Альтернативно - Деятельностные Игры (АДИ) в Томске
Выпуск № 16.
От Елены Шкутель.
Здравствуйте, дорогие соратники и единомышленники!
Сегодня я продолжу беседу с Александром Кузнецовым, организатором АДИ в Питере.
Е.Ш. Александр, ты первый раз шел на АДИ уже зная свои проблемы, или нет? Что тебе дали следующие игры?
А.К. Нет, не осознавал. Было состояние "что-то не то". Подготовка к игре, сама игра дают многое: опыт, разрушения стереотипов, инсайты и так далее.
Меняется отношение. Например, у меня сильно изменилось отношение к образованию, тренингам, общественным организациям. Я стал более безжалостным, более требовательным к себе, изменилось отношение к женщинам (и мужчинам :)). Да, всякий раз что-то открывается, познается.
Е.Ш. Кто такие игротехники, для чего они нужны на АДИ?
А.К. Игротехники бывают разными. Одни внедряются и ведут себя как свои, например, Мануковский. Он в группе выглядит, как обычный участник. Другие, как орбитры, кто-то как наблюдатели. Во многом это зависит от группы, ситуации и личности самого игротехника.
Последние игры показали, что если и привлекать игротехников, то чтобы они были отдельной группой, или "внедрялись" в группу. У меня даже была идея для следующих игр, чтобы никто не знал, кто игротехник, а кто нет.
Основное качество, на мой взгляд, - это умение задавать вопросы(зачастую не очень удобные) и не мешать (не тянуть и не толкать). "Разговор методом игротехников" - это задавание вопросов. Есть такойтермин коучинг. Вот это и есть коучинг. Причем штука очень мощная. У нас на игре Мороз показывал, как надо объяснять людям то, что ты хочешь объяснить. Так вот, он объяснил Мануковскому (я не помню уже что) за пять минут то, что тот долго не мог понять, не произнося ни одного утверждения, только вопросы. Мануковского так расперло, что он минуту-две ничего сказать не мог - вот как понял. Причем, это по нему так хорошо видно, так выражение лица меняется, такое озарение появляется.
Е.Ш. Ты сотрудничаешь с тренинговыми компаниями в организации АДИ?
А.К. С тренерами общаться сложно, они ребята крутые: все видели, все знают, все умеют. Мы активно прочесывали тренинговые компании, в массе своей им ничего не нужно и функционируют они по принципу "пипл хавает". С ними очень тяжело общаться.
Возможно, я к этой аудитории еще вернусь. У меня была идея организовать публичную дискуссию: "АДИ против тренингов", но, к сожалению, это не так просто.
Е.Ш. Было бы интересно. Как ты объясняешь людям разницу между тренингами и АДИ?
А.К. Есть одна схема. Потом расскажу. Мне один бизнес-тренер подсказал. Я когда ее выдал на презентации тренеров, они припухли :)
А лучше сейчас расскажу :)
Дело в том, что сейчас осталось очень мало "открытых" тренингов (в которых участвуют обычные люди), тренинги в основном корпоративные.
То есть, тренер профессионально развивает в людях противоестественное желание работать. Делается это так: сначала, используя психотехники, у человека растет уровень осознанности, вскрываются внутренние противоречия, стереотипы.
Человек делает эдакий скачек в своем развитии (такая же фишка и в АДИ).
Если человек остается на этом (высоком) уровне, то он для работы потерян. Он начинает понимать многие вещи.
Тренер в этой ситуации, начинает тренируемого подавлять, возвращать, как бы, в исходное состояние. Но в исходное состояние человека уже не вернуть, поэтому он оказывается где-то чуть выше.
Возникает мотивация много и хорошо работать :)
А через некоторое время все приходит на круги своя.
И заказывается новый тренинг.
Я даже делал такой график. Линия идет вверх, под углом, достигается пик, потом спад созданный тренером и переход в состояние плато.
Вот примерно так работают многие тренинги.
Хотя тренинг, тренингу рознь.
Кроме того, в большинстве случаев, тренинги развивают какие-то конкретные навыки (продажи, телефонные переговоры, уверенного поведения, ораторского искусства и т.д.)
Чаще всего тренер занимается наработкой внешней формы, не разбираясь с внутренними причинами (блоками). А ведь именно они и мешают человеку.
Е.Ш. На твой взгляд, что такое Свое Дело?
А.К. Сложно сказать, что есть настоящее Свое Дело, а что нет. Есть несколько критериев:
Свое Дело является отображением человека, его сущностью, то без чего человек себя не мыслит, без чего не обходится;
Свое Дело приносит пользу окружающим и...
Свое Дело приносит коммерческую выгоду.
А, еще один важный критерий - Свое Дело меняет мировоззрение людей.
Это по Морозу.
Сейчас появилось много всяких ШСДшных школ: Школа Счастливой Семьи, Школа Естественного Питания, Путь к себе, Школа Своего Здоровья и многое многое другое.
На мой взгляд, Своим Делом можно назвать: Школу Своего Дела Юрия Мороза, Клуб Органического Земледелия Петра Трофименко, "Результат" Алексея Романенко, Школа Своего Тела Алексея Фалеева.
Ну, может еще что-нибудь всплывет.
А об остальных сложно судить.
Е.Ш. Чуть опять не забыла. У меня тут девушка одна, Эльвина Казимова, просит тебе привет передать, она тебя по рассылкам знает. Так, что ПРИВЕТ тебе от Эли :)
Если вы только хотите стать предпринимателем, если вы только делаетете первые шаги или уже имеете достаточный опыт, то подписывайтесь на эту рассылку. Читайте, пишите, делитесь мыслями, впечатлениями, идеями. Только вместе мы сможем воспитать новое поколение томских предпренимателей и не только томских...
Курьерские услуги были, есть и останутся актуальными для широких просторов Сибири. Для нас актуальна организация работы с клиентами, оформление отправлений, разрешение конфликтных ситуаций, построение маршрутов. И безусловно - ответы на вопросы подписчиков - коллег, помощников, соратников и клиентов. С целью взаимовыгодного сотрудничества и развития Своего Дела.
Первая Альтернативно-Деятельностная Игра (АДИ) в Томске состоится 7-8-9 января 2005 года в Центре Делового Сотрудничества и Отдыха "Томь", с. Калтай, все подробности по тел. (3822) 644 173, +7 906 954 03 54
Если вы не хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано в рассылке - явно укажите это. Если хотите получать письма от читателей - ваш адрес должен быть в теле письма.