя...
Деловой этикет
- Источник: Rokfeller.ru
- Автор: Вера Кобзева, бизнес-тренер, коуч, кандидат социологии
Вопросы делового этикета важны для руководителя компании, прежде всего потому, что профессионал – это не только тот, кто владеет тонкостями какой-либо специальности, но и тонкостями делового общения. Если руководитель является специалистом, например, в менеджменте, то чтобы эффективно управлять, ему необходимо еще быть специалистом в деловом общении.
Эффективное общение невозможно без владения нормами этикета. Оно пронизывает всю профессиональную деятельность руководителя. Ведь он не сам выполняет работу за своих подчиненных. Его задача - обеспечение выполнения работы с помощью других людей. Эффективное деловое общение и владение нормами этикета - это связующие процессы среди четырех основных функций управления - планирования, организации, мотивации, контроля.
Кроме того, сотрудники очень чувствительны к стилю общения и манерам руководителя. Разумеется, с помощью уважения, внимания и деликатности можно добиться от подчиненных больших результатов, чем с помощью давления, угроз, пренебрежения...
Молодые специалисты: первое интервью
- Источник: Газета "Элитный персонал"
- Автор: Алексей Упатов
Как за небольшой отрезок времени определить: подходит ли конкретный человек по личностным и профессиональным качествам той или иной компании? Какие критерии используют кадровики для оценки молодых специалистов? Об этом рассуждают участники нашего круглого стола...
Поздравить деловых партнеров и коллег никогда не поздно!
- Источник: Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера"
- Автор: И.В. Михалкина, д-р пед. наук, акад. МАНПО
Поздравить деловых партнеров и коллег никогда не поздно!
В реальной профессиональной действительности нередко возникают обстоятельства, в силу которых невозможно своевременно поздравить деловых партнеров и коллег с праздниками или какими-либо знаменательными событиями. Но это можно сделать с некоторым запозданием, сославшись (необязательно в деталях) на его причины.
Иногда о различного рода приятных событиях узнают уже после их свершения. В таких случаях в письмах-поздравлениях принято указывать на источник получения информации (Как мне сообщили коллеги… В региональной газете я прочитала о том, что…; Вчера я услышала по областному радио, что…; Ваш коллега, Сергей Иванов, приехавший к нам в командировку, сообщил мне, что…).
Любое поздравление представляет собой знак внимания и уважения. А поздравление с некоторым запозданием иногда может даже подчеркнуть уважительное отношение к партнеру, коллеге...
| Журналы |
"Кадровое дело" #11 ноябрь 2006
В номере 
- Новые правила приема на работу
- Увольнение руководителя: как избежать ошибок?
- Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила
- Почему необходимо оформлять описи на кадровые документы
- Сокращение штата работников организации
- Составляем положение об испытательном сроке
- Отдел персонала: статус, функции, влияние на бизнес
"Архивное дело" В #11 за 2006
В номере
- Документы ликвидированных организаций: хронология событий
- Проблемы архивного хранения документов федеральных государственных органов и предприятий
- Гарантии безопасности документов при их передаче на внеофисное хранение
- Архивное хранение электронных документов глазами министерств и ведомств
- Кому нужно дело фонда?
- Проблемы составления договоров депозитарного хранения документов
- Развитие вопросов архивного дела в региональном законодательстве
- Архивное дело: вся власть регионам
| Литература |
Сколько стоит труд?
Автор: С. А. Шапиро, Н. Е. Равикович От издательства
Второе издание дополнено и переработано с учетом изменений трудовых и социальных отношений в нашем обществе, появления инноваций в вопросах управления персоналом, а также с учетом изменений действующего законодательства. Книга ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни, как человеческий труд. В книге рассматриваются исторический процесс эволюции труда людей от необходимости иметь средства к существованию до настоятельной сознательной потребности в труде,
экономические и психологические аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. В работе использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников, проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда.
Для широкого круга читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.
Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности
Автор: Стивен Р. Кови От издательства
Перед вами уникальное издание, признанный "международный бестселлер №1", автор которого, Стивен Кови, - известный во всем мире специалист по проблемам руководства, семьи и межличностных отношений, в 1996 г. вошедший в число 25 самых влиятельных людей США. Бывший президент США Билл Клинтон назвал "Семь навыков" настольной книгой каждого человека,
стремящегося к успеху. Данная работа носит универсальный характер, поскольку основана на "естественных законах" - принципах и правилах, действующих всегда и везде. Прочитав ее, вы сможете значительно повысить свою эффективность как в деловой сфере, так и в отношениях с другими людьми, в первую очередь со своими близкими.
Книга рассчитана на широкую аудиторию.
| Календарный план семинаров |
- 30 ноября - 1 декабря Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): ПРАКТИКА ПЕРЕХОДА И ВНЕДРЕНИЯ. Реформа бухгалтерского учета
- 2 декабря «Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы»
- 5 - 6 декабря Бюджетирование: техника и инструменты
- 12 -13 декабря Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
- 19 - 23 декабря МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
- 20 - 21 декабря Нормирование труда и тарификация в организации
- 21 - 22 декабря Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
- 21 - 22 декабря «Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации»
| О НОУ "ИПП" |
 |
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
"Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года. |
- Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
- Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
- Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
- Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
- Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
- Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
- Оказание консультационных услуг.
- по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
- по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;
Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги |
| Календарный план | Курсы | Мастер-классы | Корпоративные семинары | Тренинги | Статьи | |
| В избранное | ||
