Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #20 (98)


Календарный план Курсы Мастер-классы Корпоративные семинары Тренинги Статьи Новости

Статьи по категориям

Актуальная тема 1:

20 октября
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ и практика решений»

Актуальная тема 2:

22 октября
Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ

Внимание!
Предлагаем вашему вниманию рассылку нашего сервера - лекгую и без лишней рекламы.
Подписаться на нее вы можете здесь.

  • Кондитерская фабрика приглашает на работу двух мужчин - одного для обертки, другого для начинки.
  • Продаются три поросенка, все разного пола.
  • «Самый большой банкрот в этом мире - человек, утративший свой жизненный энтузиазм».
    Мэтью Арнольд
  • Приглашаются грузчики для интересной работы.

»Все афоризмы

Роструд будет содействовать урегулированию коллективных трудовых споров строго по регламенту

  • Источник: Российская газета
  • Автор: Татьяна Смольякова
Вполне возможно находить компромиссы между работодателем и трудовым коллективом, не доводя накал страстей до забастовки. Как правильно выстраивать отношения в случае конфликта интересов? Чем может помочь Роструд спорящим сторонам? Ответы на эти вопросы можно получить в публикуемом сегодня административном регламенте.

Всеобщая рецессия

  • Источник: Журнал "Карьера"
Как считают эксперты, в связи с кризисом в экономике квалифицированным сотрудникам предприятий придется работать за двоих за ту же зарплату, а неквалифицированным грозит сокращение.

Американские работницы перестали уходить в декрет

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"
Исследователи из США опровергли расхожее мнение о том, что сотрудницы рады надолго уйти в декретный отпуск и предпочесть карьере воспитание детей. По сравнению с поколением женщин, родившихся в 1926-1935 годах и воспитывавших детей в послевоенное время, количество их сверстниц (поколение 1966-1975 годов), имеющих маленьких детей и работающих полное время сейчас, увеличилось на 32 процента.

До 1 октября все федеральные бюджетные учреждения должны утвердить положения об оплате труда своих сотрудников

  • Источник: Министерство здравохранения и социального развития РФ
Об этом Татьяна Голикова напомнила в ходе селекторного совещания по вопросам перехода на новые системы оплаты труда с руководителями федеральных бюджетных учреждений, в котором приняли участие 11 000 человек.

Реформа оплаты труда

  • Источник: Журнал "Карьера"
В 2009-2011 годах из федерального бюджета будет потрачено около 350 млрд рублей на повышение фонда оплаты труда бюджетников.

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Партнет АССА. Gold level
Дневной (стационарный) курс
Лето - Осень 51-я группа 52-я группа 53-я группа
Вводная часть 10 - 14 ноября 16 - 20 декабря 20 - 24 января
Обзорная часть 9 - 13 февраля 9 - 13 февраля 24 - 28 февраля
Дневные занятия – 8 академических часов (10.00 – 17.10) с перерывом на обед и кофе-брейк

Самостоятельное (самостоятельное обучение)

Ближайший ЭКЗАМЕН – 4 декабря 2008 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Расписание курсов на получение диплома ПФМ

Диплом: Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО)
72 часа,
экзамен
Дневной курс 27 - 31 октября 2 - 6 декабря
Диплом: Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
72 часа,
экзамен
Дневной курс10 - 14 ноября23 - 27 декабря
Диплом: "Профессиональный внутренний аудитор" «Professional Internal Auditor» (PIA)
72 часа,
экзамен
Дневной курс 16 - 20 декабря 

Кирпич на голову случайно не падает

  • Источник: Российская газета
  • Автор: Ирина Невинная
Почему на многих предприятиях, особенно частных, работники нередко трудятся, рискуя здоровьем, а иногда и жизнью? Как работники могут отстоять свои права? На вопросы читателей "РГ" ответил глава Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин.

«...именно это делает наш сервис номером один на рынке он-лайн рекрутмента»

  • Источник: Журнал "Управление персоналом"
Интернет-поиск работы, на Ваш взгляд, окончательно отодвинул на второй план печатные СМИ?
— Если мы говорим о поиске работы людьми с высшим образованием, то это практически всегда именно так. Почти все жители крупных и средних городов до 50 лет с высшим образованием имеют сегодня дома компьютер с выходом в Интернет. Гораздо проще, легче, дешевле включить компьютер и получить информацию там, чем идти покупать газету, тем более что в интернете можно не только найти необходимые вакансии, но и сразу же зайти на сайт компании и получить подробную информацию о предполагаемом работодателе. Там же, где компьютера пока нет, все еще пользуются газетами, объявлениями на столбах и прочими гораздо менее удобными местами. Но другого способа у этих людей просто нет.
Оценка инвестиционного проекта
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проектаЗагрузить демо Демо версия 1
Загрузить демо Демо версия 2

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее
Анализ финансового состояния компанииа
Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииаЗагрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы "Анализ финансового состояния компании" и "Оценка инвестиционного проекта".

Преимущества Калькуляторов:

  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.

Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вашему вниманию семинары и мастер-классы
НОУ «ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Андреева Валентина Ивановна

20 октября

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ и практика решений»

Автор: Андреева Валентина Ивановна

Карандашова Светлана  Викторовна

22 октября

Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ

Автор: Карандашова Светлана Викторовна

Тишин Сергей Александрович

6 - 7 ноября

РАБОЧИЕ ИНСТРУМЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

Автор: Тишин Сергей Александрович

Утомленные тестом

  • Источник: Газета "Ведомости"
  • Автор: Елена Мулярова
Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге.

Собеседование в стиле «ассессмент»

  • Источник: HR-Portal
Видеособеседование уже есть, тестирование также, стрессовое собеседование также проводиться повсеместно… Можно ли еще что-нибудь придумать, чтобы «обследовать» бедного соискателя со всех сторон? Оказывается, можно. О новом виде собеседования, не так давно начавшем практиковаться в наших «широтах» пойдет речь в данной статье.

"Старая аттестация еще послужит"

  • Источник: эЖ Юрист - федеральная правовая информация
  • Автор: Вадим Егоров
Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, вступил в силу 1 сентября 2008 года. Какие требования к аттестации рабочих мест изменились, а какие остались прежними, кто и когда должен ее проводить — всем этим вопросам посвящена данная статья.

Поиск ценных кадров: бесплатные способы

  • Источник: Журнал "Карьера"
К поиску кандидатов лучше приступить только после создания их условного портрета, включающего в себя те характеристики, качества, которые вы считаете важными для своих будущих сотрудников.

Где найти применение своим талантам?

  • Источник: Мегарост
Существует множество мест работы. Вам, конечно же, хотелось бы знать, какая работа позволит вам использовать собственные таланты с максимальной результативностью и будет приносить радость?

Игры в рабочее время

  • Источник: Объединённая редакция деловых журналов
  • Автор: Баева Т.В.
Редкий руководитель может с уверенностью ответить на вопрос о том, чем в данную минуту занят его подчиненный. В наши дни компьютерные игры и интернет-развлечения уже не оставляют времени сотрудникам на перерывы и перекуры. При этом работника, занятого личными делами, слишком сложно вычислить в массе офисного персонала. Выявлять и бороться с такими нарушителями трудовой дисциплины помогают IT-технологии.

Оценка человеческого капитала

  • Источник: Еженедельник "Smartmoney"
Какими бы вы хотели видеть своих сотрудников? Есть выражение, настолько избитое, что его смысл уже потерялся: «Кадры решают все». Можно сказать точнее: «Правильные кадры решают все». Весь вопрос в том, что такое правильные кадры. Для меня из многих качеств, таких как профессионализм, гибкость, опыт, только одно является фундаментальным и по-настоящему важным. Это сознательность.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: районные коэффициенты

  • Автор: И.В. Журавлева
Концепция государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера утверждена постановлением Правительства РФ от 7 марта 2000 г. № 198.
Концепция разработана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1997 г. № 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» (далее — постановление № 1664). Она рассчитана на долгосрочную перспективу и базируется на Федеральном законе от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 78-ФЗ).

«Кадровые решения» #9 / 2008

В номере

  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин: увольняйте правильно!
  • Как составить ученический договор
  • Особенности работы в условиях Крайнего Севера: районные коэффициенты
  • Как расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении штата организации
  • Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу
  • Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

«Cправочник по управлению персоналом» #9 / 2008

В номере

  • Оптимизация численности персонала: средство, но не панацея
  • В авангарде – организация труда
  • «Эффективность зависит от уровня организации»
  • Делу – время: фотография рабочего дня.
  • Прогнозируем численность персонала
  • Куда уходит время?
  • Рекрутинг: точечное попадание
  • Зарплата для «продажников»
  • «Кристаллическая решетка» менеджера

Экономика персонала. Часть 1. Теория

Автор: Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко

От издательства:

Настоящий учебник посвящен системному изложению принципиально нового по своему содержанию и структуре курса "Экономика персонала", предназначенному для студентов высших учебных заведений всех уровней (бакалавриат, специалитет, магистратура), обучающихся по специальностям "Экономика труда" и "Управление персоналом", а также для системы дополнительного (послевузовского) профессионального образования.
Осуществлен инновационный подход к человеческим ресурсам, базирующийся на компетентностном подходе к работнику и учитывающий его экономическую и социальную роль в организации.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала

Автор: Як Фитц-енц

От издательства:

В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы: как ограничить расходы на персонал, связать стремления сотрудников с корпоративной выгодой, повысить производительность каждого конкретного работника, контролировать уровень сервиса и качества. Вы научитесь создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия таких действий, как реинжиниринг человеческих ресурсов, аутсорсинг, использование непостоянной рабочей силы, слияние или покупка другой компании.
Материал изложен в доступной форме, обогащен практическими примерами и иллюстрациями.

Издание будет полезно менеджерам высшего звена, начальникам отделов и кадровикам.

Октябрь

Ноябрь

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства".
НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.
Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
  • по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
  • по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;
Календарный план Курсы Мастер-классы Корпоративные семинары Тренинги Статьи Новости

Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д.92
тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
e-mail: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru

Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы. / Дизайн и разработка

В избранное